Wie die Kündigung rüberbringen ?

Hallo ,

ich habe ein Problem, meinen 400 Euro Job zu kündigen.

Seit Februar habe ich einen sehr schönen 400 Euro Job bei einem sehr netten Ehepaar im Laden als Verkäuferin.

Leider muss ich immer bis 18 uhr oder auch samstags arbeiten, eben einzelhandel.

Ich habe gedacht, ich bekomme das hin aber es kollidiert heftig mit der Betreuung von meinem Sohn, 5 Jahre.
Nun bin ich aber eigentlich froh, dass ich überhaupt was gefunden habe..

Und ich weiss auch nicht wie die Kündigung am besten rüberbringe..bin gerade eingearbeitet und generell habe ich irgendwie ein problem unangenehme Dinge rüberzubringen..ich neige dann eher dazu einfach nicht mehr hinzugehen unjd dann richtig Ärger zu haben...aus Angst es anders nicht durchziehen zu können.

Habt ihr Tipps ?

Danke
Andrea

Ich spreche unangenehme Dinge auch nicht gern aus. Aber eine Kündigung muss nun mal sein, wenn man irgendwo nicht mehr arbeiten will.

Was ich mich frage: musst du wirklich für 400 Euro täglich bis 18 Uhr arbeiten? und auch samstags? Oder verstehe ich das irgendwie falsch grad? Falls nicht, wäre das ja Ausbeutung😉
bzw.: Lässt sich das mit den Arbeitszeiten vielleicht auch anders lösen - etwa, indem eine Kollegin, die vielleicht keine Kinder hat, die Spätzeiten übernimmt (sicher nicht immer, aber vielleicht abwechselnd)? Wenn Du den Job und deine Arbeitgeber magst, wäre es ja auch schade, wenn Du den Job einfach an den Nagel hängst.

Falls da aber kein Weg vorbeiführt, würde ich um ein Gespräch unter 4 bzw. 6 Augen bitten und sachlich das Ganze schildern. Auch sagen, dass Du eigentlich gern da arbeitest, aber es eben familiär nicht anders organisiert bekommst. Das Einzige, was deine Arbeitgeber Dir vorhalten könnten, wäre vielleicht, dass Du ja sicher vorher gewusst hast, wie lange Du dort arbeiten musst...

Hallo,

ich arbeite für die 400 euro 12 stunden in der woche, fange um 12 oder 13 uhr an oder samstags von 12-18 Uhr.

Die anderen Arbeitszeiten sind abgedeckt, ich dachte ja ich schaffe es, die zwei bis drei Nachmittage mit Betreuung abzudecken nach dem Kindergarten..dazu kommt aber jetzt noch Betreuung wenn das Kind krank ist, der Kindergarten drei wochen ferien hat..etc..es geht halt nicht und das war mir vorher nicht klar.

LG
Andrea

hallo andreaa,

genau das, was du grade geschrieben hast, würde ich dem älteren ehepaar sagen.

es ist keine schande, wenn man etwas falsch einschätzt.

hab mumm - sei ehrlich - und sag ihnen ruhig, wie schwer dir das fällt.

liebe grüsse,

trib

tribeca meinte:

genau das, was du grade geschrieben hast, würde ich dem älteren ehepaar sagen.

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Sagen schon mal gar nicht. Eine Kündigung muss schriftlich erfolgen. Es ist nicht üblich einen Grund anzugeben. Einfach nur fristgerecht schriftlich kündigen und das war`s.

hallo nikke,

ich weiss ja nicht, wie du bisher deine arbeitsverhältnisse beendet hast, aber ich habe immer vor meinen chefs oder vorgesetzten gesessen und ihnen mein kündigungsschreiben mit begleitenden worten in die hand gedrückt.

und zu den begleitenden worten gehörte auch schon, daß es für mich gründe gibt, die ich sehr bedauere, die für mich aber eine kündigung notwendig machen.

wenn man ein gutes verhältnis zum chef hat, dann geht es nicht nur um die schriftform.

und die te hatte ja danach gefragt, wie sie es rüberbringen soll.

formal am einfachsten ist einwurfeinschreiben - und parallel dazu krankschreiben lassen. und schon ist man das problem (und jede chance da jemals wieder einen job zu bekommen) los.

grüsse,

trib

Hallo,

krank schreiben und Einschreiben Einwurf ist dann Ok, wenn der arbeitgeber total furchtbar war und die Arbeit auch.

Ansonsten möchte ich immer irgendwie so "nett" sein wie mein gegenüber zu mir..und heutzutage fand ich es schon toll, dass die mir als 43 jährige Alleinerziehende nach 8 Jahren Familienpause mit zwei Kindern den Job überhaupt gegeben haben...macht doch kaum noch einer.. dann Einarbeitungsstress...und dann kündigt die, der man ne Chance geben wollte..eventuell später auch mehr Stunden zu machen, zwei ganze Tage.

Aber letztendlich, alleinerziehend ohne Familie im Rücken ist nur vormittags drin.

LG

Kannst du nicht mit ihnen über passendere Arbeitszeiten sprechen?

tribeca meinte:

wenn man ein gutes verhältnis zum chef hat, dann geht es nicht nur um die schriftform.
und die te hatte ja danach gefragt, wie sie es rüberbringen soll.

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Es geht im Grunde nur um die Schriftform, alles andere ist blabla und oft nicht einmal ehrlich gemeint. Die TE hat nicht nur gefragt, wie sie es rüberbringen soll. sondern hat sogar überlegt, gar nicht mehr hinzugehen ohne überhaupt in irgendeiner Weise zu kündigen. Deswegen sollte man schon auf die Schriftform hinweisen.

.ich neige dann eher dazu einfach nicht mehr hinzugehen unjd dann richtig Ärger zu haben

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Bleibt man einfach weg, kann es nämlich richtig teuer werden.