Eine fehlerfreie Kollegin

[Gast]

Hallo,
vielleicht kan mich hier niemand verstehen weil ich es auch nicht vestehen kann.

Ich arbeite mit einer Kollegin zusammen die nieeeee Fehler macht und macht sie doch mal den einen oder anderen Fehler dann will sie es nicht wahr haben, sie muss es wieder einmal gerade rücken und spielt sich danach auf als ob sie die Größte und Beste sei.
Das schlimmste ist noch das unser Chef auf diese Masche total abfährt.
Kann mir jemand schreiben wie man sich einer solchen Kollegin gegenüber verhalten soll?

Bin nur froh das ich nicht das Büro mit ihr teilen muß.

 

[Oo RavenSoul oO]

Hallo,
vielleicht kan mich hier niemand verstehen weil ich es auch nicht vestehen kann.

Ich arbeite mit einer Kollegin zusammen die nieeeee Fehler macht und macht sie doch mal den einen oder anderen Fehler dann will sie es nicht wahr haben, sie muss es wieder einmal gerade rücken und spielt sich danach auf als ob sie die Größte und Beste sei.
Das schlimmste ist noch das unser Chef auf diese Masche total abfährt.
Kann mir jemand schreiben wie man sich einer solchen Kollegin gegenüber verhalten soll?

Bin nur froh das ich nicht das Büro mit ihr teilen muß.

Wie du dich verhalten sollst? Öhm ja ich würde mal sagen, freundlich reserviert. Aus deinem Post kann ich nicht erkennen, dass sie dir irgendwas getan hätte. 😕
Nicht jeder erkennt seine Fehler, die er gemacht hat sofort. Du schreibst ja, dass sie es dann wieder geraderückt....naja so macht man das eigentlich auch, wenn man was verpatzt hat. Ich sehe an der Situation nichts schlimmes.
Klar, dass der Chef sich freut, wenn sie sich, auch wenn sie es erst nicht eingesehen haben mag, um eine Lösung des Problems kümmert.
Bist du ein wenig neidisch auf sie? Hört sich so an. 😀

Vanessa

 

[EuFrank]

Hallo Gast!

Ich habe den Verdacht, dass dies so ein Fall ist, in dem man gar nichts machen sollte.

mit herzlichen Grüßen

 

[Gast]

Hallo Vanessa, hallo Eu Frank,
so richtig scheint ihr mich nicht verstanden zu haben!!!

Neidisch auf diese Kollegin bin ich bestimmt nicht!
Vielleicht hätte ich etwas betonter schreiben sollen.

Eu Frank kannst du immer ruhig bleiben und noch gerne zur Arbeit gehen wenn du für die Fehler anderer hinhalten mußt?
Ich jedenfalls bin es bald Leid und gehe nurnoch mit Unlust zur Arbeit.

Aber trotzallem Danke

 

[sphinx]

Die Kollegin kommt vielleicht aus so einer fehlerfreien Unternehmenskultur oder aber ihr beide befindet euch in einer solchen Kultur und nur deine Kollegin hat sich angepasst 😕.

Insbesondere, wenn du in so einer Firma kaum Fehler machst, hast du verloren, dann heißt es „die ist langsam“, was, wenn es kollektiv von den anerkannten Fehlermachern behauptet wird, ohne Refa schlecht zu widerlegen ist. Langsam wäre aber ein Fehler und schon kriegst du, als die die alles falsch macht, alles was falsch gemacht wurde in die Schuhe geschoben.

Bei mir wurde es so abstrus, dass ich plötzlich angeblich zu kein geschrieben, zu leise gesprochen oder vor lauter Inkompetenz Programme, die (aufgrund eines Fehlers der zuständigen fehlerfreien Kollegin) nie installiert wurden, deinstalliert hätte usw. :mad:

Die Kollegen waren sich bezüglich meiner totalen Blödheit immer einig und hatten für den Kollegenkreis die ideale Lösung für alle ihre Fehler gefunden. Ich frag mich immer noch, wie sie damit durchkommen konnten, denn so viele Fehler, wie ich verantworten musste, kann nur ein debiler Volltrottel machen.

An deiner Stelle würde ich über solche Vorfälle Buch führen, also jeden ihrer Fehler, den sie dir unterschiebt, mit Datum auflisten und eine Gegendarstellung dazu schreiben. Irgendwann hat es nämlich in jedem Unternehmen Folgen, wenn man ständig wegen Fehlern auffällt.

 

[Oo RavenSoul oO]

Hallo Vanessa, hallo Eu Frank,
so richtig scheint ihr mich nicht verstanden zu haben!!!

Neidisch auf diese Kollegin bin ich bestimmt nicht!
Vielleicht hätte ich etwas betonter schreiben sollen.

Eu Frank kannst du immer ruhig bleiben und noch gerne zur Arbeit gehen wenn du für die Fehler anderer hinhalten mußt?
Ich jedenfalls bin es bald Leid und gehe nurnoch mit Unlust zur Arbeit.

Aber trotzallem Danke

Achso Gast,

nein stimmt unter diesen Voraussetzungen kann ich dich verstehen. Ich habe es so verstanden, dass du ihr Verhalten lediglich beobachtet hast und nicht, dass es dich selbst betrifft. Das hattest du ja nicht geschrieben.
Dann entschuldige bitte! 🙂

Hm da ist eine Lösung nicht einfach. Denn wenn man sich an Kollegen oder den Chef damit wendet, kann das auch nach hinten losgehen. Vor allem wenn der Chef zu ihr hält.
Sowas hatte ich auf meinem letzten Arbeitsplatz auch. Das Pech bei mir war eine tyrannische Chefin, die mir eh nicht geglaubt hätte. 🙄

Vanessa

 

[Gast]

[...] es gibt eben gute und weniger gute leute in ihrem job. nimms hin und versuche selber weniger fehler zu machen. wenn du sonst gut mit ihr kannst, schaue dir doch mal ein paar tricks und kniffe ab in der arbeit.

ich arbeite im vertrieb, wir haben da auch ein absolutes naturtalent, die den meisten umsatz bringt, auch wenn wir ihr mit macht nacheifern in allem, wir werden nie den erfolg haben wie sie, da ist was "zwischen himmel und erde" was nur sie hat. ;-)

 

[Snoopy99]

Ich arbeite mit einer Kollegin zusammen die nieeeee Fehler macht

Ach ja *großer Seufzer* - das kommt mir bekannt vor ...

Goldene Verwaltungsregeln:
- Wer viel arbeitet, macht viele Fehler.
- Wer wenig arbeitet, macht wenig Fehler.

- Wer keine Fehler macht, wird befördert ...

Ich schätze mal, das Problem ist, daß dein Chef die "Kompetenz" ( = Selbstherrlichkeit ) deiner Kollegin nicht einschätzen kann. Vermutlich kann sie sich einfach "gut verkaufen".
Ein Zeichen dafür, daß dein Chef nicht viel Ahnung hat ... ?!

😉

 

[EuFrank]

Hallo Gast!

Eu Frank kannst du immer ruhig bleiben und noch gerne zur Arbeit gehen wenn du für die Fehler anderer hinhalten mußt?

Nein, könnte ich wohl auch nicht. Das es so schlimm ist, hatte ich zwar vermutet aber nicht mit Sicherheit aus Deinem ersten Schreiben erkennen können.

Wenn falsche Behauptungen über meine Leistungen vor die Ohren des Chefs gebracht würden, würde ich wahrscheinlich den Chef um ein grundsätzliches Gespräch bitten und meinen Standpunkt schildern.

Man könnte auch mal ein Zwischenzeugnis anfordern. Allerdings kann dies auch zu schweren Streitereinen führen. Also Vorsicht! Auch ein Gespräch mit dem Chef wie oben beschrieben, hat seine Gefahren - je nach Chef.

Ganz streng genommen sind Falschausagen über die Arbeit von Kollegen eventuell auch juristisch relevant. So etwas kann man nach meinem Rechtsverständnis auf Dauer nicht dulden.

mit herzlichen Grüßen

 

[Brain0911]

Hallo Gast,
ähnliche Erfahrungen habe ich vor Jahren auch mal gemacht. Nette Kollegen haben die Arbeit liegen gelassen weil ich ja zur Spätschicht erschienen bin.
Daich dann deren Arbeit auch noch erledigen musste,blieb bei mir einiges liegen.
Ein Gespräch mit der Geschäftsführung ging nach hinten los, weil die Betroffenden dann alles abgestritten haben und ich dann der Dumme war.
Die Quittung bekam ich dann einige Wochen später in eines unserer Meetings.
Dort wurden dann Behauptungen über mich aufgestellt, die keineswegs gestimmt haben. Aber da ich erst 1 1/2 Jahre in dem Unternehmen war, hat man den anderen natürlich geglaubt und meine Gegendarstellung für unwahr aufgenommen. Mobbing wäre ein passender Ausdruck.

Daher würde ich ohne schlagkräftige Beweise nichts unternehmen. Inwiefern eine Aufstellung der Fehler Deiner Kollegin bei Euch im Betrieb anerkannt wird, weiß ich nicht.
Bist Du ein Neuling in der Firma? Dann hoffe ich mal das es Dir nicht so ergeht wie mir.
Ich durfte nach 2 Jahren Zeitvertrag nämlich gehen, weil ich ja u.a. unkollegial, unorganisiert und unsozial war.

Lg André