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Wo melden? (Arbeit)

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Re: Wo melden? (Arbeit)
Hallo Hundeblick,

schau mal hier:
Wo melden? (Arbeit). Hier findest du vielleicht was du suchst.
Grundsätzlich wären die ersten Ansprechpartner die Fachkraft für Arbeitssicherheit (FaSi) und der Betriebsarzt. Offenbar habt Ihr allerdings keinen eigenen Betriebsmediziner, sondern einen Dienstleister, der die Vorsorgen macht und sonst nicht da ist.
Letztlich können nur Fachkräfte beurteilen, inwiefern eine Gefährdung von der Maschine ausgeht. Nur, weil etwa sriecht, ist es nicht gesundheitsgefährdend und auch Wärme ist nicht zwingend gesundheitsgefährdend (hier gibt es im Übrigen einschlägige Vorgaben, was die Temepraturen am Arbeitsplatz betrifft. Spoiler: Bis ca. 30 Grad Celsius wird nicht viel passieren und erst ab 35 Grad Celsius am Arbeitsplatz wird es interessant, weil es sich dann um einen Hintzearbeitsplatz handelt).
Die Kausalkette: Maschine mach Geräusche, stinkt und ist warm -> macht krank ist so leicht leider nicht zu führen. Im Endeffekt wird man um Messungen im Zweifelsfall nicht herumkommen (ist der Lärm oberhalb der Auslösewerte? Was dünstet die Maschine aus? Sind das gesundheitsgefährdende Stoffe? Wenn ja: In welcher Konzentration werden sie emittiert, gibt es Grenzwerte....), eventuel, gibt auch die technische Dokumentation des Herstellers etwas her.
ABER: Selbst wenn der Betriebsarzt eingebunden wird, hat dessen Beurteilung - genauso wie die der FaSi - grundsätzlich erstmal empfehlenden Charakter. Der Arbeitgeber entscheidet dann, ob und wenn ja was er umsetzt.
Wenn hier allerdings mit diversen Verstößen gegen Arbeitsschutzvorschriften argumentiert wird (habe ich auch schon gemacht und mache ich nach wie vor gerne), fällt es leichter, dass Maßnahmen umgesetzt werden, denn ansonsten gibt es von der Gewerbeaufsicht eine übergebraten. Dafür braucht man aber fachliche Hilfe.
In Kleinbetrieben kann der Arbeitgeber die Aufgaben von FaSi und Betriebsarzt bis zu einem bestimmten Grad übernehmen, muss sich aber im Zweifel fachlich beraten lassen.
Ich würde - wenn Fa Si und Betriebsarzt keine Option sind - erstmal den Betriebsrat bitten, ein freundliches Gespräch mit dem Arbeitgeber zu führen, in dem die Bedenken geäußert werden. Grundsätzlich hast Du auch Anspruch auf eine Wunschvorsorge beim Betriebsarzt, wenn Du die Befürchtung hast, dass die Umstände am Arbeitsplatz Deine Gesundheit gefährden. Das sehe ich hier allerdings nicht unbedingt als Option, da das Verhältnis zum Arbeitgeber ja offenbar angespannt ist. Bleibt noch der Weg zur zuständigen BG, damit die sich die Umstände vor Ort mal ansehen und fachlich beurteilen. Ohne fachliche Hilfe werdet Ihr nicht weiterkommen. Geruchsbelästigung am Arbeitsplatz ist genauso wie Hitze am Arbeitsplatz der Dauerbrenner und oft genug ist es so, dass es zwar ncht schön ist, aber eben auch nicht gesundheitsgefährdend. Und falls doch, muss man sich dann doch auskennen, um eine Argumentation gegenüber dem Arbeitgeber aufzubauen. Und selbst dann wird es manchmal leider schwierig.

BTW: Berufskrankheiten können nur anerkannt werden, wenn sie in der Berufskrankheitenliste aufgeführt werden. In Ausnahmefällen können auch andere (sogenannte "als-ob"-) Gesundheitsstörungen als Berufskrankheit anerkannt werden. Sofern die Maschine nur stinkt, aber keine Gefahrstoffe absondert, wird mit Berufskrankheit da nicht viel laufen. Die sind ziemlich genau definiert.
 
Herdi meinte:
Grundsätzlich wären die ersten Ansprechpartner die Fachkraft für Arbeitssicherheit (FaSi) und der Betriebsarzt. Offenbar habt Ihr allerdings keinen eigenen Betriebsmediziner, sondern einen Dienstleister, der die Vorsorgen macht und sonst nicht da ist.
Letztlich können nur Fachkräfte beurteilen, inwiefern eine Gefährdung von der Maschine ausgeht. Nur, weil etwa sriecht, ist es nicht gesundheitsgefährdend und auch Wärme ist nicht zwingend gesundheitsgefährdend (hier gibt es im Übrigen einschlägige Vorgaben, was die Temepraturen am Arbeitsplatz betrifft. Spoiler: Bis ca. 30 Grad Celsius wird nicht viel passieren und erst ab 35 Grad Celsius am Arbeitsplatz wird es interessant, weil es sich dann um einen Hintzearbeitsplatz handelt).
Die Kausalkette: Maschine mach Geräusche, stinkt und ist warm -> macht krank ist so leicht leider nicht zu führen. Im Endeffekt wird man um Messungen im Zweifelsfall nicht herumkommen (ist der Lärm oberhalb der Auslösewerte? Was dünstet die Maschine aus? Sind das gesundheitsgefährdende Stoffe? Wenn ja: In welcher Konzentration werden sie emittiert, gibt es Grenzwerte....), eventuel, gibt auch die technische Dokumentation des Herstellers etwas her.
ABER: Selbst wenn der Betriebsarzt eingebunden wird, hat dessen Beurteilung - genauso wie die der FaSi - grundsätzlich erstmal empfehlenden Charakter. Der Arbeitgeber entscheidet dann, ob und wenn ja was er umsetzt.
Wenn hier allerdings mit diversen Verstößen gegen Arbeitsschutzvorschriften argumentiert wird (habe ich auch schon gemacht und mache ich nach wie vor gerne), fällt es leichter, dass Maßnahmen umgesetzt werden, denn ansonsten gibt es von der Gewerbeaufsicht eine übergebraten. Dafür braucht man aber fachliche Hilfe.
In Kleinbetrieben kann der Arbeitgeber die Aufgaben von FaSi und Betriebsarzt bis zu einem bestimmten Grad übernehmen, muss sich aber im Zweifel fachlich beraten lassen.
Ich würde - wenn Fa Si und Betriebsarzt keine Option sind - erstmal den Betriebsrat bitten, ein freundliches Gespräch mit dem Arbeitgeber zu führen, in dem die Bedenken geäußert werden. Grundsätzlich hast Du auch Anspruch auf eine Wunschvorsorge beim Betriebsarzt, wenn Du die Befürchtung hast, dass die Umstände am Arbeitsplatz Deine Gesundheit gefährden. Das sehe ich hier allerdings nicht unbedingt als Option, da das Verhältnis zum Arbeitgeber ja offenbar angespannt ist. Bleibt noch der Weg zur zuständigen BG, damit die sich die Umstände vor Ort mal ansehen und fachlich beurteilen. Ohne fachliche Hilfe werdet Ihr nicht weiterkommen. Geruchsbelästigung am Arbeitsplatz ist genauso wie Hitze am Arbeitsplatz der Dauerbrenner und oft genug ist es so, dass es zwar ncht schön ist, aber eben auch nicht gesundheitsgefährdend. Und falls doch, muss man sich dann doch auskennen, um eine Argumentation gegenüber dem Arbeitgeber aufzubauen. Und selbst dann wird es manchmal leider schwierig.

BTW: Berufskrankheiten können nur anerkannt werden, wenn sie in der Berufskrankheitenliste aufgeführt werden. In Ausnahmefällen können auch andere (sogenannte "als-ob"-) Gesundheitsstörungen als Berufskrankheit anerkannt werden. Sofern die Maschine nur stinkt, aber keine Gefahrstoffe absondert, wird mit Berufskrankheit da nicht viel laufen. Die sind ziemlich genau definiert.
Zum Vergrößern anklicken....
Danke für die ausführliche Antwort!

einen Betriebsrat haben wir nicht daher ist das keine Option. Es geht aber ja nicht nur um Geruch oder wäre sondern hat ja jetzt schon Gesundheitliche Auswirkungen auf einige Mitarbeiter, inwiefern sich das Auswirkt und was man da tun kann weiß ich ja leider nicht daher würde ich gerne fachliche Hilfe bekommen die dies einschätzt und entsprechend helfen kann. Die BG hat die Maschine vor einigen Monaten ja slbst abgenommen daher liegt hier keine verstöße gegen die Arbeitsschutzvorschriften meines Wissens vor. Im Betrieb ist aber eine Maschine dann doch etwas anderes als auf dem Papier. Wenn man mich um meine Laienmeinung fragen würde, würde ich sagen das mit einer guten Belüftung der Halle das Problem behoben werden könnte, den durchzug den wir allerdings zur Zeit erreichen durch eine geöffnete Tür und auf der anderen Seite ein geöffnetes Tor reicht leider nicht aus.
 
Stefffi meinte:
Was heißt das?
Der TAD der BG war vor Ort?
Zum Vergrößern anklicken....
Ein paar Wochen nachdem die Maschine geliefert wurde war jemand von der BG da, der hat sich angeschaut das Warnschilder etc richtig hängen und sichtbar sind und keine Unfallgefahren bestehen. Zu dem Zeitpunkt war die Maschine aber noch gar nicht im Betrieb...

Was TAD ist weiß ich leider nicht daher kann ich das nicht beantworten.
 

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