weiter machen oder aufgeben?

Guten Abend zusammen

Ich bin momentan in einer ziemlich misslichen Lage aus der Arbeit..
ich habe letzten Sommer meine Ausbildung zur Hotelfachfrau abgeschlossen und arbeite seither immer noch in dem Betrieb in dem ich auch die Ausbildung gemacht habe. Das einzig aus dem Grund weil die Gouvernante ab 1. Mai diesen Jahren in Pension geht und ich Ihre Stelle zugesagt bekam.
Ich mochte schon zu Lehrzeiten den Betrieb nicht, einzig eben sie, die Gouvernante, mochte ich/mag ich sehr. Ich nahm das Angebot jedoch trotzdem an, weil ich es als eine grosse Chance erachtet habe, wenn man quasi direkt nach der Ausbildung eine Chefposition kriegt. Ich meine, die ganze Lagerbewirtschaftung, Personalwesen, ich bin somit chefin eines 12 köpfigen Teams. das ist ja ein super Werdegang. und nach 2 Jahren hätte ich dann die Weiterbildung in der Sparte machen können. Dazu braucht man die 2 Jahre Erfahrung in der Stellung oder 8 Jahre Erfahrung als normale Mitarbeitende in der Abteilung.
Aber mittlerweile hat sich die Atmosphäre im Betrieb so grundlegend verschlechtert, dass ich bereits einen Nervenzusammenbruch hatte und ich weiss, dass mich die 2 Jahre dort psychisch an die Grenzen bringen würden..
Ich arbeite momentan für 3 Personen, weil wir an allen Ecken und Kanten sparen.. Und naja, das ist ja nicht so schlimm, es ist mehr der Rest, die anderen Mitarbeitenden und die anderen Abteilungen, alle sind überfordert und deshalb nur noch wütend und S**** drauf, fummeln uns immer dazwischen und beklagen sich im selben Moment, dass man überall alles gucken muss. Die momentane Gouvernante geht auch zum Psychiater und nimmt Medikamente, weil es einfach kaum auszuhalten ist und ich weiss nicht.. Ich würde am liebsten sofort wegrennen, aber es ist ja dennoch eine riesen Chance.. Es sind 2 Jahre. Das ist nicht viel, aber es kann einem sehr lange vorkommen...

Also.. Was empfehlt ihr mir?
Wenn ich künden will, dass muss ich das bis spätestens Ende Februar tun und ich weiss immer noch nicht, was ich soll..

Grüsse
LadyDelirium

"Gouvernante, hören Sie mir zu, so kann es nicht weitergehen. Alle Mitarbeiter sind überarbeitet und überfordert. Wir werden zu Grunde gehen, nicht nur wir, sondern auch der Betrieb. Spätestens dann, wenn ein Mitarbeiter aus Frust kündigt.

Für mich gibt es zwei Optionen: Entweder wir stellen mehr Leute ein, oder ich muss mir was anderes suchen. Ich leide bereits gesundtheitlich unter diesen Arbeitsbedingungen. Ich liebe diesen Betrieb und die Leute, aber so kann es nicht weiter gehen. Sie müssen was tun."

glaube mir, es liegt nicht an der Gouvernante, es liegt an den obersten, am Verwaltungsrat, die drücken den Direktor, der handelt nach ihrem Wunsch..
und die, nein, die lassen nicht mit sich reden, die denken kurzfristig, was anderes können sie nciht

Gibt es denn andere Betriebe? Wie läuft es dort?

Ich kenne die Hotelbranche nicht, aber kenne eine Person, die ähnlich schwer arbeitet (noch in Ausbildung). Wenn es anderswo besser läuft und du eh nicht leiten willst, wäre für mich klar, wo ich hingehen würde. Solange du findest, dass ein Wechsel problemlos über die Bühne geht.

Ansonsten spricht für den Betrieb, dass du scheinbar dein Potential ausbauen darfst. Das ist schon eine Gelegenheit mit der Führungsposition. Als Leiter einer Gruppe kann man auch am Teamwork arbeiten. Du weißt auch, wie es als Mitarbeiter momentan aussieht. Zwei Jahre Routinearbeit gehen auch schnell vorbei, selbst wenn es sich schlimm anfühlt.

Die Leute, die euch allen zu schaffen machen, sind wohl eher die Verwalter. Ist das richtig? Worauf deutet die Geldknappheit hin: Insolvenz oder Geiz? Kannst du mit diesen Leuten offen reden oder glaubst du, sie würden es dann tun? Wenn euer "Glück" nur von diesen Leuten abhängt, was kannst du etwas ändern und wo musst du dich anpassen?

Ich würde mir etwas anderes suchen und den Job so lange machen, bis ich was Besseres habe. Denn wenn du die Position übernimmst, bist du die nächste mit Burn-Out und das lohnt keinen Job der Welt.

Du könntest ihn höchstens eine Weile machen, um die Führungserfahrung für den Lebenslauf mitzunehmen.

Keinesfalls würde ich ohne einen neuen Arbeitsplatz in der Hand kündigen.

Ich würde durchziehen, aber das ist Typsache.

Sehenden Auges in die Arbeitslosigkeit wäre allerdings extrem...schlicht.

Du BIST doch bereits zusammengeklappt, willst Du Dir das weitere 2 Jahre antun? Und dann auch noch mit der Verantwortung einer Führungsposition? Ich weiß aus eigener Erfahrung, daß "sich durchbeißen" zwar schon irgendwie geht, man aber an den Folgen lange zu knabbern hat. Das sind solche Arbeitgeber meiner Meinung nach nicht wert. Ich würde mich anderweitig umsehen und was neues suchen.

Naja, ich hatte sicher nicht vor, ohne neuen Job dort wegzugehen.
Ich habe null Interesse daran, arbeitslos zu sein.

"...Wenn ich künden will, dass muss ich das bis spätestens Ende Februar tun"

Zitat Ende.


Und bis dahin hättest du dann auch eine neue Stelle?

Respekt!

Ich habe ab Ende Februar 2 Monate Kündigungsfrist, deshalb muss ich es bis Ende Februar tum, damit ich per Ende April dort weg bin und nicht die Stelle als Gouvernante antreten muss, verstehst du was ich meine?
Also habe ich ab jetzt bis Ende April Zeit, eine neue Stelle zu finden und da ich in der Schweiz lebe, wo die Jobsuche sich nicht als ganz so schwierig erweist, wie in Deutschland, habe ich keine Angst, keine Stelle zu finden, zumal ich schon einen Platz wüsste, wo ich sicher hin kann..
Aber eigentlich tut das ja nichts zur Sache, also musst du mich ja wegen sowas nicht gleich dermassen hinterfragen..
Es geht hier lediglich da drum ob ich dort weiter machen soll oder nicht.