Urlaubssituation

Also meine Kollegin und ich arbeiten zusammen und ich vertrete meine Chefin.

Nun ist es so, dass meine Chefin seit ich hier (viele Jahre) bin immer zwischen den Jahren Urlaub hat, weil ihr Partner Urlaub nehmen muss, Firma zu.

Ich war immer da.

Dieses Jahr hab ich angekündigt, dass ich auch gerne frei hätte. Meine Kollegin ist ja noch da (möchte keinen Urlaub in der Zeit).

Meiner Chefin und Kollegin hab ich bereits bescheid gegeben. Leider möchte meine Kollegin partout nicht alleine bleiben. (Ist immer der meinung, sie muss alles auf 0 bekommen und dauergestresst dadurch)

Meine Chefin ist der Meinung, dass es nicht schlimm ist wenn sie 2einhalb Tage mal alleine ist. Sie hat dies dann auch mal mit der Leitung drüber besprochen. Und dies auch bewfürwortet, meinte aber wir müssen das nochmal alle zusammen im Teammeeting besprechen. Ich hasse es, wenn ich mich immer rechtfertigen muss, ich möchte ja meiner Kollegin auch nicht in Rücken fallen.

Hat einer eine Idee?

Ja, rechtfertige Dich nicht. Sieh doch das Teamgespräch als gute Gelegenheit, dass die Kollegin ihr Problem vorträgt und man ihr Mut macht.... Du hast kein Problem - sondern sie. Also sie sollte ihr Problem lösen.... nur nicht auf Deinem Rücken.

LG, Nordrheiner

Pack es aus der anderen Richtung. Du mußt deinen Urlaub nicht verteidigen, tu das auch nicht. Sag, du traust ihr das auf jeden Fall zu, und kannst ihre eigene Unsicherheit nicht verstehen. Und generell kann es auch immer mal passieren, daß Chefin UND du ausfallt durch zB Krankheit, und dann wäre sie auch allein. Es wäre eine super Übungssituation für die Kollegin, zwischen den Tagen, wo ja immer wenig los ist, mal alleine zu arbeiten und ihre Fähigkeiten auch mal selbst realistisch einschätzen lernen zu können. Dann könntet ihr euch in Zukunft an solchen Brückentagen mit Urlaub auch mal gegenseitig ablösen, was ja auch ein für sie sehr ansprechendes Ziel sein kann.

😉

puuh, ja ich traue ihr das auch zu, bzw. sage oft "stress dich doch nicht so!"

Aber das Problem ist, dass sie sehr schnell sehr pampig wird.

und was ich eben erfahren habe, der Termin fällt aus.. neuer ist keiner bekannt 🙁

Und wie soll ich das thema nun angehen?

Wenn ich mit ihr das gespräch suche, du ich wollte ja urlaub nehmen.. dann heisst es gleich dann muss die chefin hier sein.. und das wird sie definitv nicht bzw. es heisst dann "du willst ja auch die Chefin vertreten"

Warum willst Du das Thema mit Deiner Kollegin nochmal ansprechen? 😕

Du benötigst einen genehmigten Urlaubsantrag von Deiner Chefin - und gut ist's.

ja aber normalerweise beantragen wir dass immer erst kurz vorher 4 Wochen... aber dann mach ich das jetzt schon.

Das würde ich auch sagen. Du sagst, wenn sie dich fragen sollte, ganz freundlich deine Meinung dazu. Sag ihr, du verstehst gar nicht warum sie glaubt, daß du so unentbehrlich wärst. Das schmeichelt dir, aber sie ist doch auch eine gute Arbeitskraft. Von allein würd ich da nicht mit ihr drüber sprechen. Und diskutieren schonmal überhaupt nicht, da gibts nichts zu diskutieren. Aber bleib freundlich, sie scheint da ja ein Problem zu haben. Nur solltest du dir den Schuh nicht anhämmern lassen 😉

Dann reichst du den Urlaub so ein, und wenn deine Chefin ihn akzeptiert hast du ihn. Dann ist es ihr Problem, und nicht deins.

Bzw hab vergessen mittlerweile ist es ja so dass ich den Antrag von meiner Kollegin und Chefin abzeichnen lassen muss...

Oh, was?
Dann reichst du ihn trotzdem ein. Und dann soll deine Kollegin das mit deiner Chefin klären.
Nochmal: Eigentlich ist es IHR Problem, wenn deine Chefin es genauso sieht wie du.

Ich wäre an deiner Stelle echt sauer, wenn sie dir die Unterschrift verweigern würde. Aber soweit ist es ja noch nicht 🙂

edit, nur so ne Infofrage... mußt du auch unterschreiben, wenn SIE Urlaub einreicht?

ja ich muss auch bei ihr unterschreiben.

ich werde den Antrag ausfüllen, sobald ich etwas urlaubsmäßiges gefunden habe und meiner Chefin hinlegen...

Dann muss sie sich drum kümmern, bzw. es muss jemand mit meiner Kollegin sprechen. Wenn das keiner tut ist es nicht mein Problem.