Wie soll ich mich verhalten? Einfach unmöglich

Hallo Ihr Lieben,

ich habe ein Problem, und ich weiss nicht wie ich damit umgehen soll.

Seit drei Monaten arbeitet eine sehr nette Kollegin mit mir zusammen, wir verstehen uns sehr gut haben Spass zusammen und VOR ALLEM, sie macht ihre Arbeit gut. SIe hat auch zwei Kinder, aufgrunddessen sie ab und zu mal früher gehen muss usw. Kennt man ja.

Nun sagt mir die Chefin der Firma dass sie eine neue Mitarbeiterin suchen, da meine Kollegin nur auf stunden arbeitet (sie hätte ja gern einen richtigen Vertrag) und ihre arbeit nicht gescheit macht (Das stimmt auch nicht, sie ist sehr sorgfältig). Eine bestimmte Arbeit klappt wohl auch nicht richtig (sie wurde in dieser nicht mal eingelernt). Nun wollen sie ihr kündigen. Ich hasse Hinterhältigkeit. Ich arbeite mit dieser Kollegin alleine und die Chefin ist an einem anderen Ort. SIe haben keine Ahnung echt wahr. Und das schlimmste, ich soll Stillschweigen bewahren gegenüber ihr. Das find ich sowieso unmöglich.
Ich kann ihr nicht mehr ins Gesicht schauen morgen.

Wisst ihr Rat???? Wie soll ich mich verhalten???

LG Souli

Hallo Soulgirl,

ich würde ihr gegenüber auspacken. Ihr auch klar sagen, dass ich dazu nichts sagen darf. Davon abgesehen würde ich mich schon mal nach einer neuen Stelle umsehen. Der Laden wäre für mich gestorben. Da hieße es nur noch mitnehmen, was mitzunehmen geht und dann ab durch die Hecke.

Aber das muss jeder selbst entscheiden. Ich habe im Moment noch die Freiheit, dass ich nur für mich denken muss. Wenn Du Familie hast, sieht auch das anders aus. Davon mal abgesehen ist es unter aller Sau, dass deine Chefin ihren Job verfehlt hat. Ein Kündigungsverfahren gegen deine Kollegin hat nichts aber auch überhaupt nichts in deiner Hörweite zu suchen!


pass auf Dich auf
Jun

absolut unverschämt....
meine wenigkeit würde in deisem fall wieder einen testballon vermuten, das chef/in versucht, herauszufinden, wie loyal und zu wem der mitarbeiter ist.....
wenn du der kollegin soweit vertraust, das sie "unwissend" dem chef gegenüber bleibt, würde ichs auch sagen....
sonst kann der schuss auch mal nach hinten lsogehen.
hab schon zu oft erlebt, wie über die berühmten leichen gegangen wird.
tja, nach allen seiten absichern geht hier wohl nicht.....

lg cd

Hallo Soulgirl,

wenn Du nicht zufällig im Betriebsrat bist, hat Deine Chefin nicht mir Dir über Personalangelegenheiten zu sprechen. Ich gehe mal davon aus, dass sie dachte, von Dir weitere Informationen zu erhalten. Vielleicht wollte sie aber auch nur Druck machen und hofft, dass durch gezielte Indiskretion eine Leistungsteigerung eintritt und das Arbeitsergebnis besser wird.

In jedem Fall nimmt sie eine Belastung des Betriebklimas in kauf. Wenn Du danach die dienstälteste Mitarbeiterin im Büro bist, kann das für Dich durchaus vorteilhaft sein. Aber möchtest Du unter einer solchen Chefin langfristig arbeiten???

Viele Grüße

John
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