Auch hier zeigt sich mal wieder, dass es nicht die vermentlich schwachen leistungslosen Looser sind und schwachen Persönlichkeiten, die Mobbing überdurchschnittlich oft trifft. Studien belegen dies auch.
Im Gegenteil : Mobbing ist oft Folge von Missgunst und Neid und den Schwachen der " Täter".
Tatsächlich ist es so, dass heute es nicht mehr ausreicht gute Arbeit zu leisten und sich überdurchschnittlich zu engagieren.
Überall kennt jeder den Betreibsintriganten und - schleimer, der trotz minimalem Arbeitsaufwand schafft beliebt zu sein, weil er es meisterhaft versteht seine Fehler zu vertuschen, die bei andren extrem aufzbauschen und die Kunst beherrscht unliebsame Aufgaben elegat zu delegieren damit er Zeit hat seine vielfältigen Seitschaften traschend zu pflegen im Betrieb, die ihm die Steigbügel halten.
Wenn man als Arbeitstier dazu keine Zeit hat und auch nicht eine große Klappe wie die, dann ist man schon dadurch stark gefährdet selbst zum Opfer zu werden, weil es aufgedeckt werden kann durch Vergleiche, wieviel jeder leistet und das den Täter dumm da stehen lässt dann , der sich dadurch schon bedroht sieht.
Was passiert ist folgendes : Die Leistung des Arbeitstieres muss madig geredet werden, gelingt das nicht, kommt Sabotage ins Spiel und psychologische Kriegsführung . Gerüchte machen die Runde und " geimpfte" Kollegen betreiben das Spiel als Mitläufer zunehmen mit, weil xy das und das gesagt, getan , gemacht haben soll ect. ect. ect.
XY wird gemieden und isoliert und weiß nicht wieso, leidet , verstummt imemr mehr, zieht sich imemr mehr zurück, bekommt immer mehr zu tun und macht deshalb nun tatsächlich Fehler, die dann aufgeblasen beim Chef vorgetragen werden.
Die Welt für die Täter ist somit wieder in Ordnung. Sie stehen gut da und da der andere ja nun mit seiner Leistung mies dasteht, ist er keine Bedrohung mehr , der eh bald weggemobbt ist.
Ohne Angst entdeckt zu werden , lässt sich so wieder dann ungestört den " lauen Lenz" machen .
Aber vorsicht! Immer mehr Chefs kennen ihre Pappenheimer und allerspätestens, wenn schon mal ein anderer neuer Kollege so
aufgelaufen ist vorher , dann werden sie doch mal hellhörig und schreiten ein.
Auch wenn die Täter meinen, ihnen könne nichts passieren , weil sie schon jahrelang dort sind , können sie gekündigt werden.
Das Betriebsklima ist wichtig für den Arbeitgeber, weil es die Produktivität sehr beeeinflusst und wer das durch seine Art und Weise des Umgangs nachhaltig oder öfters beeinträchtigt, kann schnell gefeuert werden.
Ich bin überascht , dass auch hier die erste Reaktion einiger nicht ist der Logik zu folgen, sondern den TE eben mal ebenfalls unterzuschieben, dass er womöglich angeberisch und besserwisserisch sich verhalten hätte.
Muss gar nicht so sein. Beispiel und eigentlich eher die Regel:
Alte Stutenbeisserin Frau XY sieht selbst, wenn Frau AB als Neue die selbe Arbeit nach kürzester Zeit eben nicht in die Länge zieht, sondern in der Hälfte der Zeit schafft und macht sich Gedanken, wie sie das den Chef verkaufen soll - ganz von alleine. AB denkt, sie macht alles richtig und entlastet ihre Kollegin sogar, XY aber , die sich weidlich Mühe gegeben hat sogar AB bei der Einarbeitung zu behindern und abzulenken sieht ihre Felle davon schwimmen und ihren Stand im Betrieb sogar bedroht. So versucht sie natürlich AB möglichst schnell wieder loszuwerden und macht sie beim Chef schlecht. So sieht das meistens aus dann. AB begreift dann nie im Leben, wieso XY sie plötzlich schneidet und mit der Zeit plötzlich auch andere mit denen sie nichts zu tun hatte.
Das kann es wohl kaum sein , dass wenn man als Angeber gilt, wenn man eine bessere Leistung bringt als die Alteingesessenen und der sich um gut " anzukommen" den betriebsschädigenden ( !!!) Formen der Leistungszurückhaltung ebenfalls anpasst, die dort sich eingeschlichen haben.
Wobei klar abzugrenzen ist zwischen Leuten die keine bessere Leistung abliefern KÖNNEN und solchen, die sie schlicht verweigern . Zum Beispiel dadurch, dass sie den halben Tag lieber tratschen , anderen ihre Arbeit mitaufhalsen und selbst lieber im Internet surfen oder ständig früher gehen. ect. ect.
