Richtige Formulierung!

Beim letzten Besuch beim Jobcenter erzählte mir mein Vermittler, das ich ruhig in den Bewerbungen erwähnen sollte, das im Falle einer Einarbeitung das Jobcenter mit einem Eingliederungszuschuss einspringen würde. Das würd so manche Firmen anlocken, die Mitarbeiter, die in gewissen Dingen noch nicht richtig eingearbeitet sind oder garkeine Kenntnisse haben, einzustellen. Mir fehlt hierzu nur die richtige Formulierung. Es sollte sich ja gut anhören. Hat einer von Euch schonmal das vom Amt erhalten bzw. diese Situation gehabt, wo die Arge der Firma das Geld gezahlt hat???

Gast meinte:

Das würd so manche Firmen anlocken

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Vorsicht vor solchen Firmen!

Unlimited meinte:

Vorsicht vor solchen Firmen!

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Würde ich unterschreiben. Wenn eine Firma
seriös sucht, hat sie auch das Geld, ihre Mit-
arbeiter zu bezahlen.

Außerdem wirft das gleich mal ein schlechtes
Licht auf dich und lässt dich bei seriösen Fir-
men weniger Chancen auf ein Vorstellungs-
gespräch haben.

Lieber mal ein paar Tage probearbeiten, dann
können beide Seiten schauen, ob es passt.

Viel Erfolg!
Werner

Gast meinte:

Hat einer von Euch schonmal das vom Amt erhalten bzw. diese Situation gehabt, wo die Arge der Firma das Geld gezahlt hat???

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Als ich meine letzte Stellenausschreibung in der Jobbörse hatte, riefen andauernd irgendwelche private Arbeitsvermittler an, aber auch Sachbearbeiter vom Jobcenter selbst, die an mich Leute verschachern wollten mit dem Lockmittel von Zuschüssen über einen längeren Zeitraum wenn ich diesen Leuten eine "Chance" gebe ...... und in den Bewerbungen mancher Leute stand ebenfalls ein Hinweis auf solche Zuschüsse.

Ekelhaft ..... was soll der Scheiß?

Welches Licht wirft das auf den Bewerber?

Wenn ich eine Arbeit zu vergeben habe, dann suche ich Jemanden der diese Arbeit erledigen kann, also Jemand der physisch und mental in der Lage ist die Anforderungen zu erfüllen - eine gewisse Einarbeitungszeit ist allerdings bei jedem Neuzugang selbstverständlich, weil in den unterschiedlichen Firmen betriebsintern verschiedene Dinge zum Teil ganz unterschiedlich geregelt sind.

Ich kann aber nur eine Arbeit vergeben, wenn die Auftragslage das erfordert ..... und in diesem Fall brauche ich einen Mitarbeiter, der mich tatkräftig und kompetent dabei unterstützt die Aufträge abzuarbeiten.

Wenn ich einen Sozialfall integrieren soll, dann ist das eine ganz andere Baustelle.

Hallo,

solche Eingliederungszuschüsse sind etwas ganz normales und werden von vielen Firma in Anspruch genommen, idR wenn jemand aus der Arbeitslosigkeit heraus eingestellt wird. Oft erfährt der betroffene Arbeitnehmer noch nicht mal etwas davon und es werden auch keine Unterschiede gemacht, sprich es taucht auf keinem Lohnzettel oder so auf, dass hier etwas bezuschusst wurde.

Der Mitarbeiter wird idR so oder so gebraucht und wenn jemand aus der Arbeitslosigkeit heraus eingestellt wird, gibts halt manchmal noch einen Zuschuss. Ich glaube allerdings nicht, dass Firmen deswegen diesen mit Zuschuss bevorzugt einstellen würden, als jemand anderen. So hoch sind diese Zuschüsse nun auch wieder nicht und am ehesten kommt es immer noch auf die eigenen Qualifikationen an.

Ich verstehe aber absolut nicht, was daran unseriös sein soll?!

@Threadersteller: Einfach im Anschreiben, wo es eben passt (nicht gerade gleich am Anfang ;-)) den Satz: Ein Eingliederungszuschuss der Agentur für Arbeit /des Jobcenters ist möglich.
Das sollte genügen.

Viel Erfolg mit den Bewerbungen!

Mein letzter Chef hat Wochenlang mit der Sachbearbeiterin rumgefeilscht, ich kam mir richtig blöd vor, wie ein Vieh was verkauft wird. Der Vertrag war am ende auf drei monate begrenzt.
Der Chefe davor fing genau ein halbes Jahr später an zu mobben.
Für mich eindeutig, die hatten es nur auf die Zuschüsse abgesehen. Ich mache damit keine Werbung mehr !