Samstagsarbeit

Hallo , ich habe folgendes Problem. Ich bin seid knapp 10 Jahren in einer kleinen Kfz-Firma beschäftigt. Im damaligen Arbeitsvertrag stand Handschriftlich das ich mich zwei mal im Monat bereit erkläre Samstags 4 Stunden zu arbeiten.
Das lief so einige Jahre bis sein Sohn bei uns anfing zu arbeiten. Auch er war bereit Samstags 4 Stunden zu arbeiten allerdings nur dann wenn die Stunden am darauffolgenden Montag abgebummelt werden können. Das lief so einige Zeit bis er kündigte. Nun war ich und der Chef allein und ich ging davon aus, das ich die Stunden als Überstunden aufschreibe da ein abbummeln am Montag nicht möglich ist weil der Chef dann bis Montag Mittag allein in der Firma gewesen wäre.
Vor einigen Wochen stellte sich der Chef neben mich und sagte ernsthaft "sag mal, du schreibst ja die Samstagsstunden auf". Ja logisch, bezahlen will er sie nicht abbummel kann ich sie nicht also schreibe ich sie auf um sie irgendwann mal ab zu bauen.
Mal ehrlich, er ging doch ernsthaft davon aus das ich für "lau"arbeiten gehe. Er sagte mir das ich Samstags nicht mehr zu arbeiten brauche.
Da ich schon auf grund meines Alters (55 Jahre) und der doch körperlich recht schweren Arbeit Freitags "erledigt"bin störte mich das überhaupt nicht. Im Gegenteil ich merkte das es mir gut tat zwei Tage am Stück frei zu haben.
Nun stell ich mir die Frage ob ich überhaupt noch mal Samstag arbeiten gehen muss?
Vor Jahren bekam ich mal einen anderen Arbeitsvertrag auf dem von Samstagsarbeit keine rede mehr war.

Was steht denn in deinem Vertrag zur Arbeitszeit? Samstag ist ein Werktag. Und wie sieht es mit der Gesamtstundenzahl aus? Wird die überschritten?

Im Arbeitsvertrag steht doch eine Stundenzahl, 40 Stunden oder was auch immer. Es kann doch nicht erwartet werden, dass du jede Woche 4 Stunde mehr arbeitest? Entweder die angeordneten Überstunden werden ausgezahlt oder man bummelt sie ab. Das ist eigentlich normal. Ich würde davon ausgehen, dass du Samstag nicht mehr arbeiten musst.

Hallo, im Arbeitsvertrag stehen 40 Stunden.Die Gesamtarbeitszeit wurde nicht überschritten weil ich Montags später begonnen habe zu arbeiten.
Ein Vertrag ist doch eine Vereinbarung zwischen zwei "Vertragspartnern". Ob ich jetzt Samstags arbeiten will oder nicht so hat er doch den Vertrag eigentlich nicht eingehalten weil ich ja nun nicht mehr arbeiten gehen kann, oder sehe ich da was falsch?

Dinkelbaron meinte:

Hallo, im Arbeitsvertrag stehen 40 Stunden.Die Gesamtarbeitszeit wurde nicht überschritten weil ich Montags später begonnen habe zu arbeiten.
Ein Vertrag ist doch eine Vereinbarung zwischen zwei "Vertragspartnern". Ob ich jetzt Samstags arbeiten will oder nicht so hat er doch den Vertrag eigentlich nicht eingehalten weil ich ja nun nicht mehr arbeiten gehen kann, oder sehe ich da was falsch?

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Wenn du Montag später angefangen hast, war doch eigentlich alles in Ordnung so. Du kannst ja mit deinem Chef sprechen, ob du ab sofort nur noch Montag-Freitag arbeiten kannst und Samstag nicht mehr. Dann arbeitest du trotzdem 40 Stunden aber eben 5 Tage die Woche und keine 6, was sicher in deinem Interesse wäre. ich weiß nicht, ob man den handschriftlichen Passus deswegen unbedingt aus dem Vertrag entfernen lassen muss.

Dinkelbaron meinte:

Hallo, im Arbeitsvertrag stehen 40 Stunden.Die Gesamtarbeitszeit wurde nicht überschritten weil ich Montags später begonnen habe zu arbeiten.
Ein Vertrag ist doch eine Vereinbarung zwischen zwei "Vertragspartnern". Ob ich jetzt Samstags arbeiten will oder nicht so hat er doch den Vertrag eigentlich nicht eingehalten weil ich ja nun nicht mehr arbeiten gehen kann, oder sehe ich da was falsch?

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Du hast doch sicherlich einen Arbeitsvertrag. Da wird auch etwas drin stehen zu den Arbeitszeiten. Steht dort explizit das du von Montag bis Freitag arbeiten musst? Wenn ja, Problem deines AG. Wenn nicht, dein Problem. Denn dann kann man die 40 Stunden auf alle 6 Werktage verteilen.

Das stimmt schon so wie du es schreibst. Es geht mir eigentlich nur grundsätzlich darum eigentlich der Chef den Vertrag nicht eingehalten hat in dem er mir sagte ich brauche Samstags nicht mehr arbeiten zu kommen? Kann er irgentwann wieder sagen das ich Samstags wieder arbeiten muss?
Ich will ihm nichts schlechtes, nur kann er einfach sagen "so , jetzt gehste wieder Monate Samstags arbeiten und dann wieder mal nicht".

Nochmal, es kommt auf den Vertrag an.
Wenn dort drin steht dass du Samstag nicht arbeiten brauchst, bzw. nur bestimmte Samstage dann musst du auch nur diese leisten. Wenn das nicht drin steht, kann dein Chef dich jeden Samstag einsetzen solange er lustig ist. Solange damit die wöchentliche Arbeitszeit nicht überschritten wird bringt es dir auch Nichts die Stunden aufzuschreiben, weil Samstagsstunden nicht doppelt oder so gelten.

Es ist im Vertrag vereinbart das ich an zwei Samstagen im Monat arbeiten muss oder darf wie auch immer. Die Vergütung lassen wir mal dabei aussen vor. Nun sagt der Chef aber du darfst nicht Samstag arbeiten weil es bei einem Mitarbeiter schwachsinn ist, das in dem Fall also ich, Montag erst Mittag mit dem Dienst beginne. Klingt ja auch logisch.
Egal ob ich nun will oder nicht es wird mir von seiner Seite her doch die Samstags arbeit untersagt.
Er hält sich doch somit nicht daran das ich zwei Samstage im Monat Samstag arbeite und somit Montag Vormittag frei habe.
Meiner Meinung nach hält er sich nicht an den Arbeitsvertrag weil er mir nicht die Vertraglich vereinbarte Möglichkeit gibt Samstags zu
arbeiten. Die vereinbarten 40 Stunden werden in jedem Fall von mir erreicht.

Dinkelbaron meinte:

Es ist im Vertrag vereinbart das ich an zwei Samstagen im Monat arbeiten muss oder darf wie auch immer. Die Vergütung lassen wir mal dabei aussen vor. Nun sagt der Chef aber du darfst nicht Samstag arbeiten weil es bei einem Mitarbeiter schwachsinn ist, das in dem Fall also ich, Montag erst Mittag mit dem Dienst beginne. Klingt ja auch logisch.
Egal ob ich nun will oder nicht es wird mir von seiner Seite her doch die Samstags arbeit untersagt.
Er hält sich doch somit nicht daran das ich zwei Samstage im Monat Samstag arbeite und somit Montag Vormittag frei habe.
Meiner Meinung nach hält er sich nicht an den Arbeitsvertrag weil er mir nicht die Vertraglich vereinbarte Möglichkeit gibt Samstags zu
arbeiten. Die vereinbarten 40 Stunden werden in jedem Fall von mir erreicht.

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Ich muss noch mal nachfragen: hast du nicht geschrieben, dir wäre nur Montag bis Freitag lieber? Dann fängst du in Absprache eben schon normal früh an, dann kriegst du doch die Stunden auch voll.

Oder möchtest du Montag später anfangen und dafür Samstag arbeiten? Das ist mir im Moment leider nicht so ganz klar.

Ich an deiner Stelle würde noch mal mit dem Chef sprechen, wie er sich das in Zukunft vorstellt und ob man gegebenenfalls das im Vertrag ändert.