Mitarbeiter macht mich wahnsinnig

[_Alpha_]

Nun, dieser Mitarbeiter ist eben so kompliziert, weil es eben vorkommt das er die Gleitzeit ausnützt wie es im gerade passt.

...dafür ist Gleitzeit da. Das ist quasi die Definition von Gleitzeit.

 

[holzbox]

...dafür ist Gleitzeit da. Das ist quasi die Definition von Gleitzeit.

Wenn aber definiert ist das man 8h pro Tag arbeiten MUSS?

 

[_Alpha_]

Wenn aber definiert ist das man 8h pro Tag arbeiten MUSS?

Ja die tägliche Arbeitszeit muss natürlich eingehalten werden, wenn das so vereinbart ist.
Und die Kernarbeitszeiten, insofern vorhanden, ebenfalls.

 

[Gelöscht 122269]

holzbox, gibt es bei euch Arbeitszeitkonten?

 

[holzbox]

holzbox, gibt es bei euch Arbeitszeitkonten?

Ja gibt es.

 

[wt15309]

Guten Morgen,
bei der ganzen Kritik verstehe ich auch holzbox etwas.
Er ist ja auch verantwortlich das die Liefertermine eingehalten werden.
Ich glaube die 8 h etwas flexibler zu sehen. Wo ist dann der Sinn der Gleitzeit? Nur das ich mal 1 Stunde später oder früher anfange? Wenn er zum Arzt geht ist dies dann "Arbeitszeit"?
Für mich ist dies ein Geben und Nehmen - wenn man vorher sagt - "muss heute früher los" ist dies doch kein Problem. Die Absprache muss halt her.
Wenn ich einfach verschwinde und die Termine können dadurch nicht eingehalten werden ist dies ein großes Problem.
Fakt ist ihr beide könnt nicht zusammenarbeiten - das Wort "Team" gibt es bei euch nicht. Nun ist es halt ein "Muss" und deshalb ist es so wie es ist.

 

[Gelöscht 115192]

Er arbeitet aber die reguläre Stundenzahl in der Woche?

Man kann natürlich diese Gleitzeit machen, wie er das tut, wenn das abgesprochen ist.

Anscheinend weißt du einfach zu wenig, was die Gepflogenheiten bei euch angeht. Ich hätte dem Mitarbeiter schon längst empfohlen, sich an den Personalrat zu wenden. "Streng" und "schimpfen" ist absolut hilfloses Führungsverhalten. Du bist auf der Stelle total ungeeignet.

Man hätte mit dem Mitarbeiter normal reden sollen. Du kannst es offensichtlich nicht. Man hätte am Anfang klären sollen, wann die Arbeitszeiten sein müssen. Du hast das offensichtlich versäumt.

Wir haben Gleitzeit ohne Kernzeit. Wir können ab 6:30 anfangen. Normalerweise würde man nicht länger als bis 18:00 im Dienst sein. Natürlich bin ich jeden Tag 8 Stunden da, bis auf Freitag. Aber ich bin in meiner Arbeit autark. Ich arbeite an allen Brückentagen und bei uns ist es eben rechtlich (!) so, dass man so arbeiten kann.

Was du mit deiner aggressiven, hilflosen Art ja nicht erreichst, dass er sich euch etwas anpasst.

 

[Gelöscht 122269]

Ich würde holzbox empfehlen, sich an das Personalbüro zu wenden und sich die BV zu "Gleitzeit, Kernzeit + Arbeitszeitkonto" mal genau erklären zu lassen.
Wenn der Mitarbeiter den Tag, nach Vorgabe, zu einer festen Zeit starten und beenden und immer 8 Stunden arbeiten soll, wird dieses Arbeitszeitmodell von holzbox ad absurdum geführt.

 

[holzbox]

Er arbeitet aber die reguläre Stundenzahl in der Woche?

Man kann natürlich diese Gleitzeit machen, wie er das tut, wenn das abgesprochen ist.

Anscheinend weißt du einfach zu wenig, was die Gepflogenheiten bei euch angeht. Ich hätte dem Mitarbeiter schon längst empfohlen, sich an den Personalrat zu wenden. "Streng" und "schimpfen" ist absolut hilfloses Führungsverhalten. Du bist auf der Stelle total ungeeignet.

Man hätte mit dem Mitarbeiter normal reden sollen. Du kannst es offensichtlich nicht. Man hätte am Anfang klären sollen, wann die Arbeitszeiten sein müssen. Du hast das offensichtlich versäumt.

Wir haben Gleitzeit ohne Kernzeit. Wir können ab 6:30 anfangen. Normalerweise würde man nicht länger als bis 18:00 im Dienst sein. Natürlich bin ich jeden Tag 8 Stunden da, bis auf Freitag. Aber ich bin in meiner Arbeit autark. Ich arbeite an allen Brückentagen und bei uns ist es eben rechtlich (!) so, dass man so arbeiten kann.

Was du mit deiner aggressiven, hilflosen Art ja nicht erreichst, dass er sich euch etwas anpasst.

Die wochenarbeitszeit beträgt 40h die macht er auch.
Nur ist es eben so das im stundenplan steht das 8h pro tag gemacht werden MÜSSEN. Nur er geht manchmal früher und arbeitet diese zeit an einem anderen tag wieder ein.
Ich habe ihm gesagt er kann schon auch früher gehen wenn er einen termin hat nur muss er sich bei mir vorher melden und nicht einfach abhauen.
Diese regel kennt jeder.
Wenn er komplett auf stur schaltet und jegliche kommunikation verweigert muss ich halt lauter werden und ihn strenger rannehmen. Wie würdest du dich verhalten?
Erkläre mir bitte warum ich mit den anderen mitarbeitern keine probleme habe sondern nur mit ihm? Da kann es nur an ihn liegen.

 

[S.D.]

Auf die Bachelorsache wird natürlich nicht eingegangen. Das erklärt einiges zu den „Chefqualitäten“. Dann hoffe ich mal, dass du deinen Job besser erledigst, als dein Mitarbeiter.