Hallo, einige kennen meine Geschichte. Wegen starker Überarbeitung krank geworden, dann während dieser Zeit gekündigt worden. Danach noch krank und so langsam möchte ich wieder was tun, denn ich denke, dass "rumhängen" ist nicht förderlich. Jetzt Bewerbungen geschrieben und ein Gespräch morgen (spontan). Ich bin zum 30.06. weg aus dem alten Unternehmen, gekündigt wegen Krankheit (im Zeugnis steht betriebsbedingt). Im Lebenslauf habe ich das aber nicht erwähnt sondern da stand bis heute wäre ich da noch beschäftigt. Zeugnis des letzten Arbeitgebers habe ich auch nicht angehangen. Ich könnte argumentieren, dass ich, als ich die Bewerbung schrieb noch im Unternehmen war, seit dem 01.12. nicht mehr.
Das Problem, mein Ex-Kollege arbeitet dort, der noch guten Kontakt zum Ex-Chef hat und zu meiner Ex-Kollegin (die mich teilweise gemobbt hat. Es könnte durchaus sein, dass rauskommt, dass ich schon seit Juli nicht mehr im Unternehmen bin. Zumal auf der Homepage steht, dass zum 01.06. meine Nachfolgerin angefangen hat. Da steht zwar nicht, dass ich Sie meine Nachfolgerin ist, aber dass sie sich vergrößert haben bzw. erstmals wieder mit xy festangestellten arbeiten.
Ich fürchte der falsche Lebenslauf wird das Aus bedeuten. Und, was gebe ich als Grund an, weswegen ich da weg bin? Krankheit ist wohl doof, habe ich gestern ehrlich gesagt was Sache war (Burnout war dann mein K.O.). Betriebsbedingt (verkleinern ist auch kein Argument, denn auf der Homepage steht es eben anders). Ich kann mich eh nicht verkaufen, versemmel jedes Vorstellungsgespräch und nun stimmte nicht mal der Lebenslauf. Kann ich dahingehend argumentieren, dass man mit einer Lücke im Lebenslauf kaum eine Chance hat auf dem Arbeitsmarkt und aufgrund meines Alter es mehr als schwer ist was zu finden und direkt auf den Stapel "nicht geeignet komme"? Oder einfach sagen, dass war die falsche Version im Anhang? Am Telefon wurde ich gefragt, ob ich sprechen kann. Ja, war meine Antwort. Nachher hieß es, ich stünde ja noch in Lohn und Brot, daher die Frage und ich sagte ja. Ich denke, dass ist gelaufen oder kann ich noch was retten und wenn wie? Ich brauche den Job und möchte auch arbeiten.
Ich brauche den Job dringend, was soll ich als Grund angeben?
Das Problem, mein Ex-Kollege arbeitet dort, der noch guten Kontakt zum Ex-Chef hat und zu meiner Ex-Kollegin (die mich teilweise gemobbt hat. Es könnte durchaus sein, dass rauskommt, dass ich schon seit Juli nicht mehr im Unternehmen bin. Zumal auf der Homepage steht, dass zum 01.06. meine Nachfolgerin angefangen hat. Da steht zwar nicht, dass ich Sie meine Nachfolgerin ist, aber dass sie sich vergrößert haben bzw. erstmals wieder mit xy festangestellten arbeiten.
Ich fürchte der falsche Lebenslauf wird das Aus bedeuten. Und, was gebe ich als Grund an, weswegen ich da weg bin? Krankheit ist wohl doof, habe ich gestern ehrlich gesagt was Sache war (Burnout war dann mein K.O.). Betriebsbedingt (verkleinern ist auch kein Argument, denn auf der Homepage steht es eben anders). Ich kann mich eh nicht verkaufen, versemmel jedes Vorstellungsgespräch und nun stimmte nicht mal der Lebenslauf. Kann ich dahingehend argumentieren, dass man mit einer Lücke im Lebenslauf kaum eine Chance hat auf dem Arbeitsmarkt und aufgrund meines Alter es mehr als schwer ist was zu finden und direkt auf den Stapel "nicht geeignet komme"? Oder einfach sagen, dass war die falsche Version im Anhang? Am Telefon wurde ich gefragt, ob ich sprechen kann. Ja, war meine Antwort. Nachher hieß es, ich stünde ja noch in Lohn und Brot, daher die Frage und ich sagte ja. Ich denke, dass ist gelaufen oder kann ich noch was retten und wenn wie? Ich brauche den Job und möchte auch arbeiten.
Ich brauche den Job dringend, was soll ich als Grund angeben?
