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Gast
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Hallo Forum!
Ich muß mich einfach mal aussprechen.
Am letzten Freitag war turnusmäßig der Betriebsarzt bei uns. Im Gespräch hat er mir gesagt, daß die Betriebsleitung den Eindruck hat, ich sei mit Teilen meiner Arbeit überfordert. Ich dachte, es zieht mir den Boden unter den Füßen weg.
In letzter Zeit hab ich einige Fehler gemacht, was aber nicht nur an mir lag, sondern auch daran, daß unser Chef teilweise keine klaren Vorgaben gemacht hat, und er auch keinen Einblick in den Ablauf an meinem Arbeitsplatz hat.
Auch bin ich mit ihm noch nie gut klargekommen. Er bevorzugt und bevorteilt bestimmte Mitarbeiter, ist aufbrausend, hört mir nicht zu und läßt mich grundsätzlich nicht ausreden.
Vor einigen Monaten wurde im Betrieb auf Windows 2010 umgestellt. Eine zugesagte Schulung für mich wurde abgesagt.
Jetzt kam letzten Freitag um 14 Uhr (!) ein EDV-Mann von der Zentrale und hat mir in knapp einer Stunde Anweisungen ins Hirn geprügelt, die ich jetzt also umsetzen soll. Ich dachte, mein Kopf platzt gleich.
Vor zwei Jahren hatte ich schon ein Gespräch mit dem Betriebsrat, was aber nichts gebracht hat.
Ich muß an meinem Arbeitsplatz einem bestimmten Plan folgen, damit ich die Arbeit schaffe. Das ist ihm aber nicht klar.
Und jetzt meint man also, ich sei überfordert.
Der Betriebsarzt formulierte es so: Man wolle nicht, daß ich in einem Burn-Out lande. Man legt mir nahe, mich um eine REHA zu bemühen, um wieder voll einsatzfähig zu werden.
Was haltet Ihr davon? Im Grunde will man mich doch loswerden. Womöglich darf ich dann zuvor noch meine Nachfolgerin einarbeiten, die dann meinen Platz einnimmt. Muß ich das machen, obwohl ich doch sowieso schon "überfordert" bin?
Kann ich mich da weigern?
Nächste Woche hab ich einen Termin bei meinem Hausarzt. Sollte ich auch mit der Gewerkschaft sprechen?
Ich bin so durcheinander und weiß nicht, wie ich mich jetzt bei der Arbeit verhalten soll.
Oder sehe ich das alles komplett falsch? Bitte schreibt mir Eure Meinung!!!
Danke.....
Ich muß mich einfach mal aussprechen.
Am letzten Freitag war turnusmäßig der Betriebsarzt bei uns. Im Gespräch hat er mir gesagt, daß die Betriebsleitung den Eindruck hat, ich sei mit Teilen meiner Arbeit überfordert. Ich dachte, es zieht mir den Boden unter den Füßen weg.
In letzter Zeit hab ich einige Fehler gemacht, was aber nicht nur an mir lag, sondern auch daran, daß unser Chef teilweise keine klaren Vorgaben gemacht hat, und er auch keinen Einblick in den Ablauf an meinem Arbeitsplatz hat.
Auch bin ich mit ihm noch nie gut klargekommen. Er bevorzugt und bevorteilt bestimmte Mitarbeiter, ist aufbrausend, hört mir nicht zu und läßt mich grundsätzlich nicht ausreden.
Vor einigen Monaten wurde im Betrieb auf Windows 2010 umgestellt. Eine zugesagte Schulung für mich wurde abgesagt.
Jetzt kam letzten Freitag um 14 Uhr (!) ein EDV-Mann von der Zentrale und hat mir in knapp einer Stunde Anweisungen ins Hirn geprügelt, die ich jetzt also umsetzen soll. Ich dachte, mein Kopf platzt gleich.
Vor zwei Jahren hatte ich schon ein Gespräch mit dem Betriebsrat, was aber nichts gebracht hat.
Ich muß an meinem Arbeitsplatz einem bestimmten Plan folgen, damit ich die Arbeit schaffe. Das ist ihm aber nicht klar.
Und jetzt meint man also, ich sei überfordert.
Der Betriebsarzt formulierte es so: Man wolle nicht, daß ich in einem Burn-Out lande. Man legt mir nahe, mich um eine REHA zu bemühen, um wieder voll einsatzfähig zu werden.
Was haltet Ihr davon? Im Grunde will man mich doch loswerden. Womöglich darf ich dann zuvor noch meine Nachfolgerin einarbeiten, die dann meinen Platz einnimmt. Muß ich das machen, obwohl ich doch sowieso schon "überfordert" bin?
Kann ich mich da weigern?
Nächste Woche hab ich einen Termin bei meinem Hausarzt. Sollte ich auch mit der Gewerkschaft sprechen?
Ich bin so durcheinander und weiß nicht, wie ich mich jetzt bei der Arbeit verhalten soll.
Oder sehe ich das alles komplett falsch? Bitte schreibt mir Eure Meinung!!!
Danke.....