Teamgespräch

Hallo M.,

ich find es gut, dass du mit der Chefin drüber geredet hast. Schließlich gibt es einen Unterschied zwischen Lästern und Kritisieren.
Deine Chefin hat wohl mit der Kollegin geredet. Das heißt eigentlich, dass sie deine Kritik angenommen hat und sie es wichtig genug fand, um die andere Kollegin anzusprechen. Sie muß also diene Meinung für vernünftig gehalten haben. Sonst hätte sie bestimmt anders reagiert.

Du hast ja deine Kollegen schon vorher analysiert und gemerkt, dass die irgendwie komisch sind sag ich mal und du dich sowieso nicht wirklich auf ihr Getue einlassen wolltest. Das haben die bestimmt gemerkt. Und so haben sie die Gelegenheit beim Schopf ergriffen. Sonst müssten sie sich ja blöd dir gegenüber fühlen. Und so können sie sich schön zusammen glucken und brauchen nicht gegeneinander sein. Endlich haben sie einen Sündenbock gefunden und können sich endlich verstehen. Du hast ihr soziales Leben gerettet...

Sehe es als Bestätigung für deinen Kopf, deine Meinung, deine vernünftige Arbeitseinstellung und vertraue in Zukunft auch weiterhin dir selber. Irgendwie muß man schon mit den Leuten klar kommen, aber du brauchst es ja auch nur auf die Arbeit beziehen, die erledigt werden muß.
Und wenn du wieder mal mit der "Leiterin" reden mußt, dann kannst du ja darauf hinweisen, dass es ein Problem geben könnte, dass die Arbeitssituation noch schwieriger werden könnte. Vielleicht muß sie ja auch noch ein bisschen mehr Fingerspitzengefühl im Umgang mit solchen Frauen bekommen. Du willst deine Leiterin ja nicht auf deine Seite ziehen und sie gegen die anderen ausspielen!

An den Kritikpunkten deiner Kollegen kannst du ja genau ablesen, dass es nur eingebildete Probleme sind, die sie sich halt aus den Fingernägel ziehen, ohne dass es irgendeinen Sinn ergibt. Nur solltest du versuchen den Ball flach zu halten, weil wenn alle gemeinsam zur Chefin gehen und sich beschweren, dann kann es sein, dass sie eine falsche Meinung von dir bildet.
Deshalb mußt du dich vielleicht ein wenig besser um Zurückhaltung bemühen und die blöden Leute blöd sein lassen. Wie es die Ärzte in einem bekannten Lied singen.
So sind die Glucken halt. Ich schätze sie lästern um sich zusammenglucken zu können. Und da die Person ja gerade nicht da sind über die sie lästern ist es ja auch kein Problem. Weil ihnen ist denke ich vielleicht schon irgendwie klar, dass ihnen das was sie reden völlig bedeutungslos ist. Sie freuen sich halt ihren miesen Kopf trotzdem für das soziale Leben benutzen zu können.
Wie auch immer das gehen mag. Ich kapier das auch nicht.
Hoffentlich ist deine Arbeit vernünftig. Dann weißt du ja, was du bei der Arbeit besser tun solltest!
lg

Vertraglich gesehen gibt es kein Team, nur Chef und Angestellte. Ich möchte mich halt nicht zum Bumann machen, aber auf Dauer ertragen.

In meiner Alten Stelle gab es regelmäßig Teamgespräche mit einem Mediator, das hatte ich als Idee zwar mal angemerkt (als wir alle beisammen saßen) ist aber keiner darauf eingegangen.

Mimi87 meinte:

Ich hatte heute gelegenheit kurz mit der Chefin allein zu sprechen, da ich die Arbeitszeit reduzieren möchte habe ich kurz mit ihr gesprochen. Sie frug ob ich mit den Kollegen schon drüber geredet hätte darüber, sie wäre da nicht für.(mein Gedanke war nein wozu?)

Mich aber nicht getraut das anzusprechen, ich fühl mich wirklich schlecht im Moment aber ich will auch nicht als die Petze gelten.
Ich weiß wirklich nicht wie ich das angehen soll ,so bleiben kann es nicht.🙁

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Es liegt Gift in der Luft. Wenn die beiden Damen schon mitteilen, dass sie nicht wollen, dass du eingestellt wirst und dass du nicht Teil des Teams bist. Wie woll man da zusammenarbeiten können?

Du kannst doch auf die Dinge achten, die angesprochen wurden. Das mit dem Handy hängt davon ab, wie oft du dadrauf schaust. Ist es an und liegt bei dir in der Nähe, dass du das hörst, wenn es läutet oder schaust du da echt oft drauf?

Deine Antworten sind pampig? Hast du da mal drüber nachgedacht, ob der Vorwurf stimmen kann?

Wie lange ist die Einarbeitung noch? Ich an deiner Stelle hätte nicht mit einer Dritten ausgemacht, dass sie jetzt Einarbeitung übernehmen soll. Das hätte man auch mit der Kollegin besprechen sollen. Das wäre für mich da eigentlich der Hauptkritikpunkt gewesen.

Die Sache mit dem Handy stößt natürlich immer negativ auf und es sieht immer blöd aus, wenn man irgendwo im Flur an einem Büro vorbeiläuft und immer der gleiche Kollege am Handy hängt und tippt.
Wir haben auch so einen Kollegen, der ständig am Handy hängt und die Kollegen lästern bei meinem Chef deshalb ab.

Teambesprechung ist bei uns in der Firma nichts negatives, eben eine Besprechung bei der das gesamte Team/Abteilung teilnimmt und nur mit einer triftigen Entschuldigung fehlen darf.

Das bei euch war keine Teambesprechung!
Das war runterputzen vom Feinsten, zwei gegen einen!

Ob die Vorwürfe stimmen oder nicht, das kann dir nur deine Kollegin sagen, die dich einarbeitet und auch bewertet.
Die beiden Kolleginnen haben keine Befugnisse über Einstellungen oder ähnliches zu entscheiden und auch nicht das Recht die Entscheidungen der Vorgesetzten in Frage zu stellen.
Natürlich ist den beiden klar, das du noch in der Probezeit bist und versuchen dich auf diese Weise mundtot zu machen, das ist schon geschickt eingefädelt.
Ich habe jahrelang in einem Büro voller Frauen gearbeitet und weiß wie gemein es da teilweise zugeht.
Viele geht über Nasenfaktor bei der Teamleitung.
Vorne wird freundlich gelächelt und hintenrum an deinem Stuhl gesägt, Unwahrheiten herumerzählt, manipuliert.....
Jetzt bin ich die einzige Frau in einem Männerbüro.

Wenn dich das Gesagte der beiden Kolleginnen sehr belastet, kannst du dich vielleicht an den Betriebsrat wenden, oder nochmal mit deiner Kollegin reden die dich einarbeitet.
Oft kann man sich auch an eine Vertrauensperson in der Personalabteilung wenden.

Du musst immer dran denken, du bist neu und alleine, du kennst die anderen nicht und die kennen dich nicht. Deshalb muss man besonders am Anfang vorsichtig sein und auch nicht zuviel von sich erzählen.

Wahrscheinlich passt du den beiden nicht in den Kram, weil sie sich bedroht fühlen.
Interessant, dass sie dir dieselben Vorwürfe wie deiner Vorgängerin machen. Scheint wohl deren Masche zu sein.
Natürlich haben sie dich angesprochen als du alleine warst, so können sie am Ende alles schön abstreiten.

Ich würde mich auf keine Gespräche mehr mit den beiden einlassen, sondern drauf bestehen, dass deine Kollegin und/oder deine Chefin mit dabei sind.
Ansonsten würde ich die beiden links liegen lassen... freundlich distanziert natürlich.

Was ist das denn für ein komischer Laden, in dem Mitarbeiter einen einfach mal so zu einem "Teamgespräch" beordern können? Wenn die noch einmal mit so einem Schwachsinn kommen sollten, dann würde ich deutlich anmerken, wo ihre Befugnisse enden.
Ansonsten mach einfach Deine Arbeit und beachte die beiden nicht mehr.

Ich denke, Teamgespräch war hier etwas hochgestochen, die wollten einfach mal ein paar Sachen ablassen. War ja auch nichts offizielles. Ich würde die Dinge annehmen, die man besser machen kann und ansonsten das ignorieren.

Berdine meinte:

Ich denke, Teamgespräch war hier etwas hochgestochen, die wollten einfach mal ein paar Sachen ablassen. War ja auch nichts offizielles. Ich würde die Dinge annehmen, die man besser machen kann und ansonsten das ignorieren.

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Offiziell war es mit Sicherheit nicht, aber solche Aussagen der beiden sprechen schon eine sehr deutliche Spache:
-Sie wollten nicht das ich eingestellt werde
-Ich sei nicht teil des Teams
Ich weiß nicht, wie man so ein Verhalten nennt, aber "Stutenbissigkeit" trifft es wohl ganz gut. Ich rechne es der TE hoch an, dass sie da noch ruhig bleiben konnte.

Es war vor allem feige, das zu machen, als die andere Kollegin im Urlaub war.

Man bricht sich doch nichts ab, ein bisschen die Dinge abzustellen, die die anderen stört, Handy zum Beispiel. Dass sie sie von Grund auf ablehnen und das dann auch so mitteilen, ist ganz schlechter Stil.