Zusatzaufgabe mit falscher Einstufung

Guten Morgen,

vielleicht kennt ihr mich noch von den Posts aufgrund der Probleme mit der Kollegin. Damals habe ich schon überlegt den Job zu wechseln. Aber wir haben uns tatsächlich - wer hätte es gedacht - zusammengerauft. Die Probleme entstanden dadurch, dass sie mich als Konkurrenz sah, weil ich schneller und effektiver gearbeitet habe. Aus diesem Grund hat sie mich immer ausgebremst. Da kamen dann manchmal auch keine Infos an etc. Und sie hat vor mir nett geredet und hintenrum intrigiert.
Ich war vor dieser Stelle schon länger im Betrieb und habe mit ihr zusammen (sie kam neu dazu) in dieses Sekretariat gewechselt. Mit der Neubesetzung wurde ein neues Softwareprogram eingeführt. Weil ich die Strukturen des Betriebs schon kannte, wurde ich bei der Einführung mehr eingebunden als sie. Ihrer Meinung nach zu tief - denn wir sind ja nur Anwender und bekommen ja auch gar kein Geld für IT Aufgaben.
Weil sich (immer noch) keiner so richtig im Betrieb mit dem Program auskennt, habe ich mich immer tiefer eingearbeitet. Da dies Zeit kostete und durch den Stress mit der Kollegin, dachte ich komme gar nicht mehr rum und wir baten um mehr Stunden für das Sekretariat. Wir haben sie zu der Zeit (vor einem Jahr) nicht bekommen mit der Aussage, ich solle meine Zeit nicht mehr darauf "verschwenden". Mittlerweile merkt die Geschäftsführung aber, dass ich eine große Hilfe sein kann (habe mein Wissen nicht ausgebaut aber ja weiter eingesetzt). Deshalb bekam ich diese Woche das Angebot: Tiefer ins Programm einsteigen, mehr Rechte um Veränderungen im Programm vorzunehmen und dafür keinen höheren Stundenlohn aber zwei Stunden mehr die Woche.

Meine Kollegin sagt, ich würde mich "unter Wert" verkaufen und ich befürchte neue Konflikte. Die Aufgabe an sich macht mir Spaß. Dass ich dafür nicht "anständig" entlohnt werde (die MA der Sekretariate haben die geringsten Löhne im Betrieb) stört mich schon etwas. Mein Mann meint, wenn ich mich dann tief eingearbeitet hätte, könnte ich ja Forderungen stellen oder doch die Arbeitsstelle wechseln.

Ich weiß jetzt auch nicht, was ich machen soll :-( Wie würdet ihr denn reagieren?

Viele Grüße
Jessica

Sag ihnen, um tiefer einzusteigen möchtest du einen Zertifizierungslehrgang beim Anbieter eurer Software machen. Die meisten machen das mittlerweile online per Videokonferenz. Mit dem Zertifikat/der Teilnahmebescheinigung hast du dann was in der Hand, was deine zusätzliche Qualifikation nachweist. Das kannst du dann ggf. bei einem Wechsel auch an Bewerbungen anhängen. Ohne etwas schriftliches wird es wohl schwierig, Forderungen zu stellen. 🙈

Danke Streifenkarl, das klingt nach einer sehr guten Idee
Habe das Gefühl, dass ich das jetzt nicht gleich als Bedingung stellen sollte, aber ich sehe kein Problem das einfach so in ein paar Wochen durchzubringen. Zumal wir ein Weiterbildungsbudget pro Mitarbeiter haben, bei dem man selbst aussuchen kann, was man damit machen möchte!
Die Software ist leider für spezielle Firmen und Einrichtungen. Damit würde ich jetzt nicht überall auf dem Markt großes Interesse wecken. Aber Schaden kann es ja in keinem Fall.

Viele Grüße
Jessica

Erfahrungsgemäß ist man gerade bei Spartensoftware mit solchen Zertifizierungen sehr gefragt. Wo es wenige Anwender gibt, gibt es auch wenige Experten. Ich hab es mir mittlerweile zur Gewohnheit gemacht, mein Fortbildungsbudget jedes Jahr mit Kursen, an deren Ende es ein Zertifikat gibt, auszureizen. Angefangen habe ich hier als "normaler" IT-Referent, jetzt bin ich mittlerweile zusätzlich BCM-Beauftragter, weil ich Zertifizierungen von fuentis und Docusnap und zum BSI 200-4 gemacht habe und dadurch gleich 2 Gehaltsklassen nach oben gerutscht. 😆

Super Bei mir heißt es bisher noch, es gibt keine Höherstufung für Verwaltungskräfte.
Naja mal sehen, was die Zeit so bringt!
Wir leben hier ländlich und ich bin mit Mann und Kindern und Eigenheim an die Gegend gebunden.
Deshalb befürchte ich, dass ich nicht mal so einfach in eine Firma wechseln kann, wo das dann gefragt ist Aber wie geschrieben, Schaden kann es ja nicht, wenn ich das bei einer zukünftigen Bewerbung vorlege. Das würde mindestens zeigen, dass ich mich auch in IT einarbeiten kann und mein Interesse an Weiterbildung und tiefe Einarbeitung unterstreichen.

Ich würde das Angebot erstmal annehmen. Zeigen was du kannst...zeigen wie wichtig du mittlerweile für diese Tätigkeit geworden bist, Zertifizierung und dann ein Gespräch wegen Lohnerhöhung suchen.

Letztlich dürfte es auch bei Dir darum gehen, das Lernen nicht zu verlernen.
Es besteht die Gefahr dass man verblödet, wenn man den ganzen Tag nur in einer Maske arbeitet.

Also kannst du ein Weiterbildungsangebot ruhig annehmen, wenn du in Deiner vereinbarten Arbeitszeit entweder das qualitativ Anspruchsvollere tust - ansonsten aber dabei bleiben müsstest, nur Daten einzutragen.
Ob die zwei zusätzlichen stunden es bringen und dich keine Lebensqualität kosten, müsstest Du mit Deinem Mann absprechen.
Ihr werdet auch herausfinden müssen, ob Du - also ihr - bei höherem Verdienst prozentual mehr Steuern zahlt, sodass am Ende zu wenig vom Arbeitseinsatz für die Familie übrig bleibt.

Hallo Piepel, kann schon sein, dass viel von der Steuer "weggefressen" wird.
Aber ich denke eher, dass es mir Lebensqualität kostet, wenn ich das Angebot nicht annehme.
Es macht mir echt Spaß, damit zu arbeiten und mein Wissen auszubauen. Im letzten Jahr hatte ich ja auch versucht, so wie die Kollegin nur Anwender zu sein, aber dann stößt man immer wieder an Probleme (gerade weil neu eingerichtetes Programm und für unsere Firma konfiguriert) und es ist frustrierend diese Fragen einfach abzugeben und zu warten, bis eine Lösung gefunden ist.
Deshalb habe ich mich bei vielen Dingen selbst daran gesetzt und wenn ich nicht weitergekommen bin, mit der Hotline in Verbindung gesetzt und damit ging es mir viel besser.

Hilfe Hilfe 🙈
Vor zwei Wochen hat mich nun der Chef per Email als Bereichsadmin für das Software Programm benannt. Ohne vorherige Rücksprache und ohne irgendeinen Bonus für mich. Dies macht die Aufgabe erstens verbindlich für mich und zweitens wird es gerade immer mehr.
Per Email bat ich um Gespräch mit dem Chef, was meine direkte Vorgesetzte diese Woche abweisen sollte. Mit Nachdruck habe ich weiterhin auf ein Gespräch bestanden und das wird kommende Woche stattfinden.
Mein Ziel, entweder ich erhalte eine Lohnerhöhung um zwei Stufen (sonst sehe ich nichts im Geldbeutel) oder er muss mich als Ansprechperson streichen und ich reduziere meine Tätigkeiten in diesem Bereich.
Das kann ich ihm natürlich nicht so sagen, sondern muss die richtigen Worte finden. Könnt ihr mir dabei helfen?
Hab was Läuten hören, daß gleich der arbeitsrechtliche Berater mit dazu kommen könnte. Wobei ich das ziemlich klar sehe: ich habe eine Stellenbeschreibung, die diese Arbeit nicht beinhaltet und bloß, weil er meinen Namen unter die neue zusätzliche Stellenbeschreibung geschrieben hat, ist das noch nicht verbindlich für mich...
Vor einer Kündigung habe ich keine Angst.
Würde ich mehr Geld bekommen und vielleicht auch mehr Zeit für die Zusatzaufgabe, wäre der Job perfekt für mich. Aber ausnutzen lassen will ich mich nicht mehr...