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Überlast

H

Hühnchen12345

Gast
Hallo zusammen,

Ich kann mal wieder nicht schlafen. Im Kopf rasen die Gedanken wie Blitze. Die innere Unruhe ist so groß, dass ich hellwach bin.
Gleichzeitig bin ich so müde...
Mein Leben besteht seit geraumer Zeit zu großen Teilen aus Arbeit. In den letzten 3 Monaten hat sich die Situation noch deutlich zugespitzt und es gibt eigentlich nichts anderes mehr als Arbeit für mich. In der Woche, am Wochenende. Es lässt mich nie los. Die Unruhe treibt mich teils dazu bis Mitternacht noch vor dem Rechner zu sitzen und zu arbeiten. Dank Homeoffice ist ja inzwischen viel möglich...

Aber von vorn... Zumindest einen Teil der Belastung habe ich mir selbst ausgesucht:
Mein Lebensgefährte und ich arbeiten in der gleichen Firma, beide in einer Führungsposition. Das wollten wir so. Wir haben zusammen im Unternehmen eine neue Niederlassung aufgemacht. Sind dafür weit weg umgezogen. Haben uns reingekniet. Das war anfangs etwas schwierig und mit viel Arbeit verbunden, wir haben auf einiges an Urlaub verzichtet... zwischenzeitlich hatten wir uns dann aber eingegroovt. Es lief so langsam richtig gut, wir hatten ein gutes System.
Auch neben der Arbeit. Wir haben uns Hobbies gesucht, teils gemeinsam, teils je für uns einzeln und versucht Kontakte zu knüpfen, was bis heute aber ehrlicher Weise deutlich schwieriger ist als gedacht. Mehr als lose Bekanntschaften haben wir beide noch nicht gefunden. Trotzdem hatten wir Freude, es ging uns gut.
Dadurch, dass wir direkt zusammen arbeiten und zu dem damaligen Zeitpunkt auch eine starke 2-Personen-Büro-Armee waren, unterhalten wir uns natürlich auch in unserer Freizeit über unsere Arbeit. Wir machen unsere Jobs beide grundsätzlich sehr gern und sind stolz auf unsere Position in der Firma, die wir uns beide erarbeitet haben.

Nun kommt das aber... Vor 3 Monaten wurden wir gefragt, ob wir eine weitere Niederlassung unter unsere Fittiche nehmen möchten und wir stimmten unter gewissen Konditionen zu.
Diese Niederlassung läuft leider seit Jahren schon nicht besonders gut. Die Auftragslage ist eigentlich super, das Personal ist jedoch problematisch.
Es steht eine Schließung im Raum.
Man wollte mit uns also noch einen letzten Versuch unternehmen, diese Niederlassung wieder auf Spur zu bringen.
Es sollte eine Zusammenarbeit mit dem bereits vorhandenen Personal werden. Wir sollten uns aber durchaus schon als Kopf davor setzen, um die Mühlen wieder zum Mahlen zu bringen.
Wir bemühten uns also einen Monat lang möglichst sensibel um eine Zusammenarbeit. Der Abteilungsleiter war jedoch äußerst schwierig und erstickte jeden Verbesserungsvorschlag und jeden Ansatz zur Zusammenarbeit im Keim, Personal zur Verfügung nahm er aber immer gerne, auch wenn er es dann völlig ineffektiv einsetzte. Er war der festen Überzeugung alles richtig zu machen. Lange Rede, kurzer Sinn: Es endete schlussendlich damit, dass der Abteilungsleiter kündigte und im Gehen noch massive Abwerbeversuche beim Personal startete. Ein weiterer Mitarbeiter kündigte, der Rest war froh, dass der Abteilungsleiter endlich weg war und blieb.

Und das war ungefähr der Moment in dem uns das ganze Ausmaß des Chaoshaufens überhaupt klar wurde. Hatten wir uns zunächst nur um eine oberflächliche Zusammenarbeit bemüht, so mussten wir nun in die Tiefe und stellten fest, dass diverse Arbeiten versäumt oder verpatzt worden waren. Es eröffnete sich ein riesiger Berg aus Problemen. Fehlende Unterlagen, fehlendes Equipment, fehlendes Personal, wütende Kunden, Mängel...
Es hat uns 2 Monate gekostet, den Bestand überhaupt einigermaßen aufzunehmen und Altlasten so gut wie möglich abzuarbeiten, denn der laufende Betrieb musste ja auch irgendwie weitergeführt werden, es ist Hochsaison. Es entstanden aufgrund des nicht ausreichend geschulten Personals währenddessen bereits neue Probleme. Die Probleme infizierten auch unsere eigene neue Niederlassung, da wir dort unsere Kontrollen aufgrund der hohen Arbeitslast schleifen ließen.
Täglich tauchen ständig neue Probleme auf, die bisher so auch gar nicht hätten erkannt werden können. Jede Problemlösung braucht natürlich aber auch Zeit und kostet Arbeit und Geld...

Ich brach unter meinem Arbeitspensum regelrecht zusammen. Sehr ungern, aber davon getrieben, dass ich die Masse nicht bewältigen konnte, gab ich Teilbereiche meines Aufgabengebiets ab. Mit Einschränkungen. Die Kollegen, die übernehmen, müssen eingearbeitet werden. Auch das kostet natürlich Zeit und Arbeit.
Mein Lebenspartner hat momentan die höchste Arbeitslast. Eine wirkliche Lösung gibt es dafür nicht... Ich versuche ihn nach Möglichkeit mehr zu unterstützen. Unsere Beziehung und unser Privatleben im Allgemeinen leidet zunehmend unter der Arbeit. Unsere Hobbies haben wir eingeschränkt oder sogar komplett ausfallen lassen. Es gibt kaum mehr ein Thema außer Arbeit. Wir haben wieder keinen Urlaub gemacht und es sieht auch nicht danach aus, als dass wir den bald in Ruhe machen könnten. Ich habe inzwischen über 50 Resturlaubstage.

Natürlich stimmt das Geld. Man hat uns sogar noch mehr angeboten, man weiß, dass es quasi Schmerzensgeld ist...
Ich weiß nicht, ob es das wert ist. Auf der einen Seite weiß ich, dass es möglich ist, beide Niederlassungen vernünftig zu führen, auf der anderen Seite weiß ich aber auch, dass es ein sehr langer Weg sein wird. Ich möchte das schaffen. Für mich. Aber auch, weil ich meinen Chef sehr gern mag, ihm mein Möglichstes versprochen habe und es ebenfalls für ihn schaffen möchte.

Es gibt Tage, da geht es. Es gibt aber auch Tage, da könnte ich bereits beim E-Mail-Eingangsgeräusch oder wenn das Telefon klingelt vor Aggression aus der Haut fahren. Manchmal sitze ich vorm Computer und klicke einfach nur stumpf hin und her, weil ich einfach nicht vorwärts weiß... Ich sehe zich Termine und bin allein aufgrund der Masse schon so überfordert, dass ich mich selbst blockiere und gar nicht erst anfangen kann. Als es noch mehr Arbeit war, habe ich aus Verzweiflung auch mal mit Tränen in den Augen dagesessen. Überstunden sind inzwischen die Regel, 10 Stunden mache ich mindestens. Meistens mache ich auch keine Pause, weil ich die Ruhe dafür nicht finde. Spätestens nach 15 Minuten reißt mir der Geduldsfaden. Es geht einfach nicht.
Ich habe mindestens 5 Kilo abgenommen, weil ich in der Woche keine Zeit mehr zum Essen gefunden habe.
Ich stehe morgens auf und habe direkt keinen Bock. Jedes Wochenende graut es mir wieder vor dem Montag und noch schlimmer als der Montag ist, wenn die Zeit so schnell verinnt und wir schon Donnerstag haben und noch so viel zu tun ist...

Ich weiß nicht recht, was ich machen soll. Fühle mich auf jeden Fall etwas besser, jetzt wo ich all das mal niedergeschrieben habe.
Wie motiviert ihr euch in solchen Momenten?
 

Hallo Hühnchen12345,

schau mal hier: Überlast. Hier findest du vielleicht was du suchst.

Du bist an dem Punkt, an dem du mit Motivation nicht mehr weiterkommen wirst. Du bist offensichtlich am Ende deiner Kräfte angelangt und ein weitermachen hat keinen Sinn mehr.

Du hast deinem Chef versprochen dein möglichstes zu geben. Das hast du getan, aber die Probleme waren tiefgreifender als du erwartet hast. Führungskraft zu sein bedeutet vor allem Menschen zu führen. Dafür ist Vertrauen, Geduld und geistige Fitness absolut essentiell. Geduld und Fitness hast du bereits eingebüßt, lass nicht zu das auch das hart erarbeitete Vertrauen kaputt geht.

Jetzt zu deinem Chef zu gehen und zu sagen, dass du es nicht schaffst ist kein Eingestehen von Schwäche oder Versagen, es ist exakt das was eine verantwortungsvolle Führungskraft nicht nur tun sollte, sondern tun muss. Mach ein ordentliches Übergabedossier mit den gerade anstehenden Problemen und deinen Lösungsvorschlägen. Die soll dein Chef der Person die dir nachfolgt an die Hand geben. Danach nimmst du dir erst mal deinen Resturlaub, denn so wie du aktuell beschaffen zu sein scheinst, kannst du nicht guten Gewissens als Führungskraft arbeiten. Ich kann verstehen wie hart das ist. Ich bin selber Führungskraft und habe auch noch über 50 Urlaubstage übrig und eine mir unbekannte Zahl an Überstunden. Trotzdem geht es als Führungskraft nicht um dich es geht um die Leute unter dir und du musst das tun, was objektiv das beste ist.

Noch einmal ganz deutlich: sich einzugestehen das man es nicht schafft ist KEIN Zeichen von Schwäche, sondern von Stärke und Verantwortungsbewusstsein. Handle und Lebe danach.
 
Du solltest unbedingt die Reißleine ziehen und zumindest Urlaub machen oder evtl auch eine Kur in Betracht ziehen.

Es gilt das gleiche wie im privaten Bereich: wenn du dich um andere kümmern willst, musst du zunächst mal dafür Sorge tragen, dass du selbst gut aufgestellt bist.
Es ist niemandem geholfen, wenn du irgendwann zusammenklappst, ganz im Gegenteil.

Auch wenn es gemeinsam natürlich schöner wäre, wäre es wahrscheinlich am besten, wenn du diesen Urlaub allein antreten würdest. So wüsstest du den Betrieb in den guten Händen deines Partners; anderenfalls könntest du wahrscheinlich überhaupt nicht abschalten. Umgekehrt könnte auch dein Partner einige Tage Urlaub nehmen, wenn du wieder da bist.

Weiß dein Chef, wie es bei dir aussieht? Wenn er es wüsste, was würde er sagen? Wenn er etwas taugt, befürwortet er eine Auszeit.
 
Hallo ihr beiden,

erstmal vielen Dank für eure Antworten!

Mach ein ordentliches Übergabedossier mit den gerade anstehenden Problemen und deinen Lösungsvorschlägen. Die soll dein Chef der Person die dir nachfolgt an die Hand geben.
Na ja... das ist es ja: Es gibt niemanden nach mir. Ich bin die Letzte. Wenn ich jetzt aufgebe, wäre die nächste Konsequenz die Schließung.
Ich koste unter Umständen dem ein oder anderen den Job.

Trotzdem geht es als Führungskraft nicht um dich es geht um die Leute unter dir und du musst das tun, was objektiv das beste ist.
Genau diese Leute sind es, die mich antreiben. Uns fehlen Fachkräfte, aber wir haben einfach so tolles, motiviertes Personal.
Heute hat ein Mitarbeiter zu mir gesagt, dass es so viel besser ist, seitdem wir da sind. Er glaube an uns.
Letzten Freitag sagt ein anderer Mitarbeiter zu meinem Lebenspartner: Chef du siehst nicht gut aus, du gehst Samstag nicht arbeiten. Ich und Kollege XY machen das, du bleib Zuhause und ruhe dich aus.
Das sind so Momente, da kommt es gar nicht in Frage aufzugeben.

Noch einmal ganz deutlich: sich einzugestehen das man es nicht schafft ist KEIN Zeichen von Schwäche, sondern von Stärke und Verantwortungsbewusstsein. Handle und Lebe danach.
Ich habe ja zwischenzeitlich genau das erkannt: Es ist zu viel, ich schaffe das nicht. Habe also mit meinem Chhef gesprochen und mit seiner Hilfe umstrukturiert, Aufgabengebiete abgegeben. Das fiel und fällt mir teils noch schwer. Ich habe zuvor alles selbst erledigt. Jetzt laufen einige Aufgabe quasi komplett unsichtbar neben mir her. Der Kontrollverlust fühlt sich manchmal übermächtig an... Ich muss lernen mich auf andere zu verlassen und auch mal eine mindere Qualität zu akzeptieren, wenn der Gegenwert ist, dass ich entlastet werde.

Auch wenn es gemeinsam natürlich schöner wäre, wäre es wahrscheinlich am besten, wenn du diesen Urlaub allein antreten würdest. So wüsstest du den Betrieb in den guten Händen deines Partners; anderenfalls könntest du wahrscheinlich überhaupt nicht abschalten. Umgekehrt könnte auch dein Partner einige Tage Urlaub nehmen, wenn du wieder da bist.
Ich könnte mir so bestenfalls einen Tag Urlaub vorstellen. Es würde mich regelrecht quälen meinen Partner allein mit der Arbeit zurückzulassen.

Weiß dein Chef, wie es bei dir aussieht? Wenn er es wüsste, was würde er sagen? Wenn er etwas taugt, befürwortet er eine Auszeit
Ja, ich bin viel mit meinem Chef in Kontakt. Auch manchmal nach Feierabend. Köpfchen streicheln und reden sozusagen.
Habe wie oben erwähnt auch mit ihm meinen Aufgabenbereich verkleinert. Er hat einen Mitarbeiter dafür freigemacht. Er ist bei allen Problemlösungen immer mit dabei.
Auf das Thema Urlaub hat er mich bereits mehrfach angesprochen. Ich müsse endlich Urlaub nehmen. Ich kann aber nicht.
Gefühlt geht der Laden hinter mir in Flammen auf, wenn ich es wagen würde Urlaub zu machen.


Ich bin total hin und hergerisssen, auf der einen Seite frisst es mich auf, auf der anderen will ich nicht aufgeben. Nicht jetzt schon.
 
Ich müsse endlich Urlaub nehmen. Ich kann aber nicht.
Gefühlt geht der Laden hinter mir in Flammen auf, wenn ich es wagen würde Urlaub zu machen.
Der Laden wird definitiv in Flammen aufgehen, wenn du zusammenklappst und für längere Zeit oder dauerhaft ausfällst. Du darfst nicht den Fehler machen, zu glauben, dass du unverwundbar bist.

Ich hatte mit 43 einen Herzinfarkt, mit dem ich NIE gerechnet hätte (wohlgemerkt war ich vorher immer kerngesund, auch am Herzen), ich bin durch die Welt gelaufen und war mir sicher ich halte irgendwie alles aus. Aber solche Dinge passieren. Auch dir, wenn du nicht aufpasst.

Erstens ist deine Gesundheit kein Job der Welt wert.

Zweitens erreichst du im Fall der Fälle das Gegenteil von dem, was dir so wichtig ist. Du verlässt Betrieb (und Partner) von heute auf morgen. Und zurück kommst du nur, wenn da oben jemand die Hand über dich hält, aber evtl auch gar nicht. Entschuldige wenn ich so drastisch werde, aber das ist die Realität, wie ich sie erfahren musste. Erspar das dir und allen anderen, jetzt geht es noch.
 
Auf das Thema Urlaub hat er mich bereits mehrfach angesprochen. Ich müsse endlich Urlaub nehmen. Ich kann aber nicht.
Gefühlt geht der Laden hinter mir in Flammen auf, wenn ich es wagen würde Urlaub zu machen.

Ich bin total hin und hergerisssen, auf der einen Seite frisst es mich auf, auf der anderen will ich nicht aufgeben. Nicht jetzt schon.
Wenn Dein Chef dich schon darauf hinweißt, dass du mal Urlaub nehmen solltest, ist das doch ein Zeichen dafür, dass du alles richtig gemacht hast. Du hast den Laden wieder zum laufen gebracht und er traut den Mitarbeitern zu, dass es auch mal ohne dich geht.
Dein Chef steht hinter Dir. Nimm Dir endlich die Auszeit/den Urlaub, den du so dringend benötigst.
Weder geht die Welt unter, noch deine Arbeitsstelle, wenn Du ein paar Tage nicht da bist. Es kann evtl. sogar mal von Vorteil sein wenn Du nicht da bist. Die Mitarbeiter, die evtl. gerne mal faul sind, merken endlich mal auf was es ankommt um ihren Arbeitsplatz nicht zu verlieren.
 
Ich hatte mit 43 einen Herzinfarkt, mit dem ich NIE gerechnet hätte (wohlgemerkt war ich vorher immer kerngesund, auch am Herzen), ich bin durch die Welt gelaufen und war mir sicher ich halte irgendwie alles aus. Aber solche Dinge passieren. Auch dir, wenn du nicht aufpasst.
Oh wow, das ist natürlich hart. Tut mir sehr Leid für dich, ich hoffe du hast dich davon wieder gut erholt und achtest jetzt auf dich!
Natürlich denke ich mir jetzt: "Das passiert mir doch nie im Leben. Bin ja auch erst 32, hab theoretisch noch 11 Jahre..."
Aber vielleicht muss die Botschaft auch erstmal in meinem Kopf ankommen.

Wenn Dein Chef dich schon darauf hinweißt, dass du mal Urlaub nehmen solltest, ist das doch ein Zeichen dafür, dass du alles richtig gemacht hast. Du hast den Laden wieder zum laufen gebracht und er traut den Mitarbeitern zu, dass es auch mal ohne dich geht.
Es ist schwierig, das jetzt recht allgemein zu formulieren, aber ich versuchs mal so: Mein Chef ist in der Hinsicht etwas blind. Das geht nicht so einfach. Mein Lebenspartner und ich sind in unserer Abteilung die einzigen technisch versierten Mitarbeiter im Büro. Wenn wir nicht da sind, geht das keinen Tag gut, denn "die Technik" ist unser Geschäft.
Die Außendienstmitarbeiter sind überwiegend keine Fachkräfte und können daher gewisse Entscheidungen nicht ohne Rücksprache treffen. Es können Fehler nicht im Ursprung gebannt werden, wenn man die passenden Fragen (und davon gibt es zu viele, um einen anderen kurzfristig darin einzuweisen) nicht stellt.
Im Büro arbeiten ansonsten nur noch 2 kaufmännische Kräfte, die unsere Aufgaben definitiv nicht übernehmen können. Es gibt aktuell einen Mitarbeiter, der vom Außendienst in den Innendienst versetzt werden soll (um meinen Partner und mich langfristig zu unterstützen oder zu vertreten). Dies ist aber erst seit einer Woche und auch sozusagen nur halbtags der Fall, weil seine Arbeit im Außendienst momentan noch zu sehr benötigt wird. Die Einarbeitung läuft daher schleppend und entsprechend ist dieser Mitarbeiter noch nicht bereit für eine Vertretung.

Ich könnte mir den letztgenannten Mitarbeiter jedoch in Kombination mit einem technischen Mitarbeiter aus einer anderen Abteilung als Vertretung für einige Tage vorstellen. Diese Vertretung aus einer anderen Abteilung müsste aber auch erstmal gefunden werden, die langweilen sich schließlich auch nicht...
Entweder müssten mein Partner und ich nach Möglichkeit für 2 Wochen im Voraus arbeiten und könnten dann eventuell eine Woche in den Urlaub oder wir arbeiten nur eine Woche voraus und machen ein verlängertes Wochenende. Ich tendiere momentan zu Letzterem.

Weder geht die Welt unter, noch deine Arbeitsstelle, wenn Du ein paar Tage nicht da bist. Es kann evtl. sogar mal von Vorteil sein wenn Du nicht da bist. Die Mitarbeiter, die evtl. gerne mal faul sind, merken endlich mal auf was es ankommt um ihren Arbeitsplatz nicht zu verlieren.
Meine Angst ist nicht meinen Job zu verlieren. Meine Angst ist, eine Woche fort zu sein und dann nach Rückkehr mit dem doppelten Chaos/der doppelten Arbeit konfrontiert zu werden.
Faule Mitarbeiter haben wir eigentlich nicht. Nur solche, die bestimmte Dinge schlicht nicht können.
Wir möchten Schulungen durchführen, aber da sind wir auch schon beim Hauptproblem: Es ist aufgrund der hohen Arbeitslast aktuell nicht möglich die Mitarbeiter vernünftig zu schulen.
 
Sorry, wenn ich das mal so sage. Aber mit euch hat er zwei Idioten gefunden. Er muss halt mehr Einstellen mit Qualifikationen, statt sich da das Geld zu sparen.
Irgendwann musste es schwief gehen. Außerdem hätte ich die sorge,dass ihr euch irgendwann trennt. Da ihr Job und Partnerschaft komplett in einem habt und jetzt für eine sehr lange Zeit nur Job. Ihr braucht auch Partnerzeit. Was bringt dir der Job, wenn du dadurch Gesundheit und Partner verlierst. Ihr solltet GEMEINSAM Urlaub machen. Egal ob daheim oder im Ausland. Und zwar mindestens 2 Wochen ohne erreichbar zu sein. Gemeinsam aus dem Grund, damit dein Partner nicht alles auffangen muss und ihr beide erholt wiederkommt. Und vielleicht überlegt den Laden Gemeinsam zu verlassen. Ihr seit nicht die Geschäftsführer also auch nicht verantwortlich für einzelne Schicksale. Denke auf langesicht solltet ihr euch was anderes suchen.
 
Ihr solltet GEMEINSAM Urlaub machen. Egal ob daheim oder im Ausland. Und zwar mindestens 2 Wochen ohne erreichbar zu sein. Gemeinsam aus dem Grund, damit dein Partner nicht alles auffangen muss und ihr beide erholt wiederkommt.

Sehe ich genauso.

Wenn sowieso die Schließung dieser Filiale im Raum steht, kann man da diesen Teil des Ladens nicht in Betriebsferien schicken für ca 2 bis 3 Wochen, wenn es sonst gar nicht geht ?

Wenn sogar dein Chef meint, dass ihr Urlaub braucht...
 
Sorry, wenn ich das mal so sage. Aber mit euch hat er zwei Idioten gefunden. Er muss halt mehr Einstellen mit Qualifikationen, statt sich da das Geld zu sparen.
Ich hoffe, dass hinter dieser Aussage keine persönliche Erfahrung steckt. Das wäre sehr schade.
Es liegt nicht am Geld. Es herrscht Fachkräftemangel und unsere Branche ist davon nicht erst seit gestern betroffen. Es gibt schlicht kein qualifiziertes Personal. Das qualifizierte Personal hat bereits Arbeit.
Es sind bereits diverse Stellenausschreibungskampagnen sowohl über die Agentur für Arbeit als auch andere Plattformen für viel Geld gestartet worden, seit Jahren machen wir das. Die Ergebnisse sind ernüchternd...
Es gibt sogar eine Prämie im 4-stelligen Bereich für Mitarbeiter, die Personal anwerben und in gleicher Höhe auch eine Prämie für Personal, das bei uns neu anfängt.
Trotzdem findest du ausschließlich unqualifiziertes Personal. Wenn du die Leute einlädst, ist es schon Glück, wenn sie überhaupt zum Bewerbungsgespräch erscheinen und wenn dann keine Vollpfeife vor dir sitzt, dann hast du den 6er im Lotto.
Das ist die traurige Realität.
Meine erste Amtshandlung in der neuen Tätigkeit war das Aufstocken von Personal...
Ich habe einige Bewerbungsgespräche geführt. Wenn du es nicht selbst erlebt hast, glaubst du es nicht.

Gemeinsam aus dem Grund, damit dein Partner nicht alles auffangen muss und ihr beide erholt wiederkommt.
Ja, da bin ich bei dir. Wir wollen auch nur gemeinsam Urlaub haben. Es geht ja gerade um die Zeit für uns...

Außerdem hätte ich die sorge,dass ihr euch irgendwann trennt. Da ihr Job und Partnerschaft komplett in einem habt und jetzt für eine sehr lange Zeit nur Job. Ihr braucht auch Partnerzeit. Was bringt dir der Job, wenn du dadurch Gesundheit und Partner verlierst.
Hinsichtlich einer Trennung habe ich tatsächlich gar keine Sorge. Mein Partner und ich haben uns auf der Arbeit kennengelernt. Wir arbeiten zwar erst ein paar Jahre zusammen, sind aber beide schon seit einem Jahrzehnt in dieser Firma. Wir sind ein gutes, starkes Team.

Und vielleicht überlegt den Laden Gemeinsam zu verlassen. Ihr seit nicht die Geschäftsführer also auch nicht verantwortlich für einzelne Schicksale. Denke auf langesicht solltet ihr euch was anderes suchen.
Nein. Ich möchte keinen anderen Arbeitgeber. Ich fühle mich grundsätzlich sehr wohl dort.

Wenn sowieso die Schließung dieser Filiale im Raum steht, kann man da diesen Teil des Ladens nicht in Betriebsferien schicken für ca 2 bis 3 Wochen, wenn es sonst gar nicht geht ?
Das funktioniert so leider nicht. Es sind Aufträge, die laufend abgearbeitet werden müssen.
Wenn man die Niederlassung schließen würde, würde man noch nicht begonnene Aufträge stornieren und die laufenden Aufträge auf die anderen Niederlassungen aufteilen und abarbeiten. Das Personal würde in dem Sinne auch nicht gekündigt werden, sondern anderen Niederlassungen zugeordnet werden. Was für nicht reisebereite Kollegen aber definitiv bedeuten würde, dass sie früher oder später selber kündigen müssten.
 

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