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Gast
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Guten Tag,
kurz zur Erklärung: Ich bin (noch) über eine Zeitarbeitsfirma angestellt.
In letzter zeit gab es allerdings einige Probleme (z.B. Mobbing).
Bei einem Gespräch wurde sich so weit geeinigt das der Vertrag nicht verlängert wird. Logischer Weise.
Nun habe ich die Kündigung bekommen. Sieben Tage bevor der Arbeitsvertrag ausläuft.
Für die Kündigung gibt es an sich keine Gründe (wurde auch von der Firma gesagt).
Ich habe schon andere Arbeit, die ich aber erst im Mai beginnen kann.
Da ich erst dieses eine Jahr gearbeitet habe, habe ich keinen Anspruch auf Arbeitslosengeld o.ä.
Also fehlen mir eben von diesem Jahr die 7 Tage.
Um meine Miete usw. zu bezahlen, kann ich allerdings nicht einen Monat ohne Einkommen sein und müsste diesen Monat mit Arbeitslosengeld überbrücken.
Meine Familie rät mir dazu eine Kündigungsschutzklage einzureichen. Hat das einen Sinn?
Was kann ich tun?
Viele Grüße
kurz zur Erklärung: Ich bin (noch) über eine Zeitarbeitsfirma angestellt.
In letzter zeit gab es allerdings einige Probleme (z.B. Mobbing).
Bei einem Gespräch wurde sich so weit geeinigt das der Vertrag nicht verlängert wird. Logischer Weise.
Nun habe ich die Kündigung bekommen. Sieben Tage bevor der Arbeitsvertrag ausläuft.
Für die Kündigung gibt es an sich keine Gründe (wurde auch von der Firma gesagt).
Ich habe schon andere Arbeit, die ich aber erst im Mai beginnen kann.
Da ich erst dieses eine Jahr gearbeitet habe, habe ich keinen Anspruch auf Arbeitslosengeld o.ä.
Also fehlen mir eben von diesem Jahr die 7 Tage.
Um meine Miete usw. zu bezahlen, kann ich allerdings nicht einen Monat ohne Einkommen sein und müsste diesen Monat mit Arbeitslosengeld überbrücken.
Meine Familie rät mir dazu eine Kündigungsschutzklage einzureichen. Hat das einen Sinn?
Was kann ich tun?
Viele Grüße