D
Dicky
Gast
hallo ihr, ich habe mal wieder eine frage:
ich habe bei einer firma über zeitarbeit angefangen, und nach drei monaten einen jahresvertrag bekommen. der chef hat in den höchsten tönen von mir und meiner leistung geschwärmt.
jetzt habe ich einfach so ein schreiben bekommen, dass ich nicht verlängert werde, eine andere zeitarbeiterin wurde aber danach eingestellt und die anderen beiden, die mit mir angefangen haben, wurden auch verlängert.
geht das denn einfach so?
weiter habe ich den eindruck, das das ganze etwas mit einem kollegen und unserem, mich ständig mobbenden fertigungsleiter zu tun hat, hatte aber noch kein gespräch mit dem chef, weil ich total überrascht war.
was kann ich tun?
gibt es da rechtlich möglichkeiten oder kann der chef im falle von zeitverträgen einfach agieren, wie er lustig ist?
was tue ich, wenn ich vom fertigungsleiter ständig fehler aufgebrummt bekam, die nicht ich sondern der kollege verursacht hat?
was tun, wenn der fertigungsleiter beleidigend, unfähig, falsch und zu feige ist, dem anderen , offensichtlich falschen kollegen immer mehr hilft?
das hört sich jetzt alles ein bißchen wirr an, ist aber einfach zu erklären.
ich mache für einen kollegen in seiner abteilung urlaubsvertretung.
der mensch macht am laufenden band fehler und vertuscht diese oder schiebt sie, wenn möglich auf mich.
der fertigungsleiter weiß das, ist aber selber unfähig, zu feige vorm chef und hackt schon von anfang an auf mir herum.
die ganze firma weiß, wie beide sind und das ich nicht schuld bin, aber jeder hat angst um seinen arbeitsplatz.
was tun?
soll ich einen anwalt einschalten, falls ich beim chef nicht weiter komme?
ich hätte wirklich mit allem gerechnet, aber damit nicht.
kann er meinen vertrag einfach nicht verlängern, und aber eine leiharbeiterin trotzdem einstellen, obwohl er mich hätte an den platz versetzen können und ich viel flexibler bin und mehr kann??
😕
ich habe bei einer firma über zeitarbeit angefangen, und nach drei monaten einen jahresvertrag bekommen. der chef hat in den höchsten tönen von mir und meiner leistung geschwärmt.
jetzt habe ich einfach so ein schreiben bekommen, dass ich nicht verlängert werde, eine andere zeitarbeiterin wurde aber danach eingestellt und die anderen beiden, die mit mir angefangen haben, wurden auch verlängert.
geht das denn einfach so?
weiter habe ich den eindruck, das das ganze etwas mit einem kollegen und unserem, mich ständig mobbenden fertigungsleiter zu tun hat, hatte aber noch kein gespräch mit dem chef, weil ich total überrascht war.
was kann ich tun?
gibt es da rechtlich möglichkeiten oder kann der chef im falle von zeitverträgen einfach agieren, wie er lustig ist?
was tue ich, wenn ich vom fertigungsleiter ständig fehler aufgebrummt bekam, die nicht ich sondern der kollege verursacht hat?
was tun, wenn der fertigungsleiter beleidigend, unfähig, falsch und zu feige ist, dem anderen , offensichtlich falschen kollegen immer mehr hilft?
das hört sich jetzt alles ein bißchen wirr an, ist aber einfach zu erklären.
ich mache für einen kollegen in seiner abteilung urlaubsvertretung.
der mensch macht am laufenden band fehler und vertuscht diese oder schiebt sie, wenn möglich auf mich.
der fertigungsleiter weiß das, ist aber selber unfähig, zu feige vorm chef und hackt schon von anfang an auf mir herum.
die ganze firma weiß, wie beide sind und das ich nicht schuld bin, aber jeder hat angst um seinen arbeitsplatz.
was tun?
soll ich einen anwalt einschalten, falls ich beim chef nicht weiter komme?
ich hätte wirklich mit allem gerechnet, aber damit nicht.
kann er meinen vertrag einfach nicht verlängern, und aber eine leiharbeiterin trotzdem einstellen, obwohl er mich hätte an den platz versetzen können und ich viel flexibler bin und mehr kann??
😕
