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Unterschlagung von Urlaubstagen / Arbeitszeitbetrug

Pfefferminzdrops meinte:
Die TE bekommt ihr Gehalt weiter für einen Tag, an dem sie nicht arbeitet. Und der Boss bekommt anteilig Geld von der Kasse. Würde die TE unbezahlt fehlen gäbe es für sie kein Geld und der Chef würde auch nichts in Anspruch nehmen können, weil die TE offiziell nicht arbeitet. Was ist daran Denkfehler?
Zum Vergrößern anklicken....

Lese doch bitte mal was du geschrieben hast mit logischen Denken kommst du selber drauf ohne zu fragen.
 
Letztendlich geht die Krankmeldung zu Lasten der Solidargemeinschaft.
Nun ja.....
Und wenn der Chef so chaotisch ist, wird er es sich nicht zurück holen, weil er ja lt. TE zu chaotisch ist.
 
Buntehäsin meinte:
Letztendlich geht die Krankmeldung zu Lasten der Solidargemeinschaft.
Nun ja.....
Und wenn der Chef so chaotisch ist, wird er es sich nicht zurück holen, weil er ja lt. TE zu chaotisch ist.
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Nichts anderes hatte ich doch geschrieben; er hält sicv zu Lasten Dritter schadlos. Ich gebs auf. Vielleicht bin ich wirklich zu blöd zu verstehen, wo mein Denkfehler liegen soll.. oder einfach überarbeitet. Hab aber jetzt Urlaub, bin gerade im Paradies angekommen und mir geht es hier an meinem Traum-Urlaubs-Wohlfühl-Ort einfach nur megagut. Da bin ich gerne mal Blödi.. 😁
 
Also wenn wir jetzt anfangen aufzuzählen was die Solidargemeinschaft alles tragen muss, werden wir hier nicht mehr fertig. Da ist 1 Tag krank nix gegen. 🤣

Dein Denkfehler liegt darin das du der Meinung bist, der AG hätte einen Vorteil davon das sie sich krank schreiben lässt.

Unbezahlter Urlaub:
Chef bekommt nichts gearbeitet, zahlt aber auch nichts

krank:
Chef zahlt lohn (Entgeltfortzahlung), bekommt über U1 einen Teil zurück.

So, und jetzt? Wo hat sich der AG denn jetzt einen Vorteil verschafft?
Im Gegenteil: über die U1 erhält er keine 100 Prozent zurück.
 

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