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Gelöscht 121206
Gast
Hallo zusammen,
ich habe bereits einen Job für den 01.07.2022 in Aussicht. Unterschrieben hab ich noch nicht.
Vertrag liegt vor.
Jetzt hat sich ein weiterer potentieller Job ergeben auf den ich mich bewerben möchte.
Der Job ist im IT Betrieb des öffentlichen Dienstes. Kein Berater-Mensch mehr.
Jetzt hat mir mein aktueller AG ja angeboten da ich interne Aufgaben mache bis zum 30.06 abzüglich Urlaub Ende Mai 2022, da wenn ich früher was finde, eine Aufhebung möglich wäre.
Soweit so gut.
Der AG bei dem ich mich bewerben möchte, möchte das Eintrittsdatum haben.
Ich würde den 01.07.2022 angeben oder früher nach Abstimmung.
Mit früher nach Abstimmung möchte ich sagen das ich beim Eintritt flexibel bin.
Das hat einen Vorteil:
- Flexibler Einstieg
Nachteil:
- Der potentielle AG könnte meinen "was ist den da los?"
Was meint Ihr?
Ich bin für maximale Transparenz.
ich habe bereits einen Job für den 01.07.2022 in Aussicht. Unterschrieben hab ich noch nicht.
Vertrag liegt vor.
Jetzt hat sich ein weiterer potentieller Job ergeben auf den ich mich bewerben möchte.
Der Job ist im IT Betrieb des öffentlichen Dienstes. Kein Berater-Mensch mehr.
Jetzt hat mir mein aktueller AG ja angeboten da ich interne Aufgaben mache bis zum 30.06 abzüglich Urlaub Ende Mai 2022, da wenn ich früher was finde, eine Aufhebung möglich wäre.
Soweit so gut.
Der AG bei dem ich mich bewerben möchte, möchte das Eintrittsdatum haben.
Ich würde den 01.07.2022 angeben oder früher nach Abstimmung.
Mit früher nach Abstimmung möchte ich sagen das ich beim Eintritt flexibel bin.
Das hat einen Vorteil:
- Flexibler Einstieg
Nachteil:
- Der potentielle AG könnte meinen "was ist den da los?"
Was meint Ihr?
Ich bin für maximale Transparenz.