Urlaub

[Rainbow92]

Hallo, mein Freund fängt diesen Monat neben dem Studium einen Nebenjob an. Wir haben aber schon Urlaub für Anfang Mai gebucht. Wie sollte man da am besten vorgehen? Den AG sofort darauf ansprechen und fragen ob das ok ist oder wie würdet ihr das machen?
LG Rainbow

 

[kasiopaja]

Sofort ansprechen.

 

[Rainbow92]

Sofort ansprechen.

Und wenn er nicht einverstanden ist? Wir haben keine RRV.

 

[kasiopaja]

Und wenn er nicht einverstanden ist? Wir haben keine RRV.

Warum wurde das nicht bereits im Vorstellungsgespräch besprochen und klar gestellt?

Aber sagen müsst ihr es ja irgendwann. Dann lieber früher als später.

 

[Gelöscht]

Und wenn er nicht einverstanden ist? Wir haben keine RRV.

Das ist dann leider Pech. Wenn man den Urlaub bucht, bevor er beantragt und genehmigt wurde, ist das Glückssache, ob das klappt.

 

[Rainbow92]

Das ist dann leider Pech. Wenn man den Urlaub bucht, bevor er beantragt und genehmigt wurde, ist das Glückssache, ob das klappt.

Er wusste doch noch gar nicht, dass er sich nen Job suchen würde.

 

[kasiopaja]

Er wusste doch noch gar nicht, dass er sich nen Job suchen würde.

Dann hätte er den Urlaub gleich im Vorstellungsgespräch erwähnen und ihn sich zusichern lassen sollen.

Da das nicht geschehen ist, bleibt jetzt nur , dem AG so schnell wie möglich Bescheid zu geben.

 

[Sofakissen]

Theoretisch könnte der neue Arbeitgeber deinem Freund sogar ein halbes Jahr Urlaubssperre aufzwingen (im ersten halben Jahr ist dies erlaubt). Ihm bleibt nichts anderes übrig, als freundlich darum zu bitten, den Urlaub zu bekommen.

Ein Recht auf die Urlaubstage zu diesem Zeitpunkt habt ihr also nicht. Auch nicht, wenn euch dadurch erhebliche finanzielle Nachteile entstehen. Falls ihr den Urlaub nicht bekommt, könnt ihr nur versuchen, diesen an jemand anderes weiterzuverkaufen (wo ihr wohl zumindest auf einen Teil der Kosten sitzen bleibt) oder den Reiseveranstalter bitten, ob es aus Kulanz möglich wäre, den Urlaub auf einen späteren Zeitpunkt zu verschieben bzw. gegen eine Teilzahlung doch noch zu stornieren.
Betrachtet es als Lehrgeld und nehmt künftig lieber einen Aufpreis in Kauf, wenn man dafür stornieren kann.

 

[kasiopaja]

Theoretisch könnte der neue Arbeitgeber deinem Freund sogar ein halbes Jahr Urlaubssperre aufzwingen (im ersten halben Jahr ist dies erlaubt). Ihm bleibt nichts anderes übrig, als freundlich darum zu bitten, den Urlaub zu bekommen.

Ein Recht auf die Urlaubstage zu diesem Zeitpunkt habt ihr also nicht. Auch nicht, wenn euch dadurch erhebliche finanzielle Nachteile entstehen. Falls ihr den Urlaub nicht bekommt, könnt ihr nur versuchen, diesen an jemand anderes weiterzuverkaufen (wo ihr wohl zumindest auf einen Teil der Kosten sitzen bleibt) oder den Reiseveranstalter bitten, ob es aus Kulanz möglich wäre, den Urlaub auf einen späteren Zeitpunkt zu verschieben bzw. gegen eine Teilzahlung doch noch zu stornieren.
Betrachtet es als Lehrgeld und nehmt künftig lieber einen Aufpreis in Kauf, wenn man dafür stornieren kann.

Die andere Seite ist die, dass es "nur" ein Minijob ist. Und wenn die verlorenen Urlaubskosten höher sind als den Lohn, den er ggf. erhält, wäre es zu überlegen, ob er sich nicht einen anderen Minijob sucht und einfach trotzdem in Urlaub fährt.

Ich würde einfach mit dem AG sprechen.