Das Verhalten ist weder unverschämt noch angemessen - es ist einfach nur saudumm. Man kann Praktikanten von heute auf morgen rauswerfen. Bei einem Rauswurf hast du ein echtes Problem, da du das Praktikum formal für deine Ausbildung brauchst.
Dein Verhalten zeigt ebenfalls, dass du keinen Schimer hast, wie die Arbeitswelt funktioniert und wie Personaler/Chefs ticken. Wenn du nicht dauerhaft ALG II beantragen willst, musst du noch viel lernen...
Hast du mal darüber nachgedacht, warum du keine anderen Aufgaben bekommst?
Versetze dich mal in die Lage deines Chef. Er sieht einen Mtarbeiter, der....
- mit dem Einräumen von Waren bereits überfordert ist
- keinerlei Einsatzbereitschaft zeigt
- relativ faul und unmotiviert wirkt
- keine Bereitschaft zur Weiterentwicklung zeigt
- keine Lust auf Arbeit hat
Warum sollte man ausgerechnet so einen Mitarbeiter fördern und fordern, der eine natürliche Arversion gegen Arbeit zu haben scheint? Mit komplexen Aufgaben ist so ein Mitarbeiter doch eh hilflos überfordert...
In der Arbeitspsychologie gibt es die x und y-Theorie. Vereinfach ausgedrückt gibt es nach dieser Theorie 2 Arten von Mitarbeiter.
Kategorie X = Mitarbeiter, die unwillig sind zu arbeiten.
Kategorie Y = Mitarbeiter, die engagiert sind und sich weiterentwickeln möchten.
Der Personaler/Chef beobachtet mit stupiden Tätigkeiten an Anfang eines Praktikums zu welcher Kategorie sein Mitarbeiter gehört.
Ein Praktikant muss zu Beginn des Praktikums "Dreck fressen" um zu beweisen, dass er zu der Kategorie Y-Mitarbeiter gehört. Dann handelt es sich um einen Mitarbeiter, der engagiert ist und arbeiten möchte. So eine Person bekommt Chancen sich an komplexen Aufgaben zu beweisen und weiterzuentwickeln. Das ist eine win-win-Situation für beide Seiten. Der Mitarbeiter entwickelt sich weiter, das Unternehmen profitiert von der Leistungsbereitschaft.
Da du dich aber offensichtlich als Praktikant präsentierst, der keine Lust hat zu arbeiten, fällst du in die Kategorie X. Zu dieser Kategorie zählen Mitarbeiter, die keine Lust haben zu arbeiten. Sie haben nicht die Bereitschaft sich weiterzuentwickeln. Würde man dir etwas Komplexeres zumuten, würdest du dich nicht weiterentwickeln, weil du nicht willst. Das Unternehmen hätte auch nichts davon, weil du die Arbeit nicht vernünftig machst. Also bleibt deinem Chef nichts anderes über, als dir einfache Arbeit zu delegieren, bei der du keinen großen Schaden anrichten kannst.
