Von Arbeitskollegen angepflaumt werden

Hallöchen!

Bin grad von einer Kollegin voll angepflaumt worden Sie hat ein e-mail zu eine bestimmten Thema ausgeschrieben. Ich habs mir durchgelesen aber nur kurz überflogen weils mich zum Sendezeitpunkt noch nicht betroffen hat. Es ist dann 2 Tage später in einem Gespräch um den Inhalt des mails gegangen, ein Kollege hat diesen ignoriert und eine Arbeitsanweisung mißachtet. Ich hab dann im Zuge des Gesprächs die Kollegin gefragt weil ich habs nicht wirklich verstanden (es stand unten: "bei Fragen bitte an mich wenden") So sie hat mich jetzt voll angepflaumt ich soll mir gefälligst das e-mail genauer durchlesen weil wozu schreibts sies denn...
Ich war voll verblüfft weil es stand ja drunter bei Fragen..
Ja und meine Frage ist eigentlich durch das e-mail beantwortet worden nur ich habs nicht gleich vertanden weils sie es einer Meinung nach nicht eindeutig geschrieben hat, was jetzt zu tun ist oder nicht...
Natürlich ist mir nix eingefallen was ich ihr auf ihre schnippische Art zurücksagen hätte können. Ich hab nur verdattert gesagt, ich habs nicht ganz verstanden und wollt nur mal nachfragen damit mir nicht das gleiche passiert wie dem Kollegen..
Ich hab die Info nicht bekommen, bin dann zu einer anderen Kollegen und hab sie im Stillen um Aufklärung gebeten, während die Mailverfasserin mit ihrem Gefolgschaft abgezogen ist und warschienlich über mich hergezogen ist.
Ich bin ja momentan nicht das einzige Ziel der Meute weil eine andere Kollegin wird auch angemacht von der Clique
versteckt wenn sie nicht da ist,aber auch offen..
Sie hat meiner Meinung nach ein rießig aufgeblasenes Ego und sonst nix, weil in wirklichkeit hat sie kein Recht andere Kollegen zurrechtzuweisen sie sitzt wir alle im gleichen Boot und ist nix besonderes... Sie hatte nur die Aufgabe das ganze team zu informieren das es eine Änderung in der Arbeitsanweisung gibt mehr nicht.


so was macht ihr in solche Situationen..
Hätt ich irgendetwas zurücksagen sollen, soll ich so wie ichs gemacht hab reagieren quasi dann andersweitig um Erklärung suchen und sie ignoieren???
Leider ist meine erste Reaktion bei solchen Sachen immer Schwanz einziehen und Rückzug...

Deine Kollegin hat recht.
Eine E-Mail von Kollegen ist IMMER wichtig und sollte gründlich durchgelesen werden.

Sie war sauer, weil der eine Kollege die Mail ignoriert hat und dann kommst auch noch du, die es ebenfalls nicht richtig gelesen hat und fragt worum es eigentlich geht - zwei Tage später. Da wäre ich aber auch sauer, würde mir verarscht vorkommen und würde mir in Zukunft solche Rundmails sparen.

Naja... wie sollen wir beurteilen, ob das Mail nun eindeutig geschrieben wurde oder nicht?

Generell stelle ich immer wieder fest, dass viele Menschen wirklich ihre Mails nicht richtig lesen, bzw. manche (das beziehe ich nicht auf Dich sondern meine es allgemein) auch einfach zu faul dazu sind. Das haben manche auch schon zugegeben Sie fragen dann lieber telefonisch an, weil sie die Mail nicht lesen wollen.

Natürlich kann man einer Person etwas in einem normalen Tonfall erklären, wenn etwas noch nicht so ganz klar ist.

Und:

Katjal;2150100...Ich habs mir durchgelesen aber [B meinte:

nur kurz überflogen[/B] weils mich zum Sendezeitpunkt noch nicht betroffen hat. Es ist dann 2 Tage später in einem Gespräch um den Inhalt des mails gegangen, ein Kollege hat diesen ignoriert und eine Arbeitsanweisung mißachtet. Ich hab dann im Zuge des Gesprächs die Kollegin gefragt...

Zum Vergrößern anklicken....

Hast Du es nun vor der Frage nochmals genauer durchgelesen oder nicht? Das geht nicht konkret aus Deiner Beschreibung hervor. Es liest sich jedoch für mich eher so, dass Du es Dir nicht genauer durchgelesen hast vor der Fragestellung.

Je nachdem, wie viele Kollegen womöglich noch die Mail nicht korrekt gelesen haben und entsprechende Rückfragen gekommen sind, kann ich verstehen, dass sie vielleicht gereizt war deswegen. (Das ganz wertungsfrei bezüglich ihres restlichen Verhaltens.)
Kann ich so ja nicht beurteilen.

es war so: Ich hab das e-mail bekommen überflogen und abgespeichert weil es mich momentan nicht direkt betroffen hat. 2 Tage später ( Großraumbüro) macht Kollegin die das e-mail ausgesendet hat, ein Donnerwetter weil ein anderer Kollege ihre Arbeitsanweisung nicht befolgt hat. Ich denk mir O.K ich les mir das e-mail jetzt doch genauer durch weil ich habs ja so aufgefasst wie der Kollege nicht das ich da dann auch etwas falsch mache und, dann krieg ich noch eins drauf. So dann steht da drunter bei Fragen bitte an mich wenden ( Verfaserin). Ich geh hin und sag Du den Punkt 3 hab ich jetzt aber auch nicht verstanden, da gehts darum was muss sie machen was müssen die anderen machen..
Dann ist sie mich angegangen, keiner liest sich ihre e-mails durch und blabla..

So ich frag wenigstens nach, wie gesagt der Punkt war nicht klar formuliert, weil es stand keine klare Arbeitsanweisung für mich drinnen. Es wäre jetzt zu aufwändig das hier niederzuschreiben. Ich hab dann noch den Kollegen gefragt der hat gemeint er hätte das eben auch anderes gelesen und deshalb eben so gemacht.
Ich glaub sie hat sich geärgert das sie das nicht richtig formiliert hat und jetzt halt Fehler auftauchen nur damit muss sie rechnen, wenns nicht genau drinnensteht??? Und warum macht sie mich dann nieder, ich mein ich frag wenistens bevor ich etwas mache..
Mich hats halt auch geärgert weil ich bin sehr genau und ehrgeizig und lass mir nur ungern vorwerfen das ich mir mails von anderen nciht genau durchlese, weil das mache ich schon immer, nicht immer gleich ja das gebe ich zu nur dann wenns mich betrifft nehm ich mir alles her und studier es genau und frage eben nach..
Und dann kriegt man eine drauf das hat mich voll geärgert...

es geht doch eigentlich darum,das du dich über dich ärgerst oder? weil du selbst nicht reagieren konntest als sie dich anpflumte. solch situationen kenne ich auch. man ist erstmal baff und weiss nicht zu reagieren. glaube das ist son kleiner schockmoment,weil man mit solch reaktion nicht gerechnet hat oder auch weil man von sich aus denkt, man hat einen fehler gemacht.


eigentlich ists egal ,was genau dahinter steckt,wer nun recht hat, im grund egehts dabei doch darum,das du wissen möchtest wie da etwas verändern kannst oder?

hat in meinen augen etwas mit selbstsicherheit zu tun, zu wissen, ich habe meine sache gut gemacht und dazu zu stehen.
selbstvertrauen eben. ausseinander setzen mit dem thema-wie stehe ich zu autoritäten,wäre eventuell nicht schlecht.

ich selbst mace das so, wenn ich mal nicht reagiert habe.....entweder es ist ne ganz wichtige sache, dann gehe ich noch persönlich hin und rede mit demjenigen oder ich komme zum schluss und denke mir, ne der aufwand für die sache will ich nicht. ich versuche abzuwägen,wie sehr mich der andere verletzt hat und was es bringt die sache aufzu klären. ob ichs so stehen lassen kann, verstehst du?

achso, was ich ganz wichtig finde, ist was ich in den letzten wochen gemerkt habe: nehms nicht so persönlich. anpflaumer kommen vielen menschen im stress so raus. seitdem ich mehr schaue, was ich an arbeiten mache und mir sicher bin das die arbeiten okay sind, nehme ich mir nicht mehr soviel zu herzen. schaue dann auch in welch situation andere,eben die anpflaumer stecken. da sieht man meist, das sie voll im stress sind und nciht jeden mitarbeiter voll achten können.

würde versuchen mir das nicht so sehr zu herzen zu enhemen, wenn alles andere stimmig ist.😉🙂

Ja du hast es so ziemlich erfasst, ich hab mich über mich selbst geärgert das ich so baff war und nix herausgebracht hab. Sie hatte kein recht mich so anzumotzen. Im Grunde ists eh nur eine kleine Episode gewesen, nur ists halt irgendwie grad bei uns im Büro so das dann quasi früher "normale" Kollegen zu Furien mutieren nur weil ihnen der Chef einmal eine Aufgabe zugeteilt hat die ( sie selbst glauben das dann) dazu berechtigt sich aufzuspielen..
Das stört mich und auch andere massiv nur ich bin halt nicht so sschlagfertig um schnell zu reagieren..
Ist eh schon alles wieder vergessen...

freut mich für dich, das du selbst verstanden hast ..😉🙂

Ist letztlich eine Frage der im Vorfeld getroffenen Vereinbarungen!

Wenn ich ein Schreiben an Jemanden versende von dessen Kenntnisnahme der weitere Prozessablauf abhängt, dann muss gewährleistet sein, dass seine Kenntnisnahme auch in vollem Umfang erfolgt ist.

Erhalte ich dann beispielsweise eine Lesebestätigung, dann gehe ich zunächst einmal davon aus, dass meine Informationen bei der Gegenstelle zur Kenntnis genommen wurde - und wenn ich kurzfristig keine Rückfragen diesbezüglich erhalte, dann gehe ich auch davon aus, dass die Information inhaltlich verstanden wurde und verwende diesen Umstand innerhalb des Prozesses als gegeben.

Stockt der Prozess dann im Nachhinein und ich muss feststellen dass besagter Umstand doch nicht gegeben war, dann ist wohl etwas schief gelaufen ..... und so etwas ist ärgerlich und kann unter Umständen sehr teuer werden.

Also ist es vorrangig sich zusammen zu setzen und darüber zu beraten, wie solch eine Schlappe in Zukunft vermieden werden kann ..... Anpflaumen ist dafür natürlich nicht der richtige Weg.

Ja es liegt glaube ich auch ellgemein daran das die Flut von e-mails von Tag zu Tag größer ist und man sich schon schwer tut auf einen Blick zu erkennen was jetzt einen selber betrifft und was nur eine Information am Rande sit. leider haben viele der kllegen noch keinen prozess festgelegt wie und anch welchen regeln Arbeitsanweisungen an andere rausgehen sollen.