Starre und unflexible Arbeitszeiten im Büro noch zeitgemäß?

Ich würde schon sagen, dass die meisten größeren Unternehmen Gleitzeit anbieten mit einer Kernarbeitszeit. Gerade wenn man Servicezeiten im Kundenkontakt hat. Angenommen Kernarbeitszeit von 9 Uhr bis 15 Uhr. Hier garantiert der Arbeitgeber, dass der Kunde immer einen Mitarbeiter erreicht. In meiner letzten Firma hatte ich auch Gleitzeit. Es hat keinen interessiert wann du zur Arbeit kommst, nur dass man auf seine Stunden kommt. Vertrauenarbeitszeit hat auch immer zwei Seiten. Das geht so lange gut, bis andere Kollegen, Vorgesetzten sich plötzlich für deine Stunden interessieren. Hier lobe ich mir die Stundenerfassung. Da weiß ich genau was ich gearbeitet habe und die Vorgesetzten auch. Sodass es keine Konflikte gibt. An sich interessiert es deinen Arbeitgeber auch nicht wie du zur Arbeit kommst, Hauptsache du bist rechtzeitig hier. Alles andere ist deine Sache. Aber ich würde sagen 8 Uhr ist durchschnittlicher Arbeitsbeginn in Büros.

Es gibt eben beides.

Bei uns auch. Mitarbeiter, die Gleitzeit haben, und andere, wie z.B. der Empfang, der zu festen Zeiten besetzt sein muss.

Und da geht überhaupt keine Kulanz, 10 Minuten oder eine halbe Stunde... später zu kommen.

Das muss man natürlich schon unterscheiden, wann Gleitzeit möglich ist und wann nicht.

Und bei dir TE, ist klar, dass um 8 Uhr jemand da sein muss. Der Job passt dann leider nicht. Eine Stunde morgens irgendwo rumsitzen wäre eine Zumutung.

Ich würde sagen, dass feste Arbeitszeiten halt von der Aufgabenstellung oder Tätigkeit her begründet werden sollten. Es ist klar, dass z.B. ein Lokführer nicht per Gleitzeit seinen Job machen kann, und im Zug gibt es dann eine Durchsage "Die Abfahrt verzögert sich, weil unser Lokführer heute später zur Arbeit kommt." Auch wenn feste Sprechzeiten oder sonstige fixe Termine existieren, sollte es natürlich klar sein, dass man pünktlich zur Arbeit kommt.

Bei allen anderen Tätigkeiten finde ich Gleitzeit aber problemlos machbar. Bei meinem Arbeitgeber kann man weitgehend frei entscheiden, zu welcher Uhrzeit man ins Büro kommt, wenn nicht ein fixer Termin (z.B. eine Besprechung) ansteht. Das funktioniert gut und führt nicht zu Missbrauch.

Da wo dem Kunden eine Uhrzeit zugesagt ist, dass das Telefon, der Empfang besetzt oder der Laden geöffnet wird, muss das auch so sein.

Das ist geschäftsschädigend ansonsten.

Bei mir hat selbst die Telefonistin Gleitzeit. Schon vor der Zeit, wo offiziell jemand telefonisch erreichbar sein muss, hat sie die Möglichkeit, bezahlt und im warmen Büro andere Aufgben zu erledigen. Und wenn sie im Stau steht, dann kommt sie halt später und muss die Aufgaben dann machen, wenn sie nicht mehr am Telefon sein muss.
Es geht schon. Man muss es halt nur wollen.

Hallo zusammen,

ich finde es sehr „mühselig“, sich Gedanken über Dinge zu machen, die man eh nicht ändern kann.

Der Betrieb (der Chef) beschließt feste Dienstzeiten für alle Mitarbeiter für sein Unternehmen.

Gründe dafür bleiben in seinem Gedankengang.
(Sei es z.B., dass der Chef einem Kontrollzwang unterliegt oder dass der Chef Arbeitszusammenhänge nicht durch Abwesenheit einzelner Arbeitnehmer unterbrechen lassen will.)

Da nützt es doch nichts, Diskussionen über „moderne Zeitmodelle“ führen zu wollen.


Der „Bestimmer“ bestimmt, nicht der Arbeitnehmer.

Wie schon _cloudy _ schrieb:

Und bei dir TE, ist klar, dass um 8 Uhr jemand da sein muss. Der Job passt dann leider nicht.

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Gruß

Udo