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Zeitarbeit und Schwangerschaft

  • Starter*in Starter*in Bine24
  • Datum Start Datum Start
B

Bine24

Gast
Hi
ich habe mal eine Frage, ich habe einen unbefristeten Arbeitsvertrag bei einer Zeitarbeitsfirma, bin allerdings noch in der Probezeit (habe aber schoneinmal bei dieser Zeitarbeit 1,5 Jahre gearbeitet und hatte einen unbefristeten Vertrag, da der Auftrag nach 1,5 Jahren zu Ende ging und kein Folgeauftrag in Sicht war, kam die Kündigung und ich war 1 Monat zu Hause, arbeitslos. Nun bin ich wieder bei dieser Zeitarbeit). Ich habe über diese Zeitarbeit nun wieder einen befristeten Einsatz. Ich würde gerne demnächst Schwanger werden, bin mir aber unsicher wie das dann abläuft. Gilt dann der gleiche Kündigungsschutz wie bei einem normalen Angestelltenverhältniss oder kann mich die Zeitfirma kündigen sobald ich Schwanger bin? 😕
Kann mir jemand einen Tipp geben?
Grüßle
Bine24
 
hallöchen🙂

lies dir mal § 9 MuSchG durch u google ein wenig, da findet man umengen von infos u tipps!

LG
 
Hallo Bine!!!

Ich bin seit ende Juli in einer Zeitarbeitsfirma angestellt, anfang August wurde ich Schwanger.
Ich hatte Angst vor einer Kündigung und habe mich erst informiert um zuwissen ob man mich Kündigen kann.
Nach dem Mutterschutzgesetz darf man eine schwangere Frau die nach der Einstellung schwanger wird nicht Kündigen.
Die Firma versucht zwar mit allen miteln mich loszuwerden, Bundesweiter einsatz ect., doch selbst eine Krankmeldung vom Frauenarzt ist kein Grund für eine Kündigung.
Ich bin noch in der Probezeit, aber auch das spielt keine rolle.
Also viel Glück, und alles Gute!!!
 
hallo ich bin schwanger und arbeite in einer Zeitarbeit und mein chef möchte mich Budesweit einsetzen darf ich mich weigern
 
glückliche werdene mama meinte:
Hallo Bine!!!

Ich bin seit ende Juli in einer Zeitarbeitsfirma angestellt, anfang August wurde ich Schwanger.
Ich hatte Angst vor einer Kündigung und habe mich erst informiert um zuwissen ob man mich Kündigen kann.
Nach dem Mutterschutzgesetz darf man eine schwangere Frau die nach der Einstellung schwanger wird nicht Kündigen.
Die Firma versucht zwar mit allen miteln mich loszuwerden, Bundesweiter einsatz ect., doch selbst eine Krankmeldung vom Frauenarzt ist kein Grund für eine Kündigung.
Ich bin noch in der Probezeit, aber auch das spielt keine rolle.
Also viel Glück, und alles Gute!!!
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Hallo,

wie ist das aber, wenn man eingestellt wurde und bereits schwanger war? Es in dem einen Fall nicht wußte, in einem anderen Fall aber durchaus wußte. (soweit ich weiß, muß eine Schwangerschaft nicht angeben werden, oder hat sich da mittlerweile etwas geändert?)

Maa
 

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