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Seit längerem Krank - Kündigungsfrist

E

edo123

Mitglied
Hallo liebe Community,

ich bin wegen psychischen problem bei meiner aktuellen Arbeit öfters krank gewesen und bin auch jetzt wieder seit über 3 wochen krank geschrieben. Ich gehe davon aus das in den nächsten Wochen wahrscheinlich eine Kündigung kommen wird.
Jetzt wäre da meine Frage: Es gibt laut arbeitsvertrag eine 1 Monat kündigungsfrist. Heißt, dass wenn ich die Kündigung erhalte, ich noch einen Monat bezahlt bekomme, oder ? Sorry wenn ich so blöd frage.


Danke und Gruß
edo123
 
Abhängig von der Länge der Firmenzugehörigkeit, Alter etc. kann es erstmal überhaupt nicht so einfach sein, einen Mitarbeiter zu kündigen, gerade eine Kündigung aufgrund von "Krankheit" ist nicht so leicht umsetzbar, wie es zunächst scheint.
Wenn überhaupt wird man wohl eher mal ein oder mehrere Fürsorgegespräch(e) mit dir führen usw. und wenn alle Stricke reißen wird man dir wohl einen halbwegs passablen Aufhebungsvertrag anbieten.
 
edo123 meinte:
Hallo liebe Community,

ich bin wegen psychischen problem bei meiner aktuellen Arbeit öfters krank gewesen und bin auch jetzt wieder seit über 3 wochen krank geschrieben. Ich gehe davon aus das in den nächsten Wochen wahrscheinlich eine Kündigung kommen wird.
Jetzt wäre da meine Frage: Es gibt laut arbeitsvertrag eine 1 Monat kündigungsfrist. Heißt, dass wenn ich die Kündigung erhalte, ich noch einen Monat bezahlt bekomme, oder ? Sorry wenn ich so blöd frage.


Danke und Gruß
edo123
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1 Monat Kündigungsfrist zu welchem Datum?
Wie lange bist Du da schon beschäftigt?
Eine Kündigung wegen Krankheit ist generell nicht zulässig oder nur in strengen Grenzen.
 
edo123 meinte:
Sorry wenn ich so blöd frage.
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Durchaus berechtigte Frage!
Wenn man krank ist, egal, womit, dann macht man sich halt Sorgen, wie es weitergeht, besonders auch finanziell.
Nach meinem Kenntnisstand bekommt man für den Monat, in dem die Kündigungsfrist noch läuft, auch noch Gehalt.
Also wenn dir bspw. zum 1.August gekündigt wird, bekommst du im Juli noch Geld.
Ausnahme ist, wie Bocksrogger schreibt, ein Aufhebungvertrag.
 
MissVerständnis meinte:
Durchaus berechtigte Frage!
Wenn man krank ist, egal, womit, dann macht man sich halt Sorgen, wie es weitergeht, besonders auch finanziell.
Nach meinem Kenntnisstand bekommt man für den Monat, in dem die Kündigungsfrist noch läuft, auch noch Gehalt.
Also wenn dir bspw. zum 1.August gekündigt wird, bekommst du im Juli noch Geld.
Ausnahme ist, wie Bocksrogger schreibt, ein Aufhebungvertrag.
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Die Frage ist zu welchem Datum kann gekündigt werden.
Wie lange ist man dort beschäftigt.
Und ob eine Kündigung in diesem Fall überhaupt zulässig ist.
Wenn man da nichts genaues weiß, kann man auch keine genaue Antwort geben.
 
MisterEko meinte:
Abhängig von der Länge der Firmenzugehörigkeit, Alter etc. kann es erstmal überhaupt nicht so einfach sein, einen Mitarbeiter zu kündigen, gerade eine Kündigung aufgrund von "Krankheit" ist nicht so leicht umsetzbar, wie es zunächst scheint.
Wenn überhaupt wird man wohl eher mal ein oder mehrere Fürsorgegespräch(e) mit dir führen usw. und wenn alle Stricke reißen wird man dir wohl einen halbwegs passablen Aufhebungsvertrag anbieten.
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Stimmt ja... so war es bei mir auch. Sorry!
 
Bei Kündigung wegen Krankheit ist eine Frage wichtig:
Liegt eine negative Gesundheitsprognose vor? Das hat der AG vor einer entspr. Kündigung zu klären.
Unterschreibe auf keinen Fall eine Aufhebung!
Wurde dir schon ein BEM angeboten? Was steht zur Kündigungsfrist in deinem AV? Wie lange bist du dort beschäftigt?
 
Hallo, danke an alle für die antworten!
Wieso sollte ich ein aufhebungsvertrag annehmen? Wenn ich weiss das ich nicht bezahlt bekomme, würde ich das ja dann ablehnen.
Sagen wir ich werde am 10. Juni gekündigt. Bekomme ich dann wegen der Kündigungsfrist noch den ganzen Juni bezahlt? Oder vom 10 Juni bis zum 10 Juli?
Arbeiten tue ich dort seit knapp 2 Jahren.
BEM termin habe ich, aber erst im Juli
 
Drölfchen meinte:
Unterschreibe auf keinen Fall eine Aufhebung!
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So pauschal würde ich das nicht sagen.
Es gibt durchaus Aufhebungsverträge mit echt guten Konditionen.
Was weiß ich. "5 Monate Gehaltsfortzahlung + sofortiger Freistellung (Geld fürs nichtstun) +saftige Abfindung (hier sind je nach Länge der Firmenzugehörigkeit usw sehr hohe Summen möglich).
In der Zeit kann man sich dann um seine seelische Genesung kümmern und sich einen anderen Job suchen.
So schlecht muss das nicht immer zwingend sein.
 

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