Anzeige(1)

  • Liebe Forenteilnehmer,

    Im Sinne einer respektvollen Forenkultur, werden die Moderatoren künftig noch stärker darauf achten, dass ein freundlicher Umgangston untereinander eingehalten wird. Unpassende Off-Topic Beiträge, Verunglimpfungen oder subtile bzw. direkte Provokationen und Unterstellungen oder abwertende Aussagen gegenüber Nutzern haben hier keinen Platz und werden nicht toleriert.

Seit längerem Krank - Kündigungsfrist

edo123 meinte:
Hallo, danke an alle für die antworten!
Wieso sollte ich ein aufhebungsvertrag annehmen? Wenn ich weiss das ich nicht bezahlt bekomme, würde ich das ja dann ablehnen.
Sagen wir ich werde am 10. Juni gekündigt. Bekomme ich dann wegen der Kündigungsfrist noch den ganzen Juni bezahlt? Oder vom 10 Juni bis zum 10 Juli?
Arbeiten tue ich dort seit knapp 2 Jahren.
BEM termin habe ich, aber erst im Juli
Zum Vergrößern anklicken....
Zuerst mal die Kündigungsfrist von einem Monat gilt zu wann bzw. zu welchem Zeitraum?
Zum ersten des Monats . zum letzten des Monats oder zum 15. des Monats?
Das ist wichtig. Ohne dieses Wissen kann man Dir keine Auskunft geben.
Was sicher ist, dass Du nicht mehr zum 30.06.2026 gekündigt werden kannst, da die Frist hierfür um ist.
Für den Monat den Du innerhalb der Kündigungsfrist noch angestellt bist, bekommst Du natürlich noch Lohn oder Gehalt.
 
MisterEko meinte:
So pauschal würde ich das nicht sagen.
Es gibt durchaus Aufhebungsverträge mit echt guten Konditionen.
Was weiß ich. "5 Monate Gehaltsfortzahlung + sofortiger Freistellung (Geld fürs nichtstun) +saftige Abfindung (hier sind je nach Länge der Firmenzugehörigkeit usw sehr hohe Summen möglich).
In der Zeit kann man sich dann um seine seelische Genesung kümmern und sich einen anderen Job suchen.
So schlecht muss das nicht immer zwingend sein.
Zum Vergrößern anklicken....
Meistens ist das Angebot bei einem Aufhebungsvertrag weit von einer fairen Abfindung entfernt.
Da hier aktuell kein attraktives Aufhebungsangebot vorliegt, lautet zum jetzigen Zeitpunkt mein Rat: Unterschreibe keine Aufhebung.
 
edo123 meinte:
Hallo, danke an alle für die antworten!
Wieso sollte ich ein aufhebungsvertrag annehmen? Wenn ich weiss das ich nicht bezahlt bekomme, würde ich das ja dann ablehnen.
Sagen wir ich werde am 10. Juni gekündigt. Bekomme ich dann wegen der Kündigungsfrist noch den ganzen Juni bezahlt? Oder vom 10 Juni bis zum 10 Juli?
Arbeiten tue ich dort seit knapp 2 Jahren.
BEM termin habe ich, aber erst im Juli
Zum Vergrößern anklicken....
Was steht in deinem Arbeitsvertrag zur Kündigungsfrist?

Auf das BEM Gespräch solltest du dich gut vorbereiten, hast du denn zugesagt?
 
Drölfchen meinte:
Meistens ist das Angebot bei einem Aufhebungsvertrag weit von einer fairen Abfindung entfernt.
Da hier kein aktuell kein attraktives Aufhebungsangebot vorliegt, lautet zum jetzigen Zeitpunkt mein Rat: Unterschreibe keine Aufhebung.
Zum Vergrößern anklicken....

Stimmt.

Mir gehts letztendlich um eine ganzheitliche Betrachtung.
Wenn man ohnehin schon psychische Problem hat und dann noch der Stress bzw. Angst um das Jobthema dazukommt, ist das nicht unbedingt förderlich.
Wichtig sind hier mal zunächst klare Verhältnisse.
Viele Wege führen nach Rom.
Angst vor der Kündigung ist etwas sehr Schlimmes.
Dieses Thema sollte man, egal wie, lösen bzw. klären.
Auch ein offenes Gespräch mit dem Chef kann hier weiterhelfen.
Vielleicht wollen die ja gar keine Kündigung aussprechen und man macht sich einen Kopf um nichts.
 
Wenn für Juli ein Termin für ein BEM-Gespräch geplant ist, warum gehst Du davon aus, im Juni gekündigt zu werden?

Nehmen wir mal an, der Arbeitgeber kündigt Dir. Dabei muss er Fristen einhalten. Wenn Du einen ganz normalen Arbeitsvertrag hast und (mindestens genau oder mehr als) 2 Jahre dort beschäftigt bist, beträgt die Kündigungsfrist einen Monat zum Monatsende.

Das heißt, Dein AG kann Dir für Juni gar nicht mehr kündigen. Der nächstmögliche Termin wäre der 31. Juli.

In dieser Zeit bist Du noch Arbeitnehmer mit allen Rechten und Pflichten. Für die Arbeit steht Dir noch Gehalt zu. Bei Krankheit Lohnfortzahlung bis sechs Wochen. Danach Krankengeld über die Krankenkasse.

Von alldem abgesehen würde ich eine Kündigungsschutzklage erwägen.
 
Hallo,
Rechtsberatung für Deine Situation gibt es hier nicht.
Dieses ist ein Forum für Laien.

Im Bedarfsfall bitte anwaltliche Beratung in Anspruch nehmen. Danke.

alles Liebe
flower55
 
Um einfach deine Frage zu beantworten: Du bekommst auf jeden Fall Geld bis zum Ende der Kündigungsfrist. Wie schon geschrieben wurde, entweder Lohn/Gehalt oder Krankengeld.
 
Abhängig von der Länge der Firmenzugehörigkeit, Alter etc. kann es erstmal überhaupt nicht so einfach sein, einen Mitarbeiter zu kündigen, gerade eine Kündigung aufgrund von "Krankheit" ist nicht so leicht umsetzbar, wie es zunächst scheint.
Zum Vergrößern anklicken....

So Pauschal falsch. Der TE hat 1 Monat Kündigunsfrist. Und natürlich ist häufige Krankheit ein personenbedingter Kündigungsgrund. Relativ einfach und kommt täglich vor.
 
bocksrogger meinte:
So Pauschal falsch. Der TE hat 1 Monat Kündigunsfrist. Und natürlich ist häufige Krankheit ein personenbedingter Kündigungsgrund. Relativ einfach und kommt täglich vor.
Zum Vergrößern anklicken....
www.dgb.de

Darf mein*e Chef*in mir wegen Krankheit kündigen?

Für viele ist es eine echte Horrorvorstellung: Gerade erst hat man eine schlimme Grippe überstanden, jetzt liegt man schon wieder flach – und dann flattert auch noch die Kündigung ins Haus. Doch ist das überhaupt erlaubt: Darf der Arbeitgeber mich entlassen, weil ich krank bin?
www.dgb.de www.dgb.de
.
 
bocksrogger meinte:
So Pauschal falsch. Der TE hat 1 Monat Kündigunsfrist. Und natürlich ist häufige Krankheit ein personenbedingter Kündigungsgrund. Relativ einfach und kommt täglich vor.
Zum Vergrößern anklicken....

Danke für den Hinweis und @kasiopaja hat das ja auch nochmal mit einer Quelle belegt.
Dann revidiere ich natürlich meine Aussage.
Ein Stück weit bin ich sogar ehrlich dankbar, dass ihr mich auf meinen Fehler hingewiesen habt.
Ich habe auch paar so "Kollegen" in der Arbeit, die durch permanentes "Fehlen" die Abteilung schwächen. Gut zu wissen, dass es da wohl doch Wege und Möglichkeiten gibt, diese loszuwerden.

Im hier vorliegenden Fall dürfte wohl die negative bzw. unklare Gesundheitsprognose auch so ein Thema sein. Kein Mensch weiß, ob und wann die TE überhaupt wieder einsatzfähig ist
 
Zuletzt bearbeitet:

Anzeige (6)

Autor Ähnliche Themen Forum Antworten Datum
S Arbeitslos seit einer Woche, ich habe Angst.. Beruf 20
G Seit Monaten Ebbe und keine Arbeit mehr im Büro Beruf 41
I Seit 9 Monaten kein Job. Beruf 47

Ähnliche Themen

Anzeige (6)

Anzeige(8)

Regeln Hilfe Benutzer

Du bist keinem Raum beigetreten.

      Du bist keinem Raum beigetreten.

      Anzeige (2)

      Oben