G
Gast
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Moimoin
Ich bin als Facharbeiter in der Metallbranche taetig.
Es gab eine Umstrukturierung in meiner Abteilung.
Es wurde eine neue Fuehrung eingesetzt, diese ist absolut inkompetent aber aber beduerftig die Leitungsposition demonstrativ zur Schau zu stellen.
Es werden staendig falsche Entscheidungen getroffen. Das hat zu Folge, dass der Betrieb ins Stocken kommt.
Ich gehoere zu den "Fuehrungspersoenlichkeiten", hab die meisten Fachkentnisse und bewaerte Erfahrungswerte.
Wenn ich Ideen und Vorschlaege zur Verbesserung vorbringe, werden diese Blindlings in den Wind geschlagen.
Die Konsequenzen muessen die Kollegen tragen, sprich die anderen sind immer Schuld...
Den A**** aufreissen will sich keiner mehr, weil positive Leistungen allein der Leitung zugeschrieben werden.
Ich befinde mich staendig im Konflickt mit dieser Person, der auch oeffters in lautem Wortwechsel endet.
Nahezu alle Kollegen ergreifen fuer mich Partei.
Aber das Personalmanagment hat klar dargestellt, dass ich die "Arschkarte" habe.
Ich habe zwar eine Schluesselrolle muss aber alle Entscheidungen mittragen und Anweisungen folge leisten.
Es widert mich an.
Ich bin zwar nicht so leicht ersetzbar.
Aber ueber kurz oder lang wird es darauf hinaus laufen.
Ich habe bis jetzt keinen Konflickt gescheut um ein angenehmes und effizientes Arbeitsumfeld aufrecht zu erhalten.
Aber nun glaub ich, dass es zu nichts fuert.
Fuer das, was in der Abteilung passiert werde ich mit zur Verantwortung gezogen.
Wenn ich das Offensichtliche ankreide, hab ich auch nix gutes zu erwarten.
Ich weiss grad nicht wie ich aus der Situation herauskomme...
MfG
Ich bin als Facharbeiter in der Metallbranche taetig.
Es gab eine Umstrukturierung in meiner Abteilung.
Es wurde eine neue Fuehrung eingesetzt, diese ist absolut inkompetent aber aber beduerftig die Leitungsposition demonstrativ zur Schau zu stellen.
Es werden staendig falsche Entscheidungen getroffen. Das hat zu Folge, dass der Betrieb ins Stocken kommt.
Ich gehoere zu den "Fuehrungspersoenlichkeiten", hab die meisten Fachkentnisse und bewaerte Erfahrungswerte.
Wenn ich Ideen und Vorschlaege zur Verbesserung vorbringe, werden diese Blindlings in den Wind geschlagen.
Die Konsequenzen muessen die Kollegen tragen, sprich die anderen sind immer Schuld...
Den A**** aufreissen will sich keiner mehr, weil positive Leistungen allein der Leitung zugeschrieben werden.
Ich befinde mich staendig im Konflickt mit dieser Person, der auch oeffters in lautem Wortwechsel endet.
Nahezu alle Kollegen ergreifen fuer mich Partei.
Aber das Personalmanagment hat klar dargestellt, dass ich die "Arschkarte" habe.
Ich habe zwar eine Schluesselrolle muss aber alle Entscheidungen mittragen und Anweisungen folge leisten.
Es widert mich an.
Ich bin zwar nicht so leicht ersetzbar.
Aber ueber kurz oder lang wird es darauf hinaus laufen.
Ich habe bis jetzt keinen Konflickt gescheut um ein angenehmes und effizientes Arbeitsumfeld aufrecht zu erhalten.
Aber nun glaub ich, dass es zu nichts fuert.
Fuer das, was in der Abteilung passiert werde ich mit zur Verantwortung gezogen.
Wenn ich das Offensichtliche ankreide, hab ich auch nix gutes zu erwarten.
Ich weiss grad nicht wie ich aus der Situation herauskomme...
MfG