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Schwangerschaft & Zeitarbeitsvertrag

  • Starter*in Starter*in Glockenblume
  • Datum Start Datum Start
G

Glockenblume

Gast
Hallo,

ich brauche unbedingt Eure Hilfe, ich bin seit 7 Monaten in einem Unternehmen beschäftigt, über eine Zeitarbeit, nach zweimaliger Verlängerung habe ich nun von der Zeitarbeit einen unbefristeten
Vertrag bekommen. Die 6 Monate der Probezeit sind nun um, wie ist das jetzt wenn ich Schwanger werde ?
Kann die Zeitarbeit mich sofort kündigen ?
Habe ich auch einen Kündigungsschutz ?
Wann muss ich meiner Firma sagen das ich Schwanger bin ?

Vielen Dank schon mal im Vorraus,

Glockenblume 🙂
 
Hallo,

wenn du einen unbefristeten Arbeitsvertrag hast und Schwanger bist, kann dich dein Arbeitgeber nicht einfach kündigen. Schaue doch einfach im Mutterschutzgesetz(Google) nach, dort steht alles genau beschrieben.

Soweit ich weiß ist es im Gesetzt nicht vorgeschrieben bis wann man es sagen muss. Meiner Meinung nach soll man es schon sagen bevor man einen Bauch sieht.

Viele Grüße
 
wenn du einen unbefristeten vertrag hast kannst du auch in der probezeit nicht gekündigt werden. es reicht auch noch deinem arbeitgeber 2 wochen nach der kündigung schriftlich mitzuteilen, dass du schwanger bist. sollte er dir kündigen, musst du beim gericht einspruch einlegen um deine rechte zu wahren. das kann ein anwalt machen, ist unkompliziert.
bei einem befristeten vertrag bist du unkündbar bis dein vertrag ausläuft. danach wird der vertrag dann einfach nicht verlängert.
hoffe, die infos helfen...
 
Moment mal! Es gibt dummerweise ein Schlupfloch was von Zeitarbeitsfirmen wahnsinnig gern ausgenutzt wird. Die Akkordarbeitsregelung.
Eine Schwangere darf nicht in Akkord beschäftigt werden, hat eine Firma nur solche Arbeitsplätze zu besetzen und keinen Ausweicharbeitsplatz zur Verfügung gilt es das die Arbeitskraft für diese Zeit quasi beurlaubt wird. Die Firmen bauen dabei auf die Dummheit der Schwangeren und zahlen ihr für diese Zeit keinen Lohn (ihr steht aber der Grundlohn zu), sie geht davon aus das sie gekündigt ist und der Fall landet zumeist nicht vorm Arbeitsgericht und der AG ist fein raus und hat eine Schwangere weniger.

Kanja
 

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