Bespitzelung in der Belegschaft - Verstoss der Persönlichkeitsrechte?

[Celi2003]

In vielen Firmen sind bestimmte Abteilungen Haifischbecken, das war so, das ist so und das wird so bleiben.
Die Frage ist dann, ist man Hai oder Beute?

Ich halte den Ansatz, dass es Spitzel gibt, für unglaubwürdig.
Warum sollte die GL sich solch eine Blöße geben, es wird immer Denunzianten geben, oftmals sind es die, von denen man es am wenigsten erwartet.
Die Petzen, in der Hoffnung auf eigene Vorteile, ohne jeglichen Auftrag.

Dein bester Schutz ist es, Deine Arbeit pünktlich und ordentlich zu erledigen, Dir keine Blöße zu geben.

Nicht die GL sondern die verantwortliche unseres standortes.

Wir wissen es aber jetzt sicher wer es ist . Mit der Person wird einfach nur noch das nötigste besprochen

 

[Hr. Pinguin]

Persönlichkeitsrechte werden hierzulande auch nur mit Füßen getreten. Spitzeln und Spannen permanent. Die Stasi der DDR wurde uns aber als Unrecht erklärt 🙄 . Wie scheinheilig geht es? Das ist krank und das macht krank. Schon richtig pervers, wenn man dann noch jeden Tag freundlich grüßen muss.

 

[weidebirke]

Persönlichkeitsrechte werden hierzulande auch nur mit Füßen getreten. Spitzeln und Spannen permanent. Die Stasi der DDR wurde uns aber als Unrecht erklärt 🙄 . Wie scheinheilig geht es? Das ist krank und das macht krank. Schon richtig pervers, wenn man dann noch jeden Tag freundlich grüßen muss.

Da geht es aber ein bisschen durch mit Dir, was?

 

[Marisol]

Ich frage mich, was es in der Firma so Interessantes zu bespitzeln gibt.
Wir reden ja nicht von feindlichen Agenten, sondern von Kollegen untereinander, nicht wahr?
Soll ausgespäht werden, ob Claudia zu oft Rauchpausen einlegt? Oder Thomas Leberwurst statt Hüttenkäse auf der Pausensemmel hat? Oder Rudi mit Chantal flirtet?
Oder jemand den Chef heimlich einen dummen Ochsen nannte?
Im Ernst: Was gibt es in einem 0815-Betrieb zu bespitzeln?

 

[MisterEko]

​

Was gibt es in einem 0815-Betrieb zu bespitzeln?

Für mich klingt das alles ehrlich gesagt nach dem typischen Gerede, von unausgelasteten Mitarbeitern, auf eher unteren Ebenen.
Als ob die "Führung" auch nur im Geringsten an so einem Kindergarten interessiert wäre.
Solange die Arbeitsleistung passt, ist es mir völlig latte, ob jemand mal nen Kaffee mehr trinkt, ein privates Schwätzchen hält oder mal vergisst ne Raucherpause zu stempeln.
Who cares?

Übrigens muss ich (als Führungskraft) mal was ganz Allgemeines anmerken.
Man braucht überhaupt keine Spitzel.
Das machen die Leute schon selbst.
Ich habe täglich mindestens einen Mitarbeiter bei mir stehen, der sich über nen Kollegen beklagt und ihn in die Pfanne hauen will..
Als Führungskraft ist man ohnehin da eher ein Vermittler und glättet die Wogen.

 

[weidebirke]

Als ob die "Führung" auch nur im Geringsten an so einem Kindergarten interessiert wäre.
Solange die Arbeitsleistung passt, ist es mir völlig latte, ob jemand mal nen Kaffee mehr trinkt, ein privates Schwätzchen hält oder mal vergisst ne Raucherpause zu stempeln.
Who cares?

Das gibt es durchaus. Es gibt genügend Führungskräfte, die so führen. Zur Frustration aller. Da wird nicht die Arbeitsleistung gewürdigt, sondern die Einhaltung der Regeln überwacht.

 

[Hr. Pinguin]

Da geht es aber ein bisschen durch mit Dir, was?

Na ich tippe so 10- 20% der Bevölkerung sind als "Hilfsagenten" rekrutiert. Mit unterschiedlichen Zugriffsrechten. Vermutlich.

Hat mich schwer vom Hocker gehauen, was das offensichtlich für Ausmaße hat. Damit zurechtzukommen ist wirklich heftigst.

 

[weidebirke]

Na ich tippe so 10- 20% der Bevölkerung sind als "Hilfsagenten" rekrutiert. Mit unterschiedlichen Zugriffsrechten. Vermutlich.

Hat mich schwer vom Hocker gehauen, was das offensichtlich für Ausmaße hat. Damit zurechtzukommen ist wirklich heftigst.

??
Kannst Du das mal näher erläutern? Wer hat sie rekrutiert? Wem erstatten sie Bericht? Mit welchem Ziel? Wie hast Du das erfahren?

 

[Hr. Pinguin]

Ne, ist OT. Und ich will keinen "Unfall" haben, weil ich zu viel bemerkt habe.

 

[weidebirke]

Ne, ist OT. Und ich will keinen "Unfall" haben, weil ich zu viel bemerkt habe.

Schon klar. Sich erst in Andeutungen ergehen, dann aber geheimnisvoll einen Rückzieher machen.

Charaktermangel oder Diagnose?