Sommerurlaub vs. Schulferien

Hallo Leute,

ich muss mir kurz den Frust von der Seele schreiben.
Bzgl. der Urlaubsplanung muss ich mich mit 2 Kollegen abstimmen, die beide schulpflichtige Kinder haben. Ein Kollege wohnt im benachbarten Bundesland, wo sie immer früher Ferien haben und reißt sich regelmäßig den Juli mit 3 Wochen unter den Nagel. Dieses Jahr vom 7.-25.07. Dann kommt der andere Kollege und nimmt regelmäßig den August. Dieses Jahr vom 07.-25.08.
Damit bleibt für mich regelmäßig nur der September und jetzt sitze ich hier im Regen und im Herbst. Bin echt so gefrustet. Erholung gleich Null. Dieses Jahr hatte ich zusätzlich eine Woche im Juni aber durch die Pfingstfeiertage ist das für mich verschwendeter Urlaub. Außerdem wird dann das 2. Halbjahr lang und so richtig warm ist es bei uns im Juni auch nie.

- "Flieg doch in den Süden" geht nicht aus gesundheitlichen Gründen
- ja, ich habe Verständnis für Eltern
- bei dir ist es dafür billiger: Lieber teurer und schönes Wetter. Was bringt's im Regen mit Pulli und Jeans?!?

Geht es hier noch jemandem so? Seit ich im Berufsleben bin, also ungelogen in 25 Jahren, hatte ich nicht 1x im Juli oder August Sommerurlaub. Ich habe die Arbeit hin und wieder gewechselt und so waren immer Kollegen mit schulpflichtigen Kindern in der Abteilung.
Konnte jemand von euch dazu eine für alle akzeptable Lösung finden?

Pfingsten, Ostern und sonstige Ferien sind kein Problem. Da haben die auch immer Urlaub. Find ich zwar ärgerlich weil ich die Brückentage nicht nutzen kann aber OK. Nur der Sommerurlaub ärgert mich.

Grüße

Zwischen dem 25.07 und dem 07.08 sind aber noch 2 Wochen frei.
Zuerst einmal mit dem Arbeitgeber und den Kollegen sprechen. Kinder schön und gut, würde da aber auch nicht immer draufzahlen wollen. Dann darf man eben nur 2 Wochen am Stück in den Urlaub.
Es gibt kein Recht darauf, dass Eltern mit Kindern bei der Urlaubsplanung bevorzugt werden. Dein Arbeitgeber darf dir nicht pauschal den Urlaub verwehren nur weil du keine Kinder hast. Auch deine psychische Gesundheit ist wichtig und muss berücksichtigt werden. Und es scheint ja so, also hättest du auch andere Probleme, die ein verreisen in den Süden nicht ermöglichen.

Wenn da meine Wünsche nie berücksichtigt würden, würde ich auch einfach in den Krankenstand gehen. Da du nicht verreist, ist das auch nur ein kleines Problem. Ich denke aber nicht, dass es soweit kommen müsste - man muss es halt nur abklären. Schalten alle auf stur und wollen sich nicht bewegen, ja dann schalte ich auch auf stur.

Schwarzwaldmädel meinte:

Ein Kollege wohnt im benachbarten Bundesland, wo sie immer früher Ferien haben und reißt sich regelmäßig den Juli mit 3 Wochen unter den Nagel. Dieses Jahr vom 7.-25.07. Dann kommt der andere Kollege und nimmt regelmäßig den August. Dieses Jahr vom 07.-25.08.

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Und warum hast Du die Lücke dazwischen nicht genutzt und da Urlaub genommen?

Hey,

ich glaube Urlaubsplanung ist in vielen Teams ein stressiges Thema, bei uns auf Arbeit gibt's auch immer wieder Konflikte.
Wenn ihr im Team darüber sprecht, kannst du deine Interessen dann vertreten, also ist den anderen klar, dass du mit der Situation unzufrieden bist?
Meine Haltung dazu ist, dass ich zwar eine gewisse Bevorzugung von Menschen mit Kindern verstehe, aber nicht um jeden Preis, ich fände fairer, wenn dann jeweils nur 2 Wochen genommen werden würden. Allerdings frage ich mich auch, was mit den zwei Wochen zwischen den jeweiligen Urlauben war, kamen die nicht in Frage?
Falls auf deine Bedürfnisse gar keine Rücksicht genommen wird, würde ich auch den Vorsitzenden und ggf den Betriebsrat ins Boot holen, wenn es einen gibt.

Lg

Wie kommen im August und Juli jeweils exakt die gleichen Daten raus?
Das passt doch von den Wochentagen garnicht.

H3rzwetter meinte:

Wie kommen im August und Juli jeweils exakt die gleichen Daten raus?
Das passt doch von den Wochentagen garnicht.

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Kann doch möglich sein.
Der Kollege im Juli hat eben 3 Wochen von Montag bis Freitag gemacht - und so noch das Wochenende vorher und das hinterher dazu. Also 15 Tage
Der andere Kollege dann eben von Donnerstag bis Montag. Also 13 Tage. Vielleicht fehlten ihm 2 Tage. Oder es gab einen bestimmten Grund dafür.

@Schwarzwaldmädel: Oh ja, das kenn ich nur zu gut – jedes Jahr dasselbe Spiel, und am Ende sitzt man selbst im Nieselregen, während die Flipflops ungetragen im Kasten bleiben. Vielleicht mal mit dem Chef reden, ob’s ’nen fairen Rotationsplan geben kann?

... die Lücke dazwischen nutzen und einwerfen, dass 3 Wochen echt nicht sein müssen. Das finde ich unfair und hat mit den Kindern nichts zu tun.

Schwarzwaldmädel meinte:

- "Flieg doch in den Süden" geht nicht aus gesundheitlichen Gründen

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Geht "Fliegen" nicht oder geht der "Süden" nicht?

Ich habe Verständnis, daß Eltern gar nichts anderes übrig bleibt als in den Ferien Urlaub zu nehmen, schon um die Kinderbetreuung in den Schulferien sicherzustellen. Aber auch weil sie eben während der Schulzeit nicht mit den Kindern wegfahren können, weil ja Schulpflicht besteht. Die meisten Eltern, die ich kenne, würden wegen der Kosten liebend gern außerhalb der Ferien Urlaub machen, aber können eben nicht bei schulpflichtigen Kindern.

Ich habe auch keine Kinder und für mich waren daher früher immer die Schulferien tabu. Jetzt sind die Kolleginnen älter geworden und die Kinder aus dem Haus, jetzt knubbeln sich die Urlaubswünsche im Frühjahr und Herbst.

Kann denn immer nur einer von Euch Dreien Urlaub nehmen?

Ich würde mit den beiden Kollegen sprechen, ob jeder von ihnen nicht auch mal 1-3 Tage allein arbeiten kann.
Wir sind auch ein Dreierteam und versuchen unserer Urlaube möglichst hintereinander und nicht überschneidend zu nehmen. Aber wenn nur ein paar Tage jemand allein ist, ist das kein Problem.
So könntest Du die 2 Wochen zwischen den beiden nutzen und kommst mit 1-3 Tagen jeweils vorher und nachher auch auf insg. 3 Wochen.

Wenn die Kollegen oder der Chef sich sperren mit dem Argument, es müssen immer 2 anwesend sein, würde ich direkt argumentieren, daß ja auch der Fall eintreten könnte, daß ein Kollege krank ist, während ein anderer Kollege Urlaub hat. Dann müßte ja auch der verbleibende Kollege die Arbeit vorübergehend allein bewältigen. Ich denke, das könnte funktionieren. Für dieses Jahr ja leider schon zu spät, aber für die nächsten Jahre sicher eine gangbare Option.

Für Deinen jetzigen Urlaub wünsche ich Dir noch ein paar schöne sonnige Tage.