Studentenverbindungen - Anachronismus oder sinnvoll?

weidebirke meinte:

Seilschaften, Vitamin B: man könnte es auch netzwerken 😉 nennen, gibts überall, wo einer den anderer kennt.

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Das macht die Sache nicht besser. Ich habe als erste Gymnasiastin und Akademikerin in meiner ganzen Verwandtschaft das, was ich erreicht habe, jedenfalls gänzlich ohne Seilschaften, Parteimitgliedschaften und Vitamin B erreicht. Darauf bin ich stolz. Und ich sehe überhaupt nicht ein, dass Leute, die nicht mehr können als ich, nur wegen ihrer Seilschaften und "Connections", ihrer sozialen Herkunft oder ihrer Mitgliedschaft in einer Studentenverbindung beruflich und gesellschaftlich an mir vorbeiziehen. 😎

primavera7 meinte:

Das macht die Sache nicht besser. Ich habe als erste Gymnasiastin und Akademikerin in meiner ganzen Verwandtschaft das, was ich erreicht habe, jedenfalls gänzlich ohne Seilschaften, Parteimitgliedschaften und Vitamin B erreicht. Darauf bin ich stolz. Und ich sehe überhaupt nicht ein, dass Leute, die nicht mehr können als ich, nur wegen ihrer Seilschaften und "Connections", ihrer sozialen Herkunft oder ihrer Mitgliedschaft in einer Studentenverbindung beruflich und gesellschaftlich an mir vorbeiziehen. 😎

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Das passiert doch überall, es geht doch darum neben die Qualifikationen zu haben auch die richtige Menschen zu kennen.

Nur ein Beispiel: Warum schauspielert die Tochter von Till Schweiger in all seine filme mit? Weil die es besser kann als all die andere Kinder in ihrem Alter? oder weil es die Tochter vom Regisseur/Schauspieler Till Schweiger ist?

Dein Problem liegt nicht in die Seilschaften eine Studentenverbindung und das die Altmodisch sind.

Du kannst es nicht ab das Menschen nicht nur nach Qualität ausgesucht werden sondern auch nach Couleur.

Passiert übrigens auch bei de National Elf mit Jogi Löw als Trainer, da spielen auch nicht nie besten, sondern die die als Mannschaft gut zusammen spielen Charakterlich zusammen passen.

Es ist OK das du da nicht mitmachen will, aber akzeptiere dann auch das sie dich nicht auswählen weil du nicht zu denen passt.

primavera7 meinte:

Das macht die Sache nicht besser. Ich habe als erste Gymnasiastin und Akademikerin in meiner ganzen Verwandtschaft das, was ich erreicht habe, jedenfalls gänzlich ohne Seilschaften, Parteimitgliedschaften und Vitamin B erreicht. Darauf bin ich stolz. Und ich sehe überhaupt nicht ein, dass Leute, die nicht mehr können als ich, nur wegen ihrer Seilschaften und "Connections", ihrer sozialen Herkunft oder ihrer Mitgliedschaft in einer Studentenverbindung beruflich und gesellschaftlich an mir vorbeiziehen. 😎

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Ich bin der Meinung, dass sog. Berufsaufsteiger immer auch über eine hohe soziale Kompetenz verfügen sollten.
Dann spielt die Herkunft keine Rolle, da der Kandidat schlicht und ergreifend überzeugt!

Alles andere ist in meinen Augen nichts als Neid!

Natürlich hat die Tochter von Till Schweiger einen Vorteil...jedoch kann man nicht ausschließen, dass sie ihr schauspielerisches Talent vom Vater geerbt hat.

Egal, ob der Vater eine RA-Kanzlei oder eine Arztpraxis hat - oder einen anderen beliebigen Betrieb.
Selbst wenn der Nachkömmling nur mäßig gute Leistungen und Prüfungen vorweist, wird er in die Fußstapfen des
Vaters (oder der Mutter) treten.

Ich selbst würde dem Nachwuchs aus der eigenen Familie (oder der meiner Geschwister) selbstverständlich auch
immer den Vorrang geben - es sei denn, sie fallen durch Fehlverhalten/Faulheit auf.

In Bewerbungsverfahren großer Firmen wird Heute vielfach via Headhunter der richtige Mann (Frau) für eine zu besetzende Position gesucht - soooo einfach ist das oft nicht, da ganz oft spezielle Fachkenntnisse bzw. ein ganz bestimmtes Profil
(Softskills wie soziale Kompetenz, Motivation & Engagement) gefordert wird.

Wenn man ständig zusehen muss, wie andere Bewerber - mit vermeintlich gleicher/schlechterer Qualifikation - an einem vorbeiziehen, so sollte man schauen, in welchem Bereich Defizite vorhanden sein könnten.

Es gibt Heute übrigens die Möglichkeit, sich von einem Coach auf die Sprünge helfen zu lassen!

Stichwort Personal-Coaching - denn manchmal sind es auch einfach nur persönliche Blockaden,
die den Weg zum wirklichen beruflichen Erfolg versperren.
Auch mangelnde Stilsicherheit (unter soz. Kompetenz) ist oft der eigentliche Grund dafür, dass selbst hochqualifizierte
Akademiker scheitern.

@TE
Dieser Thread erscheint mir übrigens wenig hilfreich, mir vermittelt das hier eher den Eindruck,
dass Du unzufrieden und verbittert bist...sorry, möchte Dir damit natürlich nicht zu nahe treten!

Gast meinte:

Natürlich hat die Tochter von Till Schweiger einen Vorteil...jedoch kann man nicht ausschließen, dass sie ihr schauspielerisches Talent vom Vater geerbt hat.

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Welches schauspielerische Talent? 😕

Gast meinte:

Wenn man ständig zusehen muss, wie andere Bewerber - mit vermeintlich gleicher/schlechterer Qualifikation - an einem vorbeiziehen, so sollte man schauen, in welchem Bereich Defizite vorhanden sein könnten.

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Ganz so dramatisch ist es in meinem Fall nicht. Ich habe einen guten und sicheren, ausbildungsadäquaten Job und bin auch schon einige Male befördert worden. Bei Beurteilungen erhalte ich gerade im Bereich Sozialkompetenz überdurchschnittliche Ergebnisse, ebenso bei Führungsfeedbacks. 😀 Defizite habe ich allenfalls insofern, als ich es im Gegensatz zu Kolleginnen und Kollegen, denen man mehr zutraut, ablehne, prahlerisch aufzuschneiden, andere von oben herab zu behandeln und zu intrigieren.

Gast meinte:

Es gibt Heute übrigens die Möglichkeit, sich von einem Coach auf die Sprünge helfen zu lassen!

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Au ja! Wie werde ich intrigant, setze mich mit Lügen, Übertreibungen und Bluff beim Chef ins rechte Licht und fahre meine Ellenbogen aus? Das wäre der richtige Kurs für mich.

Leider habe ich bereits seit Jahren gravierende Probleme mit meiner psychisch kranken, uneinsichtigen Schwester, die meine ganze Kraft fordern. Daher kann ich mich im Gegensatz zu gewissen Kolleginnen und Kollegen nicht auf Coachings, Netzwerke und Verbesserung der Selbstdarstellungsfähigkeit konzentrieren. Auch ohne das bin ich abends und an den Wochenenden einfach "platt". Ich persönlich finde es schon eine beachtliche Leistung, dass ich angesichts solcher privater Probleme überhaupt seit fast 20 Jahren so gut im Job funktioniere, ohne Krankheitsausfälle, gravierende Fehler, Arbeitsrückstände etc. Aber das zählt eben nicht, und mit einer Schwester, die nicht richtig tickt, ist auch beim Chef kein Staat zu machen.

Gast meinte:

@TE
Dieser Thread erscheint mir übrigens wenig hilfreich, mir vermittelt das hier eher den Eindruck,
dass Du unzufrieden und verbittert bist...sorry, möchte Dir damit natürlich nicht zu nahe treten!

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Mag sein, dass ich dir diesen Eindruck vermittle, aber wahrscheinlich habe ich auch allen Grund dazu. Immerhin habe ich im Gegensatz zu dir wenigstens den Mut, hier unter meinem Nickname zu schreiben und mich nicht als "Gast" zu verstecken. Es gibt eben auch Leute, die sich nicht nur auf ihre Karriere und die Optimierung ihrer Softskills focussieren können, weil sie ganz andere Sorgen haben. 😎

Aber auch unabhängig davon habe ich Vettern- und Clübchenwirtschaft schon als Jugendliche abgelehnt.

Hallo Primavera,
das schauspielerische Talent der Schweiger-Tochter - da darf wohl Jede/r seine/Ihre eigene Meinung haben - ganz klar!;-)
(Ich habe sie noch nicht gesehen, aber ich finde ihr Auftreten bisher sehr beeindruckend....was WIR von Schauspielern mitbekommen, ist ja eh alles PR...als von daher wird man sehen, ob und wie sie ihren Weg macht. (Zu Till Schweiger selbst habe ich eher eine gespaltene Meinung, anerkenne seine bisherigen schauspielerischen Leistungen aber schon sehr!

Bei Deinen weiteren Ausführungen übersiehst Du, dass eine professionell gecoachte Karriere-Planung oft effizienter ist als die eigene - eingefahrene bzw. veraltete - Strategie. (Man kann sich nicht gut selbst von Außen beurteilen!;-))
Mit Intrige/Lüge/Bluff etc.hat das übrigens nichts zu tun - eher mit Persönlichkeitsbildung.
Es geht darum, andere gerade NICHT von oben herab zu behandeln - sondern alleine um Professionalität!
Du möchtest ja schließlich etwas sehr Wertvolles verkaufen - Deine Leistung!
Also gilt es, die "Qualität" auch rüber zu bringen - Andere tun es! ;-)

Es ist ohne Frage eine enorme Leistung, trotz Deiner hohen familiären Belastung im Beruf so erfolgreich zu sein, wie Du es bist!!
Das erklärt, dass Du eingeschränkt bist, was zusätzliche Seminare - oder auch Coachings - angeht.
Aber auch, dass Dir auf Grund dessen Wege verschlossen blieben.
Personaler haben meistens ein Gespür dafür, ob da ein innerlich "freier" oder ein "Problem-beladener" Mensch vor Ihnen sitzt - sie sind ja geschult!🙂
Und gerade hier greift Personal-Coaching:
"Wie komme ich rüber?" "Wie gehe ich mit meinen Problemen & Konflikten um?" "Wie komme ICH am besten in Teams zurecht, ohne mich unwohl zu fühlen - und ohne mich zu verbiegen?"

Ich wollte Dir - wie gesagt - nicht zu nahe treten, entschuldige bitte, wenn es doch so rüber kam!

Und ja - ich fürchte Deine unverblümten Rückmeldungen, denn ich nehme sie leider abwertend wahr (was eher etwas mit mir zu tun hat) und schreibe deswegen als Gast, gleichwohl ich registriert bin.

Dir - unbekannter Weise - noch einen schönen Abend! 🙂