An die Thread-Erstellerin: Persönliche Fragen zur Oma/ Pflege gehen niemanden etwas an. Man muss dies aber auch höflich mitteilen.
Böse Zungen könnten behaupten: Wenn Sie unter Stress soviele persönliche Fragen beantwortet, wie geht Sie dann erst mit Betriebsgeheimnissen und Kundendaten um?
Vielleicht geht es den PErsonalern ja genau darum.
Ganz nach dem Prinziep die Letzte Person hat gekündigt weil ihr/ihm das zuviel wurde. Wir suchen jemanden der klare grenzen ziehen kann.
Ich verstehe nicht ganz warum hier alle so ein Drama darum machen das Personaler oder andere nicht unbedingt immer mit einem freundlichen Lächeln und plauderlaune zu so einem Gespräch kommen.
Wir kennen die Gesprächspartner nicht. Wir wissen nicht
- ob die einfach immer mies gelaunt sind,
- ob die ggf ein Ziel verfolgt haben z.B. schauen ob Bewerber X das benötigte Rückrad hat auch mal zu sagen "darauf will ich nicht antworten",
- ob denen die Unterbrechung ggf einfach merkwürdig vorkam weil z.B. der letzte AN gelogen hatte
- ob die Katze der Person ggf an dem morgen verstorben ist oder grade noch 50 Aufgaben warten die die vorgestern zu erledigen sind
- ob die Person ggf nur nen Vertreter ist weil die eigentlich verantwortliche Person krank/im Urlaub ... ist
- ob die Person ein Personaler ist oder ggf jemand der im Bereich arbeitet (teamleiter, Abteilungsleiter,..) und nie geschult wurde
Es ist doch nichts verbotenes passiert. Ggf war die Fragestellerin den Leuten da auch genauso unsympatisch wie anders herrum. Alles möglich, alles kein Drama.
Es mag auch Leute geben die die Möglichkeit über ein Thema was ihnen wichtig ist ausführich zu plaudern gerne nutzen. Immerhin ist pflege ja auch eine Soziale Kompetenz die man bei der Gelegenheit hervorheben kann. Ich bin auch mal zum Ort meiner Schule ausgefragt worden weil der Vertriebler den Namen so interesannt fand. Oder darüber was ich sonst noch so für gespräche Geführt habe. Oder wie ich an den und den Vermittler geraten bin.
Hatte alles rein garnix mit den jeweiligen Stellen zu tun.
Die Leute da machen ihren Job und der lautet "suche jemanden der vom Wissen und der Persönlichkeit zu uns passt". Der lautet nicht "mach ein nettes Kaffekränzchen" oder "sei möglichst nett". Man geht ja auch nicht dahin um Kaffee zu trinken sondern um zu sehen ob das passt und um zu überzeugen.
Euch gefällt nicht wie der gesprächsführer drauf ist? Ok, dann geht man eben oder sagt ab oder verweigert bei zu persönlichen Fragen die Antwort. Aber das ist doch kein Grundd sich aufzuregen oder den leuten zu unterstellen sie hätten den falschen Job.
Es sind personaler oder Abteilungsleiter oder Leute vom Fachbereich. Die sind eingestellt worden für ihre Fähigkeiten in ihren Bereichen. Sind ggf aus ganz anderen Tätigkeiten befördert worden. Denen jetzt zu unterstellen sie hätten den falschen Job weil man sich nicht 100% wohl fühlt ist doch reichlich übertrieben.
Ihr müsst die Leute doch weder heiraten noch sitzt ihr denen täglich 8 Stunden auf dem Schoß. Und wenn ihr das gefühl habt das Betriebsklima ist genauso wie die PErsonaler dann nehmt es als gratis Hinweis das das unternehmen nix ist und lehnt ab.
ICh hab auch schonmal direkt nach einem gespräch gewusst das ist es, und ich hab schonmal direkt nach nem gespräch dem Vermittler gesagt das ich mir das nicht vorstellen kann da zu arbeiten. Und ich hab auch schon im nachgang an ein Bewerbungsgespräch ein "warum haben sie sich für einen anderen AG entschieden" gespräch geführt.
Ich hatte auch gespräche wo ich von den anwesenden wenig begeistert war , die Stelle aber super gefallen hat.
Es sind doch bloß 1 bis max. 3 Stunden. Danach sieht man die Leute z.T. nie wieder, selbst wenn man den Job bekommt/annimmt.
