Wie reizvoll sind Eingliederungszuschüsse für Arbeitgeber?

Liebes Forum,

seit einem halben Jahr bin ich bei einer Firma beschäftigt, bei der ich mich sehr unwohl fühle. Die Kollegen waren von Anfang nicht hilfsbereit und der Chef entpuppte sich als Choleriker. Ich habe mich irgendwie durchgeschlagen, doch meine Depressionen wurde schlimmer.

Ich denke, dass mein Chef mich nur aufgrund der Eingliederungszuschüsse vom Jobcenter eingestellt hat. Da war es ihm egal, ob ich die fachliche Eignung für diese Stelle hatte.

In den letzten beiden Monaten hatte ich sehr stark den Eindruck, dass der Chef mich rausekeln wollte. Ich wurde jeden zweiten Tag angebrüllt. Es verschwanden Unterlagen und Dinge, und man versuchte, mir die Schuld zuzuschieben. Doch ich darf ja nicht kündigen, da ich sonst eine Sperre vom Amt bekommen würde.

Daher hoffte ich auf eine Kündigung von Seiten des Arbeitgebers zum Ende der Probezeit, die Ende Juli auslief. Doch das Beschäftigungsverhältnis läuft weiter und ich werde weiterhin terrorisiert.

Was kann ich tun, denn meine Bewerbungen auf andere Stellen waren bisher nicht erfolgreich. Ich halte diese Situation aber nicht mehr lange aus!

Sind Eingliederungszuschüsse wirklich so attraktiv für Arbeitgeber, dass sie auch eine inkompetente Arbeitskraft gerne behalten?

Hallo Gast,
ich denke schon, dass es für manche Chefs
ein Grund ist, jemand einzustellen, dass sie
einen Teil des Gehalts vom Amt bezahlt be-
kommen - aber das sollte dich nicht daran
hindern, dich weiter zu bewerben und aktiv
nach einer Alternative zu suchen. So lange
musst du halt aushalten und ans Geld den-
ken (oder mal zurückschreien).

Alles Gute,
Werner

Es kommt wohl auf den Chef und die zu verrichtende Arbeit an.

Wir haben es mal mit jemanden probiert und es war ein Fehler.

Deshalb tun wir es im Betrieb nicht mehr. Egal wie hoch der Zuschuß ist.

Und ich weiß nicht mehr genau, wie das damals war, aber ich glaube mich zu erinnern, dass man denjenigen eine bestimmte Zeit behalten musste, sonst muss man die Zuschüsse zurückzahlen.

Das gilt natürlich nicht , wenn der Bezuschusste kündigt.

Könnte auch ein Grund sein, warum man Dich weiter beschäftigt.

Aber es ist schon eine Weile her, so dass ich den Zeitraum und genauen Bedingungen vergessen habe.