Telefonische Krankschreibung und Blaumachen? Eure Meinung!

[Violetta Valerie]

Vielleicht wäre es sinnvoll wenn der Arbeitgeber dies individuell halten könnte.
Arbeitnehmer auf die immer Verlaß ist und dann mal krank sind, sollten von erleichterten Regelungen profitieren können. Also keine Lohneinbuße und auch gerne Krankmeldung per online Feststellung, ab dem vierten Tag.

Und notorische Blaumacher, man kennt sie nach einer Weile ohnehin, eben die harte Tour als Vorgabe.
Krankmeldung ab dem ersten Tag und keine LFZ.

Damit wären alle zufriedengestellt. Bis auf den blaumacher. Aber das ist ja auch Sinn der Sache.

Ist das nicht sogar bereits möglich? Soweit ich weiß kann der Arbeitgeber sehr wohl verlangen, dass eine AU schon am ersten Tag ausgestellt wird bzw kann sogar verlangen, dass ein Amtsarzt die vornehmen muss. Also das ist jetzt nur mein Kenntnisstand, aber ich kann mich irren.
Jedenfalls fände ich das durchaus richtig. Im begründeten Fall sollte man genauer hinschauen dürfen.

 

[Blaumeise]

[…] Jemand der regelmäßig blaumacht, fällt ja auch auf. […]

Ich habe da so meine Zweifel, dass man Blaumacher so einfach erkennen kann.

 

[Buntehäsin]

Und wie viele sind "Viele"? Und wer sind die vielen?
Also am besten ALLE bestrafen, dann erwischt man die "Vielen" auch? Auch wenn es für "viele andere" dann eine Quelle für dauerhafte belastung wäre, die keinem gut tut?

Wäre es nicht besser, sich diese "Vielen" von denen Du sprichst, gezielt vorzuknüpfen? Ist ja nicht so, dass man das nicht könnte: Jemand der regelmäßig blaumacht, fällt ja auch auf.
Und da ist ein Arbeitgeber (die übrigens oft selbst mal blau machen) nicht machtlos.

Wo rede ich von bestrafen?
Was bastelt Du aus meinem Post zusammen?
Selbst ein Anwalt war über den Krankenstand in dem Unternehmen entsetzt.
Der Arbeitgeber hat sie gezielt gekündigt.

 

[Violetta Valerie]

Ich habe da so meine Zweifel, dass man Blaumacher so einfach erkennen kann.

naja, wenn man ihn nicht erkennt, dann war es ja offenbar nicht sooo schlimm.
Also wenn jemand ab und an mal ein paar Stunden schinden würde, aber ansonsten keine Einbußen in der Arbeitsleistung feststellbar sind, dann hat es dem Betrieb ja auch nicht wehgetan.
Aber wenn jemand wirklich Arbeit auf Kollegen abwälzt und immer wieder fehlt, dann fällt das doch auch auf.

Wo rede ich von bestrafen?

na ich meine, wenn man die gesetzlichen regeln so straff fasst und zB ALLEN die ersten Krankheitstage nicht bezahlt, "betraft" man ja diejenigen, die wirklich krank sind.
Also nur um ein paar "Bösewichte" rauszufischen, bekommen ALLE die Einschränkungen.
Das ist im Prizip wie ein Klassenverweis: Man weiß, es gibt ein paar Bösewichte, aber da man nicht weiß, WER derjenige ist, unterstelle ich es einfach mal ALLEN und bestrafe ALLE (durch zB Lohnentzug)
Finde ich komplett verkehrt!

 

[Buntehäsin]

Ich bin nicht dafür die Gesetze zu ändern.
Aber natürlich ist das so, dass andere bestraft würden, wenn es anders wäre.
Das ist in vielen Bereichen so.

 

[Buntehäsin]

Interressant ist, dass ausländische Arbeitnehmer, die über Werkvertrag beschäftigt waren, nie bis äußerst selten mal gefehlt haben.
Die haben in der Tat dann keinen Lohn bekommen.

Nochmal, das ist lediglich meine Beobachtung in einem Unternehmen mit 50 Mitarbeitern, wo nur in der Fertigung der hohe Krankenstand besteht. Büro unauffällig.

 

[Blaumeise]

naja, wenn man ihn nicht erkennt, dann war es ja offenbar nicht sooo schlimm.
Also wenn jemand ab und an mal ein paar Stunden schinden würde, aber ansonsten keine Einbußen in der Arbeitsleistung feststellbar sind, dann hat es dem Betrieb ja auch nicht wehgetan.
Aber wenn jemand wirklich Arbeit auf Kollegen abwälzt und immer wieder fehlt, dann fällt das doch auch auf.

Ein chronisch Kranker, der immer wieder mal krank wird, fällt doch auch auf. Die Frage ist nur, was diesen von einen Blaumacher unterscheidet. Im Zweifel zählt halt der Krankenschein. Wenn der jedoch vom Arbeitgeber angezweifelt wird, muss er den Arbeitnehmer zum Amtsarzt schicken. Nur so könnte festgestellt werden, ob tatsächlich eine Krankheit vorliegt oder nicht.

Mein Mann hat eine Kollegin, die jeden Monat für 1-2 Tage ausfällt. Er sagte mir mal, dass sie blaumacht. Letztendlich kann er es aber nicht beweisen. Ich sagte ihm, er solle doch mal überlegen, warum gerade eine junge Frau 1-2 Tage im Monat ausfällt 😉 Dann ist ihm auch klar geworden, dass sie durchaus berechtigt krank sein kann. Aber letztendlich kann man als Kollege hier eh nur vermuteten.
Ähnlich bei meiner Schwägerin auf Arbeit. Sie hat eine Kollegin, die regelmäßig krank ist. Teilweise 2-3 Wochen am Stück. Im Grunde ist sie wohl mehr krank als auf Arbeit. Die Arbeit bleibt dann an meiner Schwägerin hängen. Sie ist total davon überzeugt, dass die Kollegin blaumacht. Klar, kann sein, oder eben auch nicht. Beweisen kann man das als Arbeitnehmer nie.

 

[Buntehäsin]

Ist das nicht sogar bereits möglich? Soweit ich weiß kann der Arbeitgeber sehr wohl verlangen, dass eine AU schon am ersten Tag ausgestellt wird.

Ja, ab erstem Tag. Das war bei uns auch so, deswegen gab es AU's mit 3 oder mehr Tagen. Meine Ex-Chefin hat bei uns im Büro aber die Parole ausgerufen, dass wir keine bräuchten. Denn lieber einen Tag weg bleiben, als direkt 3 oder mehr Tage.

 

[Andreas900]

Alterspyramie (je älter, desto häufiger krank)?
gestiegene Anzahl psychisch erkrankter Menschen?
gestiegene Anzahl an Zivilisationskrankheiten (Herzkreislauf, diabetes, Fettleibigkeit uä)?
Schlechtere Betreuung in Kitas und überhaupt die Notwendigkeit, Kinder zu betreuen, die früher eben noch bei der Mutter zuhause geblieben sind (= Kinder werden immer häufiger krank und deswegen auch ihre Eltern)?

Wären jetzt so ein paar Punkte, die ich vermuten würde...
Dazu kommt vermutlich auch ein etwas "zynischer" fakt: Viele Menschen, die heute mit diversen Krankheiten leben und überleben, wären früher halt nicht auf dem Arbeitsmarkt erschienen, weil sie tot oder zu krank gewesen wären: Bessere Medizinische Versorgung bedeutet ja nicht, dass alle immer bumperl gsund sind, sondern eben auch, dass Menschen schwere Krankheiten überleben und danach (wenn auch nicht mehr zu 100% fit) weiter im Arbeitsleben stehen.

Das sind zwar plausible Gründe, aber keine sie erklären weder warum dies spezifisch auf Deutschland zutrifft, noch warum der Anstieg so massiv ist.

Zivilisationskrankheiten haben sich in den meisten westlichen Ländern verbreitet. Dinge wie Fettleibigkeit sind sogar in Ländern wie den USA häufiger als in Deutschland. Die Alterspyramide ist ein Problem ja, aber es ist in anderen westlichen Ländern auch ein Problem. Auch hier gibt es Länder wie z.B. Japan, die schlimmer dran sind als Deutschland.

 

[Portion Control]

Solange ein sehr großer Teil meines Gehaltes für Leute drauf geht, die gar nicht arbeiten, empfinde ich das Kürzen des Lohnes bei Krankheit echt als einen schlechten Witz.

Da ist was dran.