Angst und Albträume wegen Arbeitskollegin

[Drabonah]

Interessant. Ich habe da andere Erfahrungen gemacht.
Wer rumbrüllt, macht sich lächerlich und scheint keine Argumente zu haben.
Aber das mag natürlich nicht überall gelten.
Kommt darauf an, wo und mit wem man arbeitet.
In einer Putzkolonne oder unter Drückern geht es sicher anders zu, als beim Auswärtigen Amt.

Bringt keinen weiter, das es so ist weis sie wohl auch.
Jeder macht andre und seine Erfahrungen.
Nur hat wohl nicht jeder die selben Probelme wie du sie hattest.
Schreibst ja nicht mal über deine Erfahrungen und womit, wie du es gelößt hast...
Veränderung tut weh.
Aber nicht so weh, wie dort zu bleiben, wo man nicht hingehört

 

[Iokonen]

Solchen Menschen müssen Grenzen aufgezeigt werden. Ich kann verstehen, dass es schwierig sein kann solche 'Menschen' zu konfrontieren, da muss man halt hinterrücks sein, und sich über sie beschweren.

Was ändert das denn?
Du kannst nicht im selben Umfeld genesen, in dem du krank geworden bist.

"Das Geheimnis der Veränderung besteht darin, deine ganze Energie darauf zu konzentrieren, Neues aufzubauen, statt Altes zu bekämpfen.“
(Sokrates)

 

[Dalmatiner]

Es gibt aber Leute die nicht einfach weg von ihrer Arbeit können. Die haben finanzielle Verpflichtungen und sind auf den Job angewiesen und finden schlecht etwas vergleichbares.

Ich habe gute Erfahrungen damit gemacht, Öffentlichkeit herzustellen. Kollegen informieren, es allgemein herumzuerzählen was im Job läuft. Betriebsrat einschalten, manchmal auch die Personalabteilung involvieren.

Daneben muss man aber auch kaltblütig gegen diese Leute vorgehen. Die hören erst auf, wenn sie sich selbst als Zielscheibe sehen. Wenn sie verstehen, dass man sie emotionslos kaputt spielt.

 

[hans]

Ich würde mich nach einem neuen Job umsehen und zeitnah kündigen.

 

[eternalsummer]

Das hatte ich auch mal, sogar zweimal. Einmal war ich nur über Zeitfirma dort, also hab ich es ausgesessen bis ich woanders eingesetzt wurde.
Beim zweitenmal war diese Kollegin kurz vor der Rente, dann hat sich das Problem von selbst gelöst.
Sowas vergiftet wirklich das Betriebsklima, weil das widerum zu Lästerein führt ( Wie die heut wieder drauf ist... - Heute? Immer!)
Löblich wenn man einen Betriebsrat hat, hat aber auch nicht jeder.
Frag mich welche Laus solchen Leuten wohl über die Leber gelaufen is... unterfordert im Job, früher selbst Mobbingopfer und sich jetzt rächen? Kann man nue spekulieren.

 

[Gelöscht 123058]

Sorry, aber sollte das lustig saein?
Hilfreich ist es zumindest nicht.
Liebe TE, wenn du gekündigt werden willst, kannst du das natürlich so machen.
Oder du bittest zusammen mit anderen betroffenen Kolleginnen um Rat bei der Abteilungsleitung.
Dann wird die Übellaunige eingenordet und ihr habt eine Weile Ruhe.

Ich hab jetzt Ende der Woche ein Gespräch mit der Erstkraft.....auch wenn nichts bringt, hat sie es wenigstens auf dem Schirm. Meine Befürchtung ist nur, dass sich das im Sande verläuft, weil sie sich nicht zuständig fühlt :/ Instanzen wie Betriebsrat sind bei uns bei so irgendwie auch nur Deko. Die Ärzte schenken uns bei so was auch kein Gehör...ach menno....

 

[Gelöscht 123058]

Ich würde komplet ausrasten und ihr das alles an den Kopf werfen was du hier geschrieben hast.
Es gibt so derart widerliche Menschen, da bleibt einem wirklich die Spuke weg.

Da hast du absolut Recht..was war ich schon wegen der angepisst :/ Wieso müssen solche Menschen existieren?.....Ich mag meine Arbeit, aber die versauts mir richtig. Will jetzt auch nicht nur wegen ihr kündigen....

 

[Gelöscht 123058]

Fakt ist: so eine Kollegin kann einen krank machen.... wortwörtlich.
Denn man hat mit solchen Leuten täglich stundenlang zu tun, macht einen das krank - und wer hier sagt es sind ja nur Kollegen, der ist schlicht selbst so ein unerträglicher Härtefall!

Ignorieren ist die beste Lösung. Weder provozieren, noch darauf eingehen.
Wenn sie einem zu nahe kommt oder einen blöden Spruch los lässt, sofort eisern abwiegeln - sie auf ihren Tonfall hinweisen, auf einen gewissen Anstand / Respekt und klar sagen, dass man mit ihr zusammen arbeitet - aber sich nicht zum Kasper machen lässt. Im Ernstfall muss sie mit Konsequenzen rechnen.

So eine Kollegin kuscht auch vor dem Chef nicht. Aber sie kuscht vor Betriebsrat und Abmahnung. Wir hatten selbst so ein Kaliber hier und nach einigen Debatten und einer Abmahnung durch unsere GF wurde ihr Verhalten besser.

Sprich mit dem nächsten Vorgesetzten und ggf. finden sich ja noch mehr Opfer. Dann kann man wirklich geeint vorgehen.

Danke für die Antwort...du hast es perfekt auf den Punkt gebracht..und jeder geht mit so was auch anders um. Joa...manche machen es sich hier immer ziemlich einfach, weil sie so was nicht kennen oder noch nie betroffen waren. Ich habe jetzt ein Gespräch mit der Erstkraft....wenn das nichts bringt, werde ich denke ich mit einem der Chefärzte sprechen :/ Es muss einfach was passieren..so was ist absolut kein Zustand. Es kann auch nicht sein, dass sie sowas weiterhin macht....jedes Mal wenn ich sie zurechtgewiesen habe, kamen blöde Sprüche..und selbst wenn man das Verhalten ignoriert...man muss sich halt trotzdem damit auseinandersetzen und hab weiß Gott gerade andere Probleme. Einfach nur so nervig..........Und meine Arbeit ist schon so stressig genug 🙁 Und das mit ihr geht mir au schon auf die Psyche.

 

[Gelöscht 123058]

Du kannst ihr auch einfach sagen, dass sie ihre Krankheit in den Griff bekommen soll. Dann hat sie was zu überlegen. Wenn ein doofer Spruch von ihr kommt, kannst du dich umdrehen und gehen. Irgendeiner muss die wach bekommen.

Ja..die Frage ist nur wie...mir gehts schon richtig kacke wegen ihr 🙁 Wenn Dienstpläne kommen, wird gleich abgescannt wie oft ich mit ihr Dienst habe 🙁

 

[Gelöscht 123058]

Es gibt aber Leute die nicht einfach weg von ihrer Arbeit können. Die haben finanzielle Verpflichtungen und sind auf den Job angewiesen und finden schlecht etwas vergleichbares.

Ich habe gute Erfahrungen damit gemacht, Öffentlichkeit herzustellen. Kollegen informieren, es allgemein herumzuerzählen was im Job läuft. Betriebsrat einschalten, manchmal auch die Personalabteilung involvieren.

Daneben muss man aber auch kaltblütig gegen diese Leute vorgehen. Die hören erst auf, wenn sie sich selbst als Zielscheibe sehen. Wenn sie verstehen, dass man sie emotionslos kaputt spielt.

Stimmt.....bei so einer Giftspritze hilft nur ein hartes Regime 🙁