Wertschätzung durch Kollegen und Vorgesetzte

Hallo Sonnenschein

"Ärgern tut mich auch, dass man Zusatzaufgaben bekommt, ohne dass mal gefragt wird, ob man Kapazitäten frei hat. Ich übernehme sogar gerne noch zusätzliche Aufgaben, weil ich oft ohnehin nicht ausgelastet bin, mich ärgert nur die Selbstverständlichkeit. Und dass ich das Gefühl habe, bei anderen Kollegen wird das anders gehandhabt."


Arbeiten wir zufällig in der gleichen Firma ? 🙄 Spaß beiseite , es geht mir genauso wie dir.
Arbeite seit 7 Jahren in der gleichen Firma und bin eigentlich nur der Dödel für alles. Ich mache nebenbei noch Urlaubs/Krankenvertretung für mehrere Kollegen ganz egal ob ich noch Kapazitäten frei habe und meine eigentliche Arbeit schaffe oder nicht. Während das bei anderen nicht so gehandhabt wird oder die können sich Zeit lassen. Hauptsache bei mir ist alles schnellstmöglich fertig und wenn nicht gibt es eine auf den Deckel vom Chef. Ein Danke oder gar ein Lob gab es dagegen noch nie. Mitarbeiter Motivation = 0 🙁

VinndosR meinte:

Arbeiten wir zufällig in der gleichen Firma ? 🙄 Spaß beiseite , es geht mir genauso wie dir.
Arbeite seit 7 Jahren in der gleichen Firma und bin eigentlich nur der Dödel für alles. Ich mache nebenbei noch Urlaubs/Krankenvertretung für mehrere Kollegen ganz egal ob ich noch Kapazitäten frei habe und meine eigentliche Arbeit schaffe oder nicht. Während das bei anderen nicht so gehandhabt wird oder die können sich Zeit lassen. Hauptsache bei mir ist alles schnellstmöglich fertig und wenn nicht gibt es eine auf den Deckel vom Chef. Ein Danke oder gar ein Lob gab es dagegen noch nie. Mitarbeiter Motivation = 0 🙁

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Es gibt verschiedene Möglichkeiten:

a) Du nimmst alles stillschweigend hin und spielst Deine Rolle als Dödel weiter
b) Du übernimmst nicht mehr die Rolle des Dödels (was immer das sein mag), verhältst Dich aber ruhig
c) Du gehst offensiv dagegen an, z.B. durch ein offenes Gespräch mit Deinem Chef
d) Du wechselst die Firma

Bei mir war es mit der Wertschätzung von Chef und Kollegen sehr unterschiedlich, abhängig vom Chef bzw. von der Arbeitsstelle. Ich hatte auf einer früheren Stelle eine nette Chefin, die zwar keine richtigen Führungsqualitäten hatte, aber meine Leistung sehr schätzte. Auch mit den Kollegen kam ich dort gut aus. Als ich wegging, bekam ich ein gutes Zeugnis von der Chefin. Am neuen Arbeitsplatz war es genau das Gegenteil. Die neue Chefin fand mich nicht sympathisch, hat mich schlecht bewertet, und so war auch mein Ansehen insgesamt in der Abteilung eher schlecht. Richtiges Mobbing gab es aber nicht. Dann ging die Chefin und ein neuer Chef kam. Mit ihm ging es wieder aufwärts, aber ich arbeite immer noch gegen die Hypothek an, die ich der alten Chefin verdanke. Der neue Chef hat die Beurteilung erstmal von der alten übernommen, und ich muss nun seit Jahren zeigen, dass ich nicht so unfähig bin, wie sie es darstellte. Man lässt sich leider leicht verunsichern, wenn man merkt, dass andere keine hohe Meinung von einem haben. Aber ich bleib dran und arbeite mich wieder hoch.

Bei uns gibt es auch zwei Leute, die mich nie grüßen (manche anderen grüßen sie schon). Ich habe lange Zeit trotzdem gegrüßt und ignoriert, dass ich kaum eine Antwort bekam. Inzwischen habe ich beschlossen, dass ich sie auch nicht mehr grüßen werde. Bei diesen beiden halte ich es durchaus für Absicht und grobe Unhöflichkeit, da sie es nicht bei jedem gleich handhaben.

Es gibt aber auch Leute, die halt nicht so offen sind, oder häufig in Gedanken versunken sind, oder keine Gesichter erkennen können o.ä., und deshalb nicht grüßen, die meinen das nicht unbedingt böse. Es kann dann schon was bringen, sie ganz freundlich mal darauf anzusprechen, wenn es einen sehr stört. Vielleicht ist es ihnen gar nicht so bewusst, dass sie gegen ungeschriebene Regeln verstoßen.