Will mich meine Firma still ausscheiden lassen?

Stille Ausscheidung aus meiner derzeitigen Firma?

Guten Abend!
Als erstes möchte ich einfach paar Bemerkungen abgeben damit man die Situation besser verstehen kann und darunter dann meine Fragen.. es ist leider etwas komplizierter und ich hatte selbst mit so etwas im Leben noch nicht zu tun und freu mich über jede Hilfe…

1.) Derzeit befinde ich mich in einem befristeten Arbeitsverhältnis. Ende ist der 31. Mai.

2.) Ich habe vor über zwei Wochen nachgefragt, beim Geschäftsführer und bei meinem Abteilungsleiter (weil sich leider niemand bei mir darüber gemeldet hat) ob ich den dann übernommen werde und das ich dies bitte schriftlich hätte. Habe ebenso dazu gesagt das ich die Arbeit mag und ich mit den Kollegen im Büro sehr gut zurecht komme. (Was auch stimmt, haben private Nummern ausgetauscht und schicken uns Bilder von unseren Haustieren oder so)

3.) Mein Abteilungsleiter hat mir am selben Tag an dem ich nachgefragt habe bestätigt das es sofort am laufen ist und der Personaler schon informiert wurde und ich sofort ein Vertrag bekomme.

4.) Ich bin täglich wirklich ordentlich ausgelastet mit Arbeit aber erledige alles gewissenhaft, pünktlich und ordentlich und hab dafür oft schon Lob erhalten und noch keine Kritik bekommen obwohl ich auch aktiv gefragt habe ob alles in Ordnung sei. (Genau wegen dieser Situation gerade.)

5.) Ich habe noch immer nichts schriftliches bekommen, keine Zusage, kein Vertrag, nichts und ebenso wurde das Thema auch nicht erwähnt meinerseits weil ich wirklich ordentlich alle Beteiligten freundlich gefragt habe und es nicht einsehe da jetzt nervlich zu sein.

6.) Ich kenne den Abteilungsleiter nicht gut genug um ihm vertrauen zu können und habe mit dem Geschäftsführer selten was zu tun.

7.) Es herrscht Nepotismus in der Firma. (Vetternwirtschaft. Der Sohn vom Gründer ist der Geschäftsführer und andere Familienmitglieder haben verschiedene Leitungspositionen im Unternehmen)

8.) Meiner Observation nach wirkt das Klima überall sehr toxisch, da es jedoch in meinem Büro in Ordnung ist, finde ich es ok. (Zum Beispiel kommen Mitarbeiter aus anderen Abteilungen zu unseren Pausenzeiten ohne auch nur auf unser Grüßen zu reagieren mit Problemen und wollen während wir noch kauen eine sofortige Lösung. Ich mach meine Pause seitdem ich das mitbekommen habe einfach beim Billa nebenan.)

9.) Für die Position in der ich bin gibt es sicherlich schon Standardverträge, denn vor mir waren schon andere mit genau derselben Tätigkeit in der Firma. Ich verstehe nicht warum man mir keinen Arbeitsvertrag schickt oder wenigstens eine Bestätigung. Beim Arbeitsvertrag muss man ja lediglich die Daten vom Arbeitnehmer ändern und fertig, oder nicht? Zumindest war das in anderen Firmen immer sehr schnell bei denen ich war.

10.) Ich bin selbst krank zur Arbeit gekommen und einmal hatte ich sogar einen so üblen Hexenschuss das meine Mama mich mit dem Auto abholen musste weil ich nicht die öffis erreich konnte, hab trotzdem immer brav gearbeitet ohne zu meckern weil ich will das mich die Firma dann nimmt.

11.) Ich glaube ich bin der engagierteste im Büro, alle anderen haben eine komplett Gleichgültige Haltung gegenüber allem in der Firma, was ich auch sehr gut verstehen kann.

Falls noch fragen zur Situation bestehen damit man mir eine guten Rat geben kann, beantworte ich diese gern.

Zu meinen Fragen:

Ich würde einfach warten und wen ich bis nächste Woche Freitag keinen Vertrag bekommen habe mich in der darauffolgenden Woche krank melden. (Natürlich falls es mir da nicht gut gehen sollte nur)

Dann natürlich nicht mehr hingehen nach dem 31.? O
der am 03.06 (MO) den Geschäftsführer konfrontieren und dazu Personaler, Abteilungsleiter in den Meetingraum bitten und Ihnen alles nett und ehrlich erklären und Ihnen auf freundliche Weise mitteilen was für einen Charakter jeder von Ihnen mit dem Verhalten bewiesen hat einem werdenden Vater trotz mündlicher Zusage zum AMS zu schicken.

Ist das in Ordnung?

Was würdet Ihr tun?

Ich würde erst einmal abwarten und schon mal ein paar Bewerbungen rausschicken. Gerade durch die vielen Feiertage im Mai geht gerade alles etwas langsamer und mühsamer. Und ich weiss nicht, wie es bei euch im Unternehmen ist, aber hier sind dazu in vielen Betrieben auch noch die Krankenstände extrem hoch.

Wenn du bis nächste Woche Freitag keine feste Zusage hast (mir würde das auch erst einmal mündlich reichen), frag nach. Eine Konfrontation würde ich sein lassen. Damit bist du u.U. auch bei anderen AGs verbrannt.

Sprechen wir von Zeitarbeit ?

Blöd ist das schon, wenn du keine konkreten Aussagen erhälst.
Bewirbst du dich anderweitig ?
Frag halt am Dienstag in der Personalabteilung nach konkreter Zu- oder Absage.
Du willst ja auch planen.
Hast du noch Resturlaub ?
Den solltest du auch regeln.

Alternativ kannst du auch normal weiter arbeiten und am 01.06. arbeiten gehen.
Wenn dich niemand aktiv nach Hause schickt, bist du fest angestellt.

Da du aber sagst, deine Stelle wurde öfters schon neu besetzt, habe ich da wenig Hoffnung..

Stefanolti meinte:

Ich würde einfach warten und wen ich bis nächste Woche Freitag keinen Vertrag bekommen habe mich in der darauffolgenden Woche krank melden. (Natürlich falls es mir da nicht gut gehen sollte nur)

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Eigentlich ist doch bei einem befristeten Arbeitsvertrag klar, wie lange deine Tätigkeit geht.
Wie kommst du darauf nachzufragen, ob du übernommen wirst? Es ist ja nicht die Probezeit, die abläuft.
Und auch in der Probezeit wäre ein nachfragen nicht notwendig, denn dann läuft dein Vertrag einfach weiter und es ändern sich die Regeln im Falle einer Kündigung.
Oder bist du in einem Leiharbeiterverhältnis?

"...Ein kalendermäßig befristeter Arbeitsvertrag endet mit Ablauf der vereinbarten Zeit...."

Bingenervt meinte:

Ich würde erst einmal abwarten und schon mal ein paar Bewerbungen rausschicken. Gerade durch die vielen Feiertage im Mai geht gerade alles etwas langsamer und mühsamer. Und ich weiss nicht, wie es bei euch im Unternehmen ist, aber hier sind dazu in vielen Betrieben auch noch die Krankenstände extrem hoch.

Wenn du bis nächste Woche Freitag keine feste Zusage hast (mir würde das auch erst einmal mündlich reichen), frag nach. Eine Konfrontation würde ich sein lassen. Damit bist du u.U. auch bei anderen AGs verbrannt.

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Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, alles zu lesen. Ich bin ganz ehrlich, bei uns gibt es im Moment keine Krankenstände; der Geschäftsführer, mein Abteilungsleiter und der Personaler waren auch jeden Tag da und wirkten eigentlich ziemlich entspannt. Bei meinen vorherigen Arbeitsverhältnissen war ein Arbeitsvertrag immer in etwa drei Tagen in meinem E-Mail-Postfach vorzufinden. Ich möchte, um ehrlich zu sein, nicht nachfragen; ich habe einmal alle Betroffenen ordentlich dran erinnert und mir wurde zugesagt, dass es schnell erledigt wird. Die Konfrontation werde ich erstmal sein lassen, danke. Bewerbungen habe ich schon verschickt

Stefanolti meinte:

Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, alles zu lesen. Ich bin ganz ehrlich, bei uns gibt es im Moment keine Krankenstände; der Geschäftsführer, mein Abteilungsleiter und der Personaler waren auch jeden Tag da und wirkten eigentlich ziemlich entspannt. Bei meinen vorherigen Arbeitsverhältnissen war ein Arbeitsvertrag immer in etwa drei Tagen in meinem E-Mail-Postfach vorzufinden. Ich möchte, um ehrlich zu sein, nicht nachfragen; ich habe einmal alle Betroffenen ordentlich dran erinnert und mir wurde zugesagt, dass es schnell erledigt wird. Die Konfrontation werde ich erstmal sein lassen, danke. Bewerbungen habe ich schon verschickt

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Ich möchte noch dazu sagen, ich bin gerade über eine Personalagentur angestellt, die mich quasi dem Unternehmen, bei dem ich jetzt arbeite, verleiht; das macht mir nochmal zusätzlich Sorgen. Es ist das erste Mal, das ich so irgendwo angestellt bin, weil ich sonst immer fähig dazu bin, selbst eine Stelle zu finden jedoch musste ich Zwangshaft zu dieser Personalagentur, weil mich das Arbeitsamt da hinschickte, eigentlich wollte ich auch gar nicht zu der Firma wo ich jetzt bin da es mir aber die Personalagentur aufgezwängt hat musste ich.

unschubladisierbar meinte:

Eigentlich ist doch bei einem befristeten Arbeitsvertrag klar, wie lange deine Tätigkeit geht.
Wie kommst du darauf nachzufragen, ob du übernommen wirst? Es ist ja nicht die Probezeit, die abläuft.
Und auch in der Probezeit wäre ein nachfragen nicht notwendig, denn dann läuft dein Vertrag einfach weiter und es ändern sich die Regeln im Falle einer Kündigung.
Oder bist du in einem Leiharbeiterverhältnis?

"...Ein kalendermäßig befristeter Arbeitsvertrag endet mit Ablauf der vereinbarten Zeit...."

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Danke für deine Antwort! Ja, ich bin in einem Leiharbeiterverhältnis, zum ersten Mal in meinem Leben. Eigentlich habe ich mir meine Stellen immer selbst gefunden, aber diesmal wurde ich vom Arbeitsamt zu einer Personalagentur geschickt, die mich zwanghaft dieser Firma verleiht. Deswegen bin ich mir gerade über alles sehr unsicher.

Hajooo meinte:

Sprechen wir von Zeitarbeit ?

Blöd ist das schon, wenn du keine konkreten Aussagen erhälst.
Bewirbst du dich anderweitig ?
Frag halt am Dienstag in der Personalabteilung nach konkreter Zu- oder Absage.
Du willst ja auch planen.
Hast du noch Resturlaub ?
Den solltest du auch regeln.

Alternativ kannst du auch normal weiter arbeiten und am 01.06. arbeiten gehen.
Wenn dich niemand aktiv nach Hause schickt, bist du fest angestellt.

Da du aber sagst, deine Stelle wurde öfters schon neu besetzt, habe ich da wenig Hoffnung..

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Danke für deine Antwort!

Ja, habe mich schon bei vielen anderen Stellen beworben, möchte jedoch jetzt länger bei einem Unternehmen bleiben. Nein, nachfragen werde ich nicht, ich habe es allen wirklich sehr nett und sehr deutlich gemacht.

Ja, ich habe noch Resturlaub, der ist aber mit der Personalagentur abgeklärt, die mich sozusagen an dieses Unternehmen verleiht; ich bin das erste Mal über eine Personalagentur angestellt und muss sagen, dass ich solch eine Anstellung mit allen möglichen zu verhindern versuchen werde. Der Resturlaub wird mir ausgezahlt, lustigerweise hieß es am Anfang bei der Personalagentur, dass ich diesen Urlaub nehmen muss, nach genauerem nachfragen haben sie mir aber sichergestellt, dass dieser ausbezahlt wird. Ja, das mit dem weiterarbeiten habe ich mir auch gedacht, aber ich weiß nicht, wie das als Leiharbeiter ist...

Ja ich habe auch wenig Hoffnung, die Mitarbeiter sind nicht gerade transparent und ich kann eigentlich keinem so richtig vertrauen.

Stefanolti meinte:

Ich glaube ich bin der engagierteste im Büro, alle anderen haben eine komplett Gleichgültige Haltung gegenüber allem in der Firma

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Ein Mitarbeiter, der lediglich befristet eingestellt wurde, ist das beste Pferd im Stall?
Na, dann bekommst du ganz gewiss einen neuen Vertrag. Was sollen sie denn machen ohne dich?
Frage einfach am Dienstag zwecks Planungssicherheit im Personalbüro nach.

Stefanolti meinte:

Ja, ich bin in einem Leiharbeiterverhältnis, zum ersten Mal in meinem Leben. Eigentlich habe ich mir meine Stellen immer selbst gefunden, aber diesmal wurde ich vom Arbeitsamt zu einer Personalagentur geschickt, die mich zwanghaft dieser Firma verleiht. Deswegen bin ich mir gerade über alles sehr unsicher.

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Ach so.
Dann wird der Vertrag doch gar nicht zwischen dir und dem Betrieb, sondern mit der Zeitarbeitsfirma geschlossen, oder?
Was sagen DIE denn zu der Lage?

Ich verstehe das jetzt auch nicht so ganz. Im Grunde müsstest du klären, ob man dich länger haben möchte und du müsstest dann erneut angefordert werden mit einem neuen befristeren Vertrag. Das sollte dir die Zeitarbeitsfirma sagen können, zumal - wenn ich das richtig verstanden habe - ja schon ein erstes positives Signal vom Unternehmen kam.

Dass die Firma dich übernimmt ist auch möglich. Viele Leute schaffen den Einstieg in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis auf diese Weise. Ob diese Möglichkeit besteht, solltest du in einem Gespräch mit deinem betrieblichen Vorgesetzten klären, damit der das seinerseits mit HR klärt. So etwas klärt man nicht auf den letzten Drücker - wie du siehst wird es jetzt hektisch.

Du musst da jetzt im eigenen Interesse dran UND FREUNDLICH bleiben. Stolz oder eingeschnappt zu reagieren bringt nur Nachteile - und zwar dir. Es gibt dafür auch gar keinen Grund, denn 1. Ansprechpartner für dich ist die Zeitarbeitsfirma. Nachfragen, ob eine Chance auf Übernahme besteht, kannst du natürlich immer und es macht auch Sinn, wenn es dir da gefällt. In der Regel ist die Bezahlung in einer direkten Anstellung auch besser. Also bleib da unbedingt dran, erzähle, wie wohl du dich dort fühlst, dass ja mehr als genug Arbeit da ist.. und wie es mit einer Übernahme aussieht. Du würdest dich darüber sehr freuen.