Ich habe mir die letzten Tage viele Gedanken gemacht. Vor- und Nacharbeiten ist leider nicht möglich, weil wir in unserer Position überwiegend Tagesgeschäft haben. Wir bekommen meistens Aufgaben im Laufe des Morgens/Vormittags, die noch am selben Tag erledigt sein müssen. Deshalb muss unser Büro jeden Tag besetzt sein. Es gibt keine Chance, dass wir mal 1-2 Tage am Stück beide abwesend sind. Eine von uns muss immer vor Ort sein.
Genehmigte Urlaube sind bei uns auch nicht immer in Stein gemeißelt. Letztes Jahr wurde mir kurzfristig 1 Woche Urlaub gestrichen, weil meine Kollegin krank wurde und mich nicht vertreten konnte. Weil ich in diesem Zeitraum keine Reisen und Festivals geplant hatte, war das für mich okay, meinen Urlaub zu verschieben. Es ist nicht so, dass ich generell unflexibel bin und immer auf meinen Urlaub beharre. Aber wenn ich was geplant habe und mich schon lange darauf freue, würde mich das ärgern, das gebe ich zu.
Die anderen Leute bei uns haben das Problem nicht. Die arbeiten auch größtenteils in Zweierteams, haben aber weniger Tagesgeschäft. Z. B. können sie an allen Brückentagen frei nehmen, wenn sie das wollen. Meine Kollegin und ich müssen uns das aufteilen, weil auch an Brückentagen eine von uns im Büro sein muss. Dasselbe Spiel in den Weihnachtsferien. Eine von uns muss zwischen Weihnachten und Neujahr arbeiten, die andere zwischen Neujahr und dem 6. Januar. Die anderen Kollegen können in dem Zeitraum 2 Wochen frei nehmen, wenn sie das wollen.
Leider wurde mir das im Einstellungsgespräch nicht gesagt, dass meine Kollegin und ich uns vertreten und in Sachen Urlaub mehr Einschränkungen in Kauf nehmen müssen als das restliche Team. Mal sehen, ob ich mir im Laufe des Jahres vielleicht was Neues suche.
