So erstmal zur Kinder-kiste, würdest du frweiwillig in Erziehungsurlaub gehen, damit deine Frau arbeiten gehen kann oder würdest du wie selbstverständlich davon ausgehen, dass sie das macht weil sie ja die Frau ist.
Ohne das vorwurfsvoll zu meinen, aber mir ist das zu undifferenziert. Wie die meisten solcher Diskussionen. So wie du und andere das schreiben, hört sich das für mich immer öfters danach an, als würden alle Frauen den unwiderstehlichen Drang nach Karriere verspüren, können diesen aber nicht ausleben, weil die böse Gesellschaft mit ihren bösen Männern sie daran hindert. Und alle Frauen wollen die Kindererziehung an den Mann abgeben, damit sie aufopfernd 50 Std. in der Woche arbeiten können, als modernes Karriereweibstück.
Was ist eigentlich mit denen Frauen, die da keinen Bock drauf haben? Die tauchen in euren Diskussionen komischerweise nie auf. Oder muss man sich dafür schämen, wenn man sagt es gäbe nicht wenige Frauen, die wollen zu Hause bleiben, die wollen überhaupt nicht arbeiten, die sind froh mit dem Vollzeitjob als Mama?!
Und wie ich das handhaben würde? Ich glaube einige verkennen die Realität. Ihr geht immer vom Musterpärchen aus: Er, Angestellter; Sie ebenfalls; beide verdienen ungefähr dasselbe. In solchen Konstellationen ist einfach zu sagen der Mann kann auch mal in Erziehungsurlaub gehen.
Aber was passiert bei anderen Konstellationen? Beispw. Handwerksbetriebe, Kleinunternehmen bis hin zum Mittelstand. 9/10 selbständigen Handwerksmeistern sind Männer. Wenn die zu Hause bleiben ist ihr Betrieb futsch. Was ist wichtiger? Den modernen Mann spielen oder den Betrieb weiterführen?
Oder anderes Beispiel, passt ganz gut zur körperlichen Überlegenheit. Er: Straßenbauer, Sie: Erzieherin. Wie soll das finanziell bitteschön funktionieren, wenn Er Erziehungsurlaub nimmt? Eine Erzieherin verdient lächerlich wenig. Damit kämen viele Familien gar nicht über die Runden. Und das Elterngeld fängt das nicht wieder auf.
Und genau nach den genannten Aspekten würde ich es handhaben. Wenn meine Frau die Kids erziehen will, dann werde ich sie nicht zur Arbeit prügeln, nur damit ich im Emanzipationsclub Bonuspunkte sammeln kann. Wenn er von uns beiden erheblich mehr verdient, oder ein attraktives Projekt betreut, dann würden wir schauen was möglichst kleine finanzielle Löcher verursacht. Oder es wird einfach danach entschieden, wonach es sehr sehr viele entscheiden. Nicht jeder ist zum Superpapa/-mama geboren. Wer in der Erziehung eine Null ist, der sollte sich auf andere Dinge konzentrieren.
Das Männer Frauen physisch überlegen sind will ich gar nciht bestreiten, dass ist nunmal Fakt nur gehören zu den sogenannten Männerdomänen unter den Berufen auch sämtliche Manager und Chef Posten in den Firmen und was diese Berufe mit Muskeln zutun haben musst du mir erstmal erklären.
Ohne das böse meinen zu wollen, aber hast du Zahlen die das belegen?
Sämtliche Manager und Chef Posten?
Bezieht sich das auf
alle Unternehmen und Leitungsposition in Deutschland? Oder werden da nur die 50 Dax-Unternehmen als Negativ-Beispiel herangezogen, so wie das die PolitikerInnen immer tun? Keine Frage, es gibt im Schnitt mehr Führungsmänner als -frauen. Aber ist das tatsächlich so stark ausgeprägt? Und wenn ja, liegt das wirklich nur an den bösen Männern und daran, dass Karriere-Mama ihre Kids tagsüber nicht in den Company-Kindergarten abschieben kann?
