Keine Antwort auf Bewerbung schreiben?

[john-2]

Hallo,

ich wende mich heute mal an die jüngeren Menschen unter Euch, wiel ich langsam Frust
bekomme und mich frage, ob ich überhaupt auf extrem fehlerhafte Bewerbungen antworten
sollte.

---------------------
Hier mal ein Beispiel (Schüler sucht Praktikum):

Keine Anschrift, keine Telefonnumer angegeben.

Der Text besteht aus 4 (!) Sätzen und enthält 3 Rechtschreibfehler,
die jede Textverarbeitung gefunden hätte. Keine weiteren Anlagen.

Er hat meine E-Mail-Adresse auf meiner HP gefunden, schreibt aber an
die "Sehr geehrten Damen und Herren", obwohl ich im Impressum auf-
geführt bin.
--------------------

Ich möchte ihn anrufen und gebe seinen Namen in eine Suchmaschine ein:
Es gibt mehrere Anschlüsse mit diesem Namen in der Nähe.

Also tippe ich nun die E-Mail-Adresse ein und erfahre, dass er schon
über 200 Sexappeal-Punkte hat, ein Bild mit Freundin gibt es auch dazu.

Ob das mein Bewerber ist?

Warum ruft er nicht an und fragt, ob ich eine solche Stelle anbiete?

Ich gebe auf und werde die E-Mail erst einmal im Papierkorb zwischenlagern.


Solche Bewerbungen kommen nicht gerade selten und ich frage mich,
ob ich mit Ü50 zu alt bin und falsche Vorstellungen von den heutigen
Gepflogenheiten in der Kommunikation habe.

Gruß

John

 

[Blacksurfer]

Ich beantworte solche "Bewerbungen" schon lange nicht mehr. Schließlich habe ich keinen pädagogischen Auftrag zu erfüllen. Es handelt sich um Altpapier und so wird es auch behandelt.
Eine Bewerbung ist Werbung - in eigener Sache. Wer nicht mal das begreift....alles Gute weiterhin.

 

[The little things you do]

Er will doch was von ihnen und nicht andersrum, also warum machen Sie sich noch solche Mühe um ihm hinterher zu rennen??


Wenn es ihm so ernst ist mit einem Praktikum, dann kann er sich schon mehr Mühe machen mit der Bewerbung oder??

 

[Shooting_Star]

Der Antwort von Blacksurfer kann ich mich nur anschließen. Gott sei Dank bekommen wir überwiegend ernsthafte Bewerbungen, die mit viel Sorgfalt erstellt wurden. Nur ein Mal war ein Beispiel dabei, wie man es nicht machen sollte.

Die Bewerberin hatte drei Schreibfehler im Anschreiben, welches sie übrigens gleich mit in den Lebenslauf gepackt hat. Selbiger war unstrukturiert und mal abwechselns fett, kursiv, zwei verschiedene Schriftarten... Zeugnisse und Referenzen wollte sie nur nach ausdrücklicher Aufforderung rausrücken (in der Stellenanzeige waren aber eben diese auch gewünscht...). Da wir genug andere Bewerber hatten, die so nett waren, gleich alle Unterlagen einzureichen, haben wir uns nicht die Mühe gemacht, die Dame nach ihren fehlenden Dokumenten zu fragen - Altpapier.

 

[Neko]

Also eine Bewerbung ohne Anschrift und Telefonnummer würde ich auch direkt in den Papierkorb werfen!
Wir haben bereits in der Schule gelernt, wie ein Brief auszusehen hat... (Bin Mitte 20 - zählt das noch als "jung"? 😀)

 

[fiv]

Ich kenne das Problem nur genau andersherum, dass man von vielen Firmen keine Rückmeldung oder eine 08/15-Absage erhält. Ich weiß, dass es Regelungen gibt und ich frage bei interessanten Stellen auch selbst nach, aber mal auf den folgenden Artikel bezogen:

Kandidatenauswahl – Personaler schenken Bewerbung weniger als 5 Minuten Zeit | karrierebibel.de

Nicht wenige Bewerber investieren mehrere Stunden in Ihre Bewerbung, recherchieren Ansprechpartner und Infos über das Unternehmen, feilen an Formulierungen und dem Design ihrer Bewerbungsmappen. Alles aktuell, alles perfekt, alles ziemlich unverhältnismäßig. Denn auf der anderen Seite sitzen die Personalverantwortlichen – und die nehmen sich pro Bewerbung meist weniger als fünf Minuten Zeit, so das Ergebnis des ICR Recruiter Survey, an dem sich rund 250 Personalverantwortliche beteiligt haben.

sollen sich Personaler dann bitte lieber die 5 Minuten nehmen und mir eine angemessene Absage schreiben.

Ich stelle mich ja überhaupt gar nicht mit irgendeiner Bettel-Mentalität hin, aber manche Firmen/Unternehmen haben sich zumindest für meine gelungene Bewerbung bedankt, wenn die Stelle z.B. schon besetzt war.

 

[MarioL]

Bei der Flut an eingehenden (und zum Teil nicht erbetenen) Bewerbungen kann ich nicht jedem eine angemessene Antwort schreiben. Dann müsste man noch jemanden extra dafür einstellen.

Eine angemessene Antwort dauert nicht nur 5 Minuten, schließlich muss die Bewerbung durchgesehen werden.

Wenn wir aber schonmal dabei sind:

was denken sich eigentlich all die Bewerber, die sich für irgendeinen haarsträubenden Beruf bei uns bewerben, der ungefähr so viel mit unserer Branche zu tun hat wie eine Melker-Ausbildung mit Raumschiffprogrammen? Hin und wieder mache ich mir die Mühe, nachzufragen, was sie bitte bewogen hat, sich bei uns zu bewerben. Natürlich kommt nie eine Antwort.

Diese Bewerbungen sind bis aufs i-Tüpfelchen durchgestylt, nicht ein Rechtschreib- oder Formatierungsfehler ist zu finden. Das Layout einheitlich und akkurat, alles sauber gescannt, man kann nicht klagen.

Nur, die gehen mir mindestens so auf den Sack, wie all die Leute, die offensichtlich ihren Namen nicht geradeaus schreiben können.

 

[111kleinbuchstabe]

Also tippe ich nun die E-Mail-Adresse ein und erfahre, dass er schonüber 200 Sexappeal-Punkte hat, ein Bild mit Freundin gibt es auch dazu.

Ob das mein Bewerber ist? [...]

Ich gebe auf

Du könntest doch einfach ihn per e-mail kontaktieren und auf diesem Wege Deine Verwunderung (die ich durchaus teile) übermitteln.

 

[MarioL]

Du könntest doch einfach ihn per e-mail kontaktieren und auf diesem Wege Deine Verwunderung (die ich durchaus teile) übermitteln.

Ich schätze mal, john will sich das nicht auch noch antun. Dauert schließlich auch wieder.

 

[111kleinbuchstabe]

Muss er doch nicht bei jedem Exemplar dieser Art, aber die eine oder andere Nachfrage nach Nachforschung wird er sicher zeitlich ermöglichen können. Ich meine, wenn er bei einem oder ein paar nachfragt, dann muss er das nicht automatisch bei jedem machen.