Was soll ich davon halten?

Hallo zusammen,
ich arbeite seit zehn Jahren in einer Firma mit schlechtem Betriebsklima.Zum Glück ist Teamarbeit bei uns nicht unbedingt notwendig,so daß jeder sein eigenes "Ding" machen kann.
Vor ungefähr zwei Jahren bekamen wir einen neuen direkten Vorgesetzten,der fachlich wirklich kompetent ist,der gerecht und sehr rücksichtsvoll und menschlich mit seinen Mitarbeitern ist ...aber leider hat dieser Mann überhaupt kein Selbstwertgefühl.
Sein Vorgesetzter hat ihn oft provoziert,ihn vor seinen anderen Mitarbeitern runtergemacht und ihn dann einfach stehenlassen.
Ich wollte da nicht länger wegsehen und habe mal das Gespräch mit dem "Oberchef" gesucht.
Der hat mir dann erklärt,daß er eine Reaktion provozieren wollte,daß er da in dieser Position kein "ängstliches Weichei" haben will...und hat zu mir gesagt,daß er es gut findet,daß ich mich einsetze.
Ich habe dann mit meinem Vorgesetztem lange Gespräche geführt,nun hat der den Willen,sich zu verändern...und ich habe das seinem Chef gesagt.
Der erklärte mir dann,ihm wäre aufgefallen,daß ich viel Zeit mit meinem Vorgesetztem verbracht hätte,erste positive Veränderungen an ihm wären schon spürbar und ich soll ihn doch "ans Händchen nehmen".
Dann sagte er noch,er hätte sehr hohe Ansprüche an seine Mitarbeiter,das wisse er,und er meinte,daß er mir "Einiges" zutraut,ich solle mich austoben.
Mit dieser Aussage hat er mich stehen lassen.Was soll ich denn davon jetzt halten?
Ich bin kein Karrieremensch,ich liebe die Arbeit,die ich jetzt mache,will nichts anderes tun - mir ging es doch nur darum,einem Menschen in offensichtlicher Not zu helfen.
Ich frage mich jetzt die gabnze Zeit,ob ich mich falsch verhalten habe.
...und war die Aussage meines "Oberchefs",daß er mir "Einiges" zutraut,jetzt positiv oder negativ gemeint?
Der ist sehr schwer einschätzbar.Ich weiß überhaupt nicht,wie ich mich nun verhalten soll.
Fällt jemandem von euch dazu etwas ein,oder war von euch mal jemand in einer ähnlichen Lage?

Ich freue mich auf jede Antwort,Kritik und eure eigenen Erfahrungen.

Liebe Grüße

Gast10

M.E. hast du mit deinem Verhalten die Autorität deines direkten Chefes untergraben und ihn bloß gestellt. Klüger wäre es gewesen, du hättest direkt das Gespräch mit deinem direkten Vorgesetzten gesucht, als zu dem Chef darüber zu gehen.
Was seine Aussage jetzt bedeutet, weiß ich nicht.
Aber ich würde mich zumindest als dein direkter Chef von dir lächerlich gemacht fühlen. Das hat dich nämlich nichts anzugehen, wenn es sich um Vorgesetze handelt.

Er hat nichts anderes gesagt als hilf ihm, und das passend da wo er ev. Probleme arbeitstechnisch haben könnte bzw. das er seinen untergegeben sagt, was gesagt werden muss.

An den Rest haste dir die Zunge verbrannt - behandle deinen Obervorgesetzen jetzt besser nur noch normal und freundlich, und such nie wieder son Gespräch mit dem !

Dein Abteilungsleiter hat erkannt das dein Teamleiter die falsche Entscheidung war. Ich lese durchgehend da raus das dein Abteilungsleiter positiv Dir entgegensteht und mehr von Deiner Leistung in Sachen Teambildung, Konfliktlösung etc..sehen will, das sind die primär Skills für jeden Teamleiter die dein jetziger anscheinend nicht gerecht wird.