Sexuelle Belästigung - ja oder nein? Und wie vorgehen?

Privat

unschubladisierbar meinte:

War das im Gruppenchat der Firma oder Privat?

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Auch nicht schlecht 🙂
Kann man die anderen in den chat aufnehmen? ( Firmen-)geheimnisse dürfte es da ja nicht geben...

Nun, mich würde interessieren woher der TE weiß was der Chef sagt. Wenn sie es nur gehört hat, sagt das gar nichts aus. Der kann mit sonst wem gesprochen haben.

Da ich ja erst eine Infoveranstaltung dazu hatte: Jede Person muss an dieser Stelle für sich selber im ersten Schritt definieren wo sie sich sexuell Belästigt fühlt. Und ja, auch was der Chef hier macht ist eine Grenzüberschreitung in diese Richtung, wenn sich andere davon belästigt fühlen. Die Tipps mit den Beratungsstellen finde ich schonmal sehr gut.
Ich würde mir anhand einiger Antworten wünschen, dass speziell einige Männer sich mal mehr mit dem Thema beschäftigen würden....

57-55 meinte:

Wenn, dann müsste die Kollegin etwas unternehmen.
Sie könnte ihn wegen Belästigung anzeigen, aus meiner Sicht steht das aber auf etwas wackeligen Beinen, wenn er nicht mehr geschrieben hat als, ich hab Dich lieb.

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Seh ich auch so.

Ich werde ja hier noch moderiert mit meinen Texten. Aber meine Kollegin hat mir ihre Nachrichten gezeigt. Ist also kein Hörensagen.

Mipft meinte:

Ich werde ja hier noch moderiert mit meinen Texten.

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Hm - bei mir steht nirgendwo: "zuletzt beabeitet durch einen Moderator"
Oder meinst Du jemand anderen?

Hallo Mipft,

Es ist toll, dass Du der Kollegin in dieser schwierigen Situation so zur Seite stehst!
Da die Belästigung vom Geschäftsführer ausgeht, vermute ich, dass er mit echten Konsequenzen seiner Taten wohl leider nicht rechnen muss. Allerdings kann sie dann auch nichts verlieren.
Hat sie sich denn schon mal getraut ihm klar zu sagen, dass sie dieses Verhalten nicht möchte?
Auf jeden Fall würde ich die WhatsApp-Nachrichten nicht löschen, sondern speichern, für den Fall, dass sie sie später mal als Beweis braucht, zum Beispiel in einer Kündigungsschutzklage.
Bei der zuvor genannten Beratungsstelle kommt hoffentlich noch mehr raus.
Hältst Du uns bitte auf dem Laufenden?

Zu diesem Thema:

unschubladisierbar meinte:

Na ist er denn übergriffig gewesen?

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Der Geschäftsführer verhält sich übergriffig, weil er ungefragt und unerwünscht Liebesbekundungen an seine Angestellte verschickt. Und er hört damit noch nicht mal auf, nachdem sie ihn bei WA geblockt hat.
Für alle, die das nicht für problematisch halten: versetzt euch mal in diese Situation. Jeden Tag die Anspannung, was schreibt oder sagt der Chef wieder. Und wie kann oder muss ich reagieren, damit mein Arbeitsplatz nicht gefährdet ist.
Die meisten werden sich in dieser Situation wohl einen neuen Job suchen müssen um dem zu entgehen, und sind somit doppelt bestraft.

Eine sexuelle Belästigung nach dem Strafgesetzbuch ist nur dann strafbar, wenn eine körperliche Berührung stattgefunden hat

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Das stimmt nur zum Teil. Gerichte haben auch Bemerkungen oder das auffällige Lesen einer entsprechenden Zeitschrift oder entsprechendes hinsetzen so bewertet, ist eben Richterrecht.

Hier in dem Fall ist es vermutlich "Stalking". Da hat die Kollegin als Frau sehr gute Karten, das dies ernst genommen wird. Das hätte mehr Erfolg, vor allem wenn er sich eine andere Nummer zulegt.

Mipft meinte:

Kann man da irgendetwas unternehmen?

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Wenn, dann müssen die Betroffenen etwas machen. Sie sind alle berufstätig und alt genug, so etwas zu unterbinden.

Wie viel Leute seid ihr auf Arbeit insgesamt?