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Unprofessionelle Vorgesetzte?

Corona ist nicht nur ein Bier

Corona ist nicht nur ein Bier

Aktives Mitglied
Hallo zusammen,

heute ist mir etwas passiert, was ich nicht recht einordnen kann. Aus heiterem Himmel teilte meine Vorgesetzte mir mit, dass nach meiner Probezeit als wissenschaftliche Mitarbeiterin Schluss ist. Der Grund sei nicht meine Arbeitleistung, sondern die Tatsache, dass ich nicht mehr promovieren will und die Stelle eine Promotion vorsieht. Das war jedoch nie Bedingung der Stelle, sondern die Dissertation war optional. Ein Anruf an die Personalabteilung bestätigte meine Vermutung, dass eine Ablehnung einer Dissertation nicht alleiniger Grund sei kann. Meine Vorgesetzte bot mir ein sehr gutes Arbeitszeugnis an, ich könnte sie als Referenz angeben und sie könnten im Arbeitszeugnis reinschreiben, dass das Projekt sowieso Ende der Probezeit enden würde. Ich bin mit dem Resultat nicht unzufrieden (in dieser Abteilung sind bereits 4 freiwillig weg gegangen, weitere werden wahrscheinlich folgen. Ich wollte sowieso auch bald kündigen), sondern über die Art und Weise "negativ" überrascht. Übrigens wurde ich in das Gespräch mit den Worten "Es geht um ein Projekt" gelockt. Nach diesem Gespräch erzählte sie (Vorgesetzte) meiner Bürokollegin, dass nun eine unglückliche Situation in unserem Büro sei. Falls es zu Problemen kommt, soll sie (Bürokollegin) erzählen. Dabei bin ich stets professionell und freundlich auftreten. Problemen hatte ich bis dato nie. Ich werde nicht schlau aus diesem Verhalten. Kann jemand mit mehr Berufserfahrungen mich da aufklären?

Des Weiteren würde mich interessieren, welche Formulierungen im Arbeitszeugnis nicht drin sein sollten. Wenn alles gut läuft, bin ich vor der Probezeit weg.
 
Corona ist nicht nur ein Bier meinte:
Ich werde nicht schlau aus diesem Verhalten. Kann jemand mit mehr Berufserfahrungen mich da aufklären?
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Deine Überschrift erfasst es doch gut.
Ich würde persönliche Gründe vermuten, Antipathie.
Und verschwende keine Zeit darauf, verstehen zu wollen. Du kannst in andere Köpfe nicht hineinschauen und wenn sie dir nicht offen Gründe nennt, es vorher keine kritischen Gespräche gab, wie sie deine Arbeitsleistung sieht usw., kannst du das erst recht nicht nachvollziehen.

Denk dir deinen Teil mach 'nen Haken dran und sieh nach vorn.
 
Corona ist nicht nur ein Bier meinte:
Hallo zusammen,

heute ist mir etwas passiert, was ich nicht recht einordnen kann. Aus heiterem Himmel teilte meine Vorgesetzte mir mit, dass nach meiner Probezeit als wissenschaftliche Mitarbeiterin Schluss ist. Der Grund sei nicht meine Arbeitleistung, sondern die Tatsache, dass ich nicht mehr promovieren will und die Stelle eine Promotion vorsieht. Das war jedoch nie Bedingung der Stelle, sondern die Dissertation war optional. Ein Anruf an die Personalabteilung bestätigte meine Vermutung, dass eine Ablehnung einer Dissertation nicht alleiniger Grund sei kann. Meine Vorgesetzte bot mir ein sehr gutes Arbeitszeugnis an, ich könnte sie als Referenz angeben und sie könnten im Arbeitszeugnis reinschreiben, dass das Projekt sowieso Ende der Probezeit enden würde. Ich bin mit dem Resultat nicht unzufrieden (in dieser Abteilung sind bereits 4 freiwillig weg gegangen, weitere werden wahrscheinlich folgen. Ich wollte sowieso auch bald kündigen), sondern über die Art und Weise "negativ" überrascht. Übrigens wurde ich in das Gespräch mit den Worten "Es geht um ein Projekt" gelockt. Nach diesem Gespräch erzählte sie (Vorgesetzte) meiner Bürokollegin, dass nun eine unglückliche Situation in unserem Büro sei. Falls es zu Problemen kommt, soll sie (Bürokollegin) erzählen. Dabei bin ich stets professionell und freundlich auftreten. Problemen hatte ich bis dato nie. Ich werde nicht schlau aus diesem Verhalten. Kann jemand mit mehr Berufserfahrungen mich da aufklären?

Des Weiteren würde mich interessieren, welche Formulierungen im Arbeitszeugnis nicht drin sein sollten. Wenn alles gut läuft, bin ich vor der Probezeit weg.
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Kann es sein, dass du in einer Forschungsgruppe arbeitest?

Wenn mehrere Mitarbeiter gegangen sind, braucht die Vorgesetzte vielleicht eine frisch Promovierte, um weitere Drittmittel einzuwerben.

Falls die, die gegangen sind, frisch promoviert waren oder an ihrer Promotion gearbeitet haben, würde das für diese These sprechen.

Wenn die nun weg sind (vielleicht für die Vorgesetzte überraschend?) , braucht sie Ersatz.

Arbeitszeugnissprache ist eine Wissenschaft für sich und leider beschäftigen sich nicht alle Vorgesetzte damit.

Gibt gute Bücher zu.

Alles Gute bei der Arbeitssuche!
 
Ich finde das gar nicht so abwegig, dass man eine der sicher raren Stellen für Doktoranden bereit halten möchte.
Und was heißt, du bist in ein Gespräch "gelockt" worden? Es ging doch auch um das Projekt. Wärst du zu dem Gespräch nicht gekommen, wenn sie gesagt hätte, sie möchte mit dir über deinen (Projekt)Vertrag reden?
Nachdem du ja sowieso auch selber nicht dort bleiben wolltest, ist es doch ok.

Eine Liste mit Sachen zu machen, die NICHT irgendwo stehen sollten, finde ich nicht zielführend.
Frag lieber jemanden, wenn in dem Zeugnis etwas steht, was dir komisch vorkommt, oder lass gleich jemanden über das Zeugnis drüberschauen, der sich mit sowas auskennt.
 
HeartAttack meinte:
Ich finde das gar nicht so abwegig, dass man eine der sicher raren Stellen für Doktoranden bereit halten möchte.
Und was heißt, du bist in ein Gespräch "gelockt" worden? Es ging doch auch um das Projekt. Wärst du zu dem Gespräch nicht gekommen, wenn sie gesagt hätte, sie möchte mit dir über deinen (Projekt)Vertrag reden?
Nachdem du ja sowieso auch selber nicht dort bleiben wolltest, ist es doch ok.

Eine Liste mit Sachen zu machen, die NICHT irgendwo stehen sollten, finde ich nicht zielführend.
Frag lieber jemanden, wenn in dem Zeugnis etwas steht, was dir komisch vorkommt, oder lass gleich jemanden über das Zeugnis drüberschauen, der sich mit sowas auskennt.
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Es sollte um Projekt X gehen, aber letztendlich wurde gar nicht über das Projekt geredet. Wie bereits erwähnt, ich bin nicht unglücklich über die Kündigung, sondern über die Art der Kommunikation. Aber das ist letztendlich jetzt auch unwichtig, da ich ggf. am 01.09 eine neue Stelle in Aussicht habe🙂
 
Zuletzt bearbeitet:
XXXXXGuest meinte:
Kann es sein, dass du in einer Forschungsgruppe arbeitest?

Wenn mehrere Mitarbeiter gegangen sind, braucht die Vorgesetzte vielleicht eine frisch Promovierte, um weitere Drittmittel einzuwerben.

Falls die, die gegangen sind, frisch promoviert waren oder an ihrer Promotion gearbeitet haben, würde das für diese These sprechen.

Wenn die nun weg sind (vielleicht für die Vorgesetzte überraschend?) , braucht sie Ersatz.

Arbeitszeugnissprache ist eine Wissenschaft für sich und leider beschäftigen sich nicht alle Vorgesetzte damit.

Gibt gute Bücher zu.

Alles Gute bei der Arbeitssuche!
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Nicht alle. Darunter waren auch Ärzte mit einem Titel. Die Umstände sind einfach zu chaotisch. Alle, die nicht promovieren wollten, sind letztendlich gegangen. Mitte des Monats hatte ich sowieso meine Kündigung geplant, daher passt es. Nur über die Art der Kommunikation war ich nicht zufrieden.
 
XXXXXGuest meinte:
Welche Form der Kommunikation hättest du dir denn gewünscht?

Drücke dir die Daumen!
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1. Das sie mir vorab in der Mail das Gespräch angekündigt, damit ich mich auch darauf vorbereiten kann.

2. Nach diesem Gespräch hatte Sie meiner Bürokollegin indirekt gedeutet, dass ich gehe werde (ohne das ich davor Gelegenheit hatte darüber zu sprechen). Und das es nun eine unglückliche Situation sei, und wenn es zu Problemen kommt, sie sich melden kann. Ich und meine Kollegin verstehen uns super und allein auf sowas zu kommen, finde ich einfach eine miese Art. Das wurmt mich am meisten!
 
Corona ist nicht nur ein Bier meinte:
2. Nach diesem Gespräch hatte Sie meiner Bürokollegin indirekt gedeutet, dass ich gehe werde (ohne das ich davor Gelegenheit hatte darüber zu sprechen). Und das es nun eine unglückliche Situation sei, und wenn es zu Problemen kommt, sie sich melden kann. Ich und meine Kollegin verstehen uns super und allein auf sowas zu kommen, finde ich einfach eine miese Art. Das wurmt mich am meisten!
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Diesen Sachverhalt verstehe ich nicht wirklich.
Was für eine Art Probleme sind hier gemeint?
Zwischenmenschlich oder hinsichtlich der Arbeitsbelastung?
 
Zuletzt bearbeitet:
sapphyr meinte:
Diesen Sachverhalt verstehe ich nicht wirklich.
Was für eine Art Probleme sind hier gemeint?
Zwischenmenschlich oder hinsichtlich der Arbeitsbekleidung?
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Sie hat ständig Angst, dass man ihre "innovative" Ideen klauen könnte. Das geht soweit, dass sie indirekt Kontakt zu ehemaligen Mitarbeitern*innen verbietet. Da ich ja nicht bald Teil des Teams bin, hatte sie angedeutet, dass meine Kollegin weniger mit mir kommunizieren sollte.
 

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