verstehe ihn nicht!

ich verstehe sein Verhalten nicht! Ich arbeite seit 5 Jahren als Teilzeitkraft in einer Firma und bin mit meinen Arbeitsabläufen vertraut und seither hat sich auch niemand über meine Arbeit beklagt. Auch mit meinem "neuen" Vorgesetzten ( seit 2 Jahren in der Firma) habe ich ein gutes Verhältnis...gehabt?
Klar ab und zu gab es mal kleine Reiberreien, aber nie etwas Ernsthaftes. Vielmehr gab es immer was zu Lachen und er war mehr ein gleichgestellter Kollege für mich als ein Vorgesetzter. Seit neustem verstehe ich die Welt nicht mehr: Ich bekomme keine Anerkennung mehr für das was ich tue, auch wenn ich mich noch so anstrenge. Kein aufmunterndes Wort, kein nettes Hallo...gar nichts. Stattdessen hagelt es Kritik für Kleinigkeiten. Bei Fragen meinerseits werde ich unterbrochen und diese werden als Nichtigkeiten abgestempelt. "Spezielle" Aufgaben bekommen nur die Anderen übertragen. Wenn er doch nur alle Kollegen gleich behandeln würde, dann hätte ich womöglich auch kein Problem, doch ich merke, dass er im Umgang mit meinen Kollegen noch der "Alte" ist. Ich komme mir unnütz und dumm vor. Ich bin wütend und traurig zugleich.

Es gibt zur Zeit Veränderungen in der Firma, neue Regeln etc., vielleicht liegt es auch daran, dass er sich diesen Änderungen anpassen muss. Ich denke, dass ich arbeitstechnisch gute Leistungen bringe, doch niemand ist perfekt. Ich weiß, dass ich ab und zu meine Ernsthaftigkeit verliere, d.h. ich Anweisungen nicht 100 Prozent folgen kann, wenn ich diese nicht für sinnvoll erachte...vielleicht ein Fehler? Bisher hat mich aber niemand darauf angesprochen, deshalb kann ich sein Verhalten nicht nachvollziehen. Außerdem bin ich wie ich immer war und früher was das auch kein Problem.

Soll ich das Gespräch suchen?

Auf jeden Fall. Wenn du das Gefühl hast, dass er sich distanziert und deine Arbeit nicht mehr so würdigt wie früher, solltest du ihn darauf ansprechen und zwar in aller Ruhe und unter vier Augen.

Ja, Klarheit kann nur ein Gespräch bringen - bitte ihn um einen Termin dafür. Sowas kann man nicht mal zwischendurch bereden. Ansonsten: Grad wenn die Situation aktuell etwas angespannt ist, wäre es vielleicht sinnvoll, Anweisungen (auch wenn du sie nicht als sinnvoll erachtest) zu 100 Prozent auszuführen. Sonst bietest du nur Angriffsflächen.