Überstunden LIDL- Hilfe

Hallo,
ich schreibe als Gast.

Mein Mann u. Angestellte haben eröffnet bekommen das sie 2 Monate auf ihre Auszahlung der Überstunden warten sollen.
Da die Firma zu viele Kosten hatte (angeblich)

Das gab es nicht schriftlich!
Alle haben einen 6 Std. Vertrag danach wird jetzt bezahlt.
Es werden 9-10 Std. täglich gearbeitet in Schicht.

Mein Mann will nicht viel dagegen tun, wegen Kündigung usw usw.

Ich weiß nicht wie wir ohne das Geld alles zahlen wollen??? :-O

Ich wollte mich Morgen bei der Rechtschutzversicherung informieren....

Ich bin echt fertig heute :-( Gruß, Valeria

Hallo Valeria,
ich verstehe deinen Unmut,
was ich aber nicht verstehe:
Ihr rechnet jeden Monat fest mit den Überstunden damit ihr eure Kosten decken könnt ?
Sei mir nicht böse aber so sollte man auch nicht rechnen finde ich

Prepy meinte:

Hallo Valeria,
ich verstehe deinen Unmut,
was ich aber nicht verstehe:
Ihr rechnet jeden Monat fest mit den Überstunden damit ihr eure Kosten decken könnt ?
Sei mir nicht böse aber so sollte man auch nicht rechnen finde ich

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Es handelt sich um Tricks des Unternehmens, also Teilzeitverträge, die Vollzeit erfüllt werden.
Es dient dem Unternehmen Lohnnebenkosten zu sparen...
Wer kann denn von dieser Teilzeit ohne Überstunden, die nicht wirklich welche sind, leben?

Rhenus meinte:

Es handelt sich um Tricks des Unternehmens, also Teilzeitverträge, die Vollzeit erfüllt werden.
Es dient dem Unternehmen Lohnnebenkosten zu sparen...
Wer kann denn von dieser Teilzeit ohne Überstunden, die nicht wirklich welche sind, leben?

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Das ist schon klar.
Nur würde ich persönlich mit solchem Geld eben nicht fest rechnen sondern dies eher als
"Polster"ansehen.
Das solche Konzerne in Grauzonen arbeiten um die Arbeiter auszubeuten is nix neues.
Unsere Regierung hat ja auch alles dafür getan das es so kommen muss

Prepy meinte:

Das ist schon klar.
Nur würde ich persönlich mit solchem Geld eben nicht fest rechnen sondern dies eher als
"Polster"ansehen.
Das solche Konzerne in Grauzonen arbeiten um die Arbeiter auszubeuten is nix neues.
Unsere Regierung hat ja auch alles dafür getan das es so kommen muss

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Nun ist es aber mal so, dass dich die Agentur zwingt solche Jobs anzunehmen.
Wovon lebst du dann? Frage ich dich noch einmal.
Du sprichst von einem imaginären Polster, was faktisch nicht vorhanden ist, weil das Grundgehalt von vorne rein nicht reicht...
Viele Menschen können selbst von einem Vollzeitjob nicht mehr leben.

Rhenus meinte:

Nun ist es aber mal so, dass dich die Agentur zwingt solche Jobs anzunehmen.
Wovon lebst du dann? Frage ich dich noch einmal.
Du sprichst von einem imaginären Polster, was faktisch nicht vorhanden ist, weil das Grundgehalt von vorne rein nicht reicht...
Viele Menschen können selbst von einem Vollzeitjob nicht mehr leben.

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Das zweifle ich nicht an.
Ich komm aus dem Dienstleistungsgewerbe und weiss welche Schindluder da getrieben wird.
Dennoch kann ich mit etwas was nicht Bestandteil des festen Lohns ist nicht rechnen.
Nicht mehr oder weniger hab ich geschrieben.
Wenn ich ne Lösung für die Ausbeutung der Menschen hätte gäbe es solche Ausbeutung nicht mehr.

Prepy meinte:

Das zweifle ich nicht an.
Ich komm aus dem Dienstleistungsgewerbe und weiss welche Schindluder da getrieben wird.
Dennoch kann ich mit etwas was nicht Bestandteil des festen Lohns ist nicht rechnen.
Nicht mehr oder weniger hab ich geschrieben.
Wenn ich ne Lösung für die Ausbeutung der Menschen hätte gäbe es solche Ausbeutung nicht mehr.

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Merkst du nicht, wie du dich verrennst? 🙂
Es geht um vorenthaltenen Lohn, der durch Arbeit bereits geleistet wurde. Warum kann ich den nicht einplanen?
Andererseits müsste man Aufstockung beantragen, kann es nicht, weil ja Geld aussteht.
Überstunden werden ja weiter geleistet!!!

Gast meinte:

Alle haben einen 6 Std. Vertrag danach wird jetzt bezahlt.
Es werden 9-10 Std. täglich gearbeitet in Schicht.

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wieso arbeitet man 9-10 Stunden wenn 6 Stunden vertraglich festgelegt sind??

wieso soll man unbezahlte Überstunden hinnehmen?

Schenkt der Chef euch Geld? Nein.

Also kann man sich die Frage selbst beantworten. Ich würde in einem persönlichen Gespräch dem Vorgesetzten zur Kenntnis geben, dass du zukünftig nach 6 Stunden nachhause gehst, so wie es vertraglich vereinbart wurde. Für die Zahlung der bereits geleisteten Überstunden würde ich eine Frist von 3 Wochen setzen, andernfalls würde ich mir einen Rechtanwalt nehmen und gegen das Unternehmen klagen, vorteilhaft ist wenn man in der Gewerkschaft ist, weil die einen sofort vertreten.

Arbeitsverträge werden geschlossen, an denen sich beide Vertragsparteien halten müssen. Wenn eine Arbeitszeit von 6 Stunden vereinbart ist braucht man auch nicht länger arbeiten. Genauso muss im Vertrag geregelt sein wie es mit Überstunden ist und wie diese abgegolten werden. Du kannst doch auch nicht als Arbeitnehmer den einen Tag um 7 anfangen und den anderen Tag um 8, wenn der Arbeitsbeginn um 6 wäre als Beispiel.