Urlaubsregelung -keine Chance, Termine wahrzunehmen

Hallo,

ich bin seit dem 01. Januar in einem neuen Unternehmen beschäftigt und eigentlich gefällt es mir hier sehr gut.

das Problem ist die Urlaubsregelung in unserer Abteilung. Wir sind dort 8 Leute und es darf immer nur eine Person Urlaub haben, nie zwei gleichzeitig, für den Fall, dass zusätzlich noch jemand krank wird.

Dadurch gibt es für mich kaum eine Möglichkeit, vorab vereinbarte Termine wahrzunehmen, die teilweise wirklich wichtig für mich sind.

Im März habe ich zb eine Nachkontrolle einer kleinen Op, die im Dezember stattfand. Der ganze März ist allerdings bereits belegt mit Urlaub, erst Kollege 1 mit zwei Wochen und danach gleich im Anschluss Kollege 2 mit ebenfalls 2 Wochen.

Überstundenabbau bzw später zur Arbeit kommen oder mal früher gehen ist in der Zeit demnach auch nicht drin.

Ergo habe ich keine Chance, diesen Termin regulär wahrzunehmen (habe bereits mit meiner Teamleitung darüber gesprochen) und erwäge nun ernsthaft, an diesem Tag einfach krank zu machen, weil ich keine andere Möglichkeit sehe.

Verschieben des Termins wäre zwar möglich, die Kontrolle muss aber nunmal exakt 3 Monate nach der Op erfolgen, und das wäre eben im März.

was würdet ihr an meiner Stelle tun?

Dann musst du dich krank schreiben lassen. Ist ja ein Arzttermin.

ZweiteChance meinte:

Dann musst du dich krank schreiben lassen. Ist ja ein Arzttermin.

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das Problem ist dass ich ja nicht krank bin. Ich habe bereits mit der Klinik telefoniert, mir wird dort höchstens ein Nachweis ausgestellt , dass ich den Termin wahrgenommen habe , aber eben kein Attest im eigentlichen Sinn.

Die Firmen arbeiten alle mit einer sehr knappen Personaldecke, denn die Arbeits-/Lohnkosten sind sehr hoch.
Habt ihr eine Urlaubsliste in der sich alle Mitarbeiter eintragen?
Bei uns haben die AN Vorrang mit schulpflichtigen Kindern. Geht ja auch nicht anders.
Wenn du einen Arzttermin oder Nachkontrolltermin wahr nehmen musst, dann lass dich Krank schreiben, das macht jeder Arzt. Das musst du nur sagen.
Mache ich auch immer so.
Sogar meine Zahnärztin schreibt mich Krank.
Das ist überhaupt kein Problem.
Und so entgehst du dir jeden Ärger.

Kylar meinte:

Vielleicht kann dein Hausarzt dich krankschreiben?

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das wäre wohl die einzige Möglichkeit. Mich stört halt, dass ich überhaupt krank machen muss (bin im März ja gerade mal 2 Monate in dem Job) und habe Angst, dass man mich deswegen rauswirft.

Haven1985 meinte:

das Problem ist dass ich ja nicht krank bin. Ich habe bereits mit der Klinik telefoniert, mir wird dort höchstens ein Nachweis ausgestellt , dass ich den Termin wahrgenommen habe , aber eben kein Attest im eigentlichen Sinn.

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Weil du wahrscheinlich eine Überweisung vom Hausarzt hattest.
Dann lass dich vom Hausarzt krank schreiben.

Joly meinte:

Die Firmen arbeiten alle mit einer sehr knappen Personaldecke, denn die Arbeits-/Lohnkosten sind sehr hoch.
Habt ihr eine Urlaubsliste in der sich alle Mitarbeiter eintragen?
Bei uns haben die AN Vorrang mit schulpflichtigen Kindern. Geht ja auch nicht anders.
Wenn du einen Arzttermin oder Nachkontrolltermin wahr nehmen musst, dann lass dich Krank schreiben, das macht jeder Arzt. Das musst du nur sagen.
Mache ich auch immer so.
Sogar meine Zahnärztin schreibt mich Krank.
Das ist überhaupt kein Problem.
Und so entgehst du dir jeden Ärger.

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Ja es gibt einen Kalender, allerdings haben sich da schon alle Mitarbeiter im Dezember für das Jahr 2025 eingetragen und ich habe ja erst im Januar hier angefangen.
Ergo hatte ich natürlich keine Chance, mir diesen Tag vorab zu blocken.

Wenn du dich nun krankmeldest für den Tag über den du bereits mit deinem Teamleiter gesprochen hast, kann deine Krankmeldung vom AG angezweifelt werden. Das könnte dazu führen, dass du für den Tag nicht bezahlt wirst und im schlimmsten Fall eine Kündigung kassierst.

Die Regelung deines neuen Arbeitgebers finde ich merkwürdig. Ich würde checken, ob das Arbeitsrechtlich in Ordnung ist. Schade, dass man dir nicht entgegen kommt.

Hallo Haven1985,

bei derart medizinisch ernsten und notwendigen Terminen würde ich mich in jedem Fall für den jeweiligen Tag krank schreiben lassen, keine Frage. Bedenke auch, es könnte ja auch etwas gefunden werden, bei der Nachsorge. Dann fällst du ohnehin in eine AU.

Ich hatte vor zwei Jahren meine erste MRT-Untersuchung und musste da in der entsprechenden Abteilung im Kreiskrankenhaus fast 3 h warten und außerdem auch Kontrastmittel trinken. Ich bekam nach der Untersuchung eine schriftliche Bestätigung sowohl über die Untersuchung selbst als auch die damit verbundene Wartezeit.

Damit bin ich dann zu meinem Hausarzt, der mich für diesen Tag krank geschrieben hat.

Wichtig für dich hier zu wissen ist, dass wohl nur bestimmte Ärzte einen krankschreiben können. Fachabteilungen in Krankenhäusern oder auch Notaufnahmen können dies wohl nicht, zumindest nicht direkt. Aber sie können dir, wie bei mir, die Untersuchung bescheinigen und du gehst damit dann zu deinem Hausdoc.

Alles Gute dir.

Ihr seid 8 Leute in der Abteilung und nur einer darf immer nur Urlaub haben? Das ist ja schräg… Geht dann bei euch gleich die Welt unter wenn mal 4 Leute krank sind?
In so einen unflexiblen Unternehmen würde ich nicht arbeiten wollen.

Lass dich an dem Tag vom Arzt krankschreiben. Ist wahrscheinlich das beste. Eine andere Lösung sehe ich hier erst mal nicht.