Wir finden keine neuen Mitarbeiter

[_vogelfrei]

Guten Tag,

Seit einiger Zeit habe ich einen neuen Job und ich arbeite in einem kleinen Unternehmen im Personalbüro. Es gibt ca. 100 Mitarbeiter. Knapp die Hälfte der Mitarbeiter ist in der Produktion beschäftigt. Wir produzieren verschiedene elektrische Bauteile usw. In den letzten Jahren sind in der Produktion mehrere Mitarbeiter in Rente gegangen und wir versuchen diese Stellen neu zu besetzen was sich grundsätzlich als sehr schwierig erweist.
Die Firma hat versucht die Arbeitsplätze sehr attraktiv zu machen mit diversen Benefits. Es gibt eine Mitarbeiterprämie, Fahrtkostenbeiträge, kostenloses Mittagessen, Fitnessraum, Waschsalon, Kinderbetreuung und vieles mehr.
Wir haben in der Produktion feste Arbeitszeiten von 6 bis 15 Uhr mit 1h Mittagspause von 12-13 Uhr. Freitag wird nur bis 10:30 Uhr gearbeitet und dann hat man schon Wochenende. Arbeitsbeginn haben wir führ angesetzt, damit man noch viel Freizeit am Nachmittag und Abend hat.
Überstunden werden in der Regel nie gemacht, wenn das der Fall ist (was eher selten ist) werden sie nochmal extra gut bezahlt.
Unsere Mitarbeiter bekommen kein festes Gehalt, sondern werden nach Stunden bezahlt. Der Stundenlohn liegt weit über dem Durchschnitt. An Brückentagen wird Betriebsurlaub gemacht usw.
Auch die Aufstiegschancen sind gut und es werden intern Weiterbildungsangebote angeboten.
Die Arbeit in der Produktion an sich ist nicht körperlich anstrengend und abwechslungsreich und es wird auch keine größere Berufserfahrung oder sonstige Ausbildung verlangt. Wenn man eine Ausbildung hat wird man besser bezahlt als ohne.
Jedenfalls hatten wir in den letzten Jahren viele Bewerber hier, vor allem viele Junge Leute, die durchaus Interesse gezeigt haben, doch sehr viele hatten irgendwelche Sonderwünsche oder Forderungen, die die Firma jetzt nicht umsetzen kann.
Z.B. möchten einige lieber ein festes Gehalt statt nach Stunden bezahlt zu werden, einige möchten Flexible Arbeitszeiten mit Zeitkonto, wo sie Überstunden machen können und diese an einem anderen Tag abfeiern usw. Einige möchten einen späteren Arbeitsbeginn. Einige wollten die 4 Tagewoche und dafür von Montag bis Donnerstag länger arbeiten usw.
Was müssen Betriebe tun um Mitarbeiter zu bekommen? Ich finde bei uns überwiegen klar die Vorteile die die Firma den Mitarbeitern anbietet. Warum finden wir keine neuen Mitarbeiter?

Fazit: Ich und viele andere kennen keine solche Firma die den Mitarbeitern so viele Vorteile anbietet. Trotzdem finden wir vor allem kein junges Personal. Es kann doch nicht sein das jeder diese GenZ Mentalität hat und lieber zuhause sitzt und Bürgergeld kassiert.

Hey,

meine Meinung dazu:
Vieles klingt sehr gut, aber für mich wäre um 6 Uhr Arbeitsbeginn auf Dauer ein No Go. Es gibt bestimmt Menschen, die das gut finden, aber ich denke, die meisten schreckt es doch eher ab, weil es nicht zum eigenen Biorhythmus passt.
Außerdem finde ich Bezahlung nach geleisteten Stunden auch schwierig, zumindest als dauerhafte Stelle, während des Studiums etc. noch eher okay.
Bei mir auf Arbeit schwanken die Arbeitsstunden auch, aber ich bekomme immer das selbe Gehalt und sammle halt Plus- oder Minusstunden.

 

[Buntehäsin]

Jedenfalls hatten wir in den letzten Jahren viele Bewerber hier, vor allem viele Junge Leute, die durchaus Interesse gezeigt haben, doch sehr viele hatten irgendwelche Sonderwünsche oder Forderungen, die die Firma jetzt nicht umsetzen kann.

Du bist schon seit Jahren da?

Es kann doch nicht sein das jeder diese GenZ Mentalität hat und lieber zuhause sitzt und Bürgergeld kassiert.

Ist das so?
Hast du Belege dafür?

 

[57-55]

Aus organisatorischen Gründen, Freitags werden bei uns auch Waren geliefert und fertige Produkte werden verschickt. Zudem müssen wir Freitags auch für unsere Kunden verfügbar sein.

Das betrifft aber doch nicht unbedingt die Mitarbeiter in der Produktion.
Was spricht dagegen, den Betrieb grundsätzlich vier Tage laufen zu lassen und freitags eine kleine, wechselnde Notbesetzung für Warenannahme und Kundenservice bereitzustellen?

 

[zeitgeist]

Freitags wird auch nur bis halb 11 gearbeitet also fast ein halber Tag.

 

[Stefffi]

Ich finde es schlecht, dass nur nach Stunden bezahlt wird. Bei der Berechnung von Krankengeld, Verletztengeld etc. kann es sehr schnell schwierig werden.

 

[Brigidde]

Jeder ist anders und hat auch unterschiedliche Vorstellungen.

Mir persönlich wäre z.B. der Arbeitsbeginn zu früh. Man muss ja um 6 Uhr auf der Matte stehen, heisst also man müsste gegen 5 Uhr wohl schon aufstehen und je nach Fahrweg sogar noch früher. Was nützt mir ein langer Nachmittag, wenn ich dafür morgens total übermüdet bin und wohl schon um 21 Uhr ins Bett muss. Ich kann auch so früh überhaupt noch nicht frühstücken und müsste dann bis zur Mittagspause durchhalten. Ich arbeite persönlich dann lieber länger. Und ich gehör definitiv nicht zur Gen Z Generation.

Was mir noch dazu einfällt, wie ist denn die Busverbindung zur Arbeit? Nicht jeder hat ein Auto und ist dann auf Bus und Bahn angewiesen. Das wäre ggf. noch ein Knackpunkt, gerade in den frühen Morgenstunden. Das könnte dann ggf. sogar noch frühere Aufstehzeiten bedeuten...oder das sogar um die Zeit noch gar keiner fährt. Ich wurde mal während eines Praktikums oft angeranzt, das ich nicht pünktlich bin. Allerdings war ich immer mit dem allerersten Bus unterwegs, der kam halt 10min. nach Arbeitsbeginn an und ich musste dann noch eine kleine Strecke laufen, so das ich jeden Tag ca. 15-20min. zu spät war. Daran konnte ich aber rein gar nichts ändern.

 

[Portion Control]

Ich finde es schlecht, dass nur nach Stunden bezahlt wird. Bei der Berechnung von Krankengeld, Verletztengeld etc. kann es sehr schnell schwierig werden.

Was soll da schwierig werden? Die Lohnfortzahlung gilt für alle. Niemand der Stundenlohn erhält wird deshalb benachteiligt. Der Mitarbeiter muss es ja nicht berechnen, sondern die Personlabteilung.

Und dort nicht anfangen wollen da es aufgrund von Stundenlohn monatlich nicht das gleiche Geld gibt, klingt ziemlich hanebüchen. Kein LKW Fahrer hat immer das gleiche Geld da es alleine aufgrund der Spesen zu unterschiedlichen Summen kommt.
Man sieht halt an solchen Aussagen das die AN in Deutschland halt alle zu satt sind. Früher hätte sich kein Mensch dafür interessiert, ob die Personalabteilung eine Lohn,- oder Gehaltsabrechnung erstellt.

 

[Stefffi]

Was soll da schwierig werden? Die Lohnfortzahlung gilt für alle.

Richtig. Wenn aber im Kalendermonat vor der Erkrankung aus welchen Gründen auch immer weniger Stunden gearbeitet werden konnte, wird dieser Monat trotzdem zu Grunde gelegt.

 

[Pfefferminzdrops]

Fazit: Ich und viele andere kennen keine solche Firma die den Mitarbeitern so viele Vorteile anbietet. Trotzdem finden wir vor allem kein junges Personal. Es kann doch nicht sein das jeder diese GenZ Mentalität hat und lieber zuhause sitzt und Bürgergeld kassiert.

Ich finde auch, dass sich das grundsätzlich gut anhört, was ihr den Mitarbeitern anbietet. Und ja, heutzutage wünschen sich junge Leute ein Rundum-Sorglos-Paket. Möglichst wenig und flexibel arbeiten, dafür ein Maximum an Kohle und anderen Benefits. Als älterer Mitarbeiter, der noch Zeiten hoher Arbeitslosigkeit mitgemacht hat, kommt man da aus dem Kopfschütteln nicht mehr raus. Allerdings haben sich eben auch die Zeiten geändert, so dass sich der Nachwuchs das offenbar leisten kann. Vielleicht ändert sich ja etwas, wenn der Zugang zum Bürgergeld zukünftig erschwert wird, sofern arbeitsfähige Leute Jobangebote aufgrund solcher Befindlichkeiten ablehnen. Ich kriege da schon immer einen relativ dicken Hals mit welchem Anspruchsdenken heutzutge auf die Firmen zugegangen wird.

Wonach bei uns junge Leute schielen sind dann noch so Dinge wie vergüngstigen Zugang zu Wellpass, Urban Sports u. ä. Du schreibst zwar etwas von Fitnessraum, das geht aber ja sehr in nur eine bestimmte Richtung. Generell spielt das soziale Miteinander eine große Rolle und dass man sich wohl fühlt am Arbeitsplatz. Seid ihr als Arbeitgeber mit einem guten Ruf in der Region bekannt? Organisiert doch mal ein großes Sommerfest für "Family & Friends", kombiniert das mit einem Fußballturnier, bei dem Abteilungen gegeneinander antreten oder Chefs gegen Mitarbeiter. Macht das zu einer Werbeveranstaltung, bei der auch die Personalabteilung einen Stand hat und den Soforteinstieg anbietet, aber eben auch zu einer, bei der ihr den Mitarbeitern Wertschätzung zollt. 2 Fliegen mit einer Klappe sozusagen. Nutzt die Medien, um eure Fete bekannt zu machen und dann lasst die Presse darüber berichten. Vielleicht seid ihr zu schlapp in eurer Selbstvermarktung.

Und was du als "Geht nicht umzusetzen" bezeichnest, ginge ja vielleicht doch, wenn sichmal ein paar kreative Köpfe zusammensetzen. Vielleicht nicht immer und für jeden, aber womöglich ja rollierend.

Ansonsten fällt mir auch nur noch der Knackpunkt "Lage" ein - wenn man verkehrstechnisch ungünstig liegt lockt auch keinen die Übernahme der Kosten für das Deutschlandticket.

 

[Esox]

Wo in etwa ist de AG sesshaft?
Wie hab ich mir die Abwechselung in dem Job vorzustellen?
Kannst Du mal ne Hausnummer beim Lohn nenen?
Für gelernt, mit Zusatzqualifikationen und genug Berufserfahrung.
Wenn Du magst auch per PN.