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Personalfragebogen - Kündigung

L

Lilly_26

Neues Mitglied
Hallo,

ich studiere und möchte nebenbei noch arbeiten. Ich habe vor einigen Tagen eine Zusage zum Gespräch erhalten (Minijob Einzelhandel) und dort auch dann einen Personalfragebogen ausgefüllt. Es hieß dieser gilt als Arbeitszeitsvertrag. Nun meine Frage: kann ich einen richtigen Vertrag verlangen? Wenn ich noch etwas anders finde würde ich dann dort kündigen, geht das so einfach? Bin etwas verunsichert, weil ich das so nicht kenne, ohne Vertrag.

Danke! 🙂 Lilly
 
Hallo,

Sobald du dort Arbeitest gilt es als Beschäftigung, mit oder ohne Vertrag!
Ohne Vertrag bedeutet das automatisch die Gesetzlichen Vorgaben gelten.

Wenn du Kündigen willst geht natürlich auch das, in der Probezeit (meistens und max. 6 Monate) hast du 2 Wochen Kündigungsfrist
danach 4 Wochen zum Monats ende.

Formal korrekt ist es also zu Kündigen, andererseits, wenn du Keinen Vertrag hast
(da entsteht jetzt die Frage, hast du dort schon einige Tage gearbeitet ?)
brauchst du auch nicht zur Arbeit erscheinen.

Korrekt ist es das beide Seiten einen Vertrag bekommen.

euer
Problemradierer
 
Hallo, eine Fragebogen, in dem Du angaben zu Deiner Person machst, ist sicher kein Vertrag. Es müsste schon erwähnt sein, dass Du ab ... dort beschäftigt bist und die Unterschrift (ppa) darf auch nicht fehlen. Andererseits kann man einen Arbeitsvertrag auch mündlich schließen. Wenn man Dir also ein entsprechendes Angebot gemacht und Du angenommen hast, ist das gültiger Vertrag. Problematisch wird es natürlich, wenn später Unklarheiten auftreten sollten.
 
Danke für eure Antworten. In dem Fragebogen steht der Beginn (1.5.17) und der Stundenlohn. Sonst nichts wie es üblich ist im Arbeitsvertrag. Ich habe noch nicht dort angefangen, auch keine Probearbeit. Es gab eine mündliche Absprache mit der Filialleitung und eben den Fragebogen.
Ich habe morgen noch ein weiteres Gespräch und würde dies dann annehmen wollen wenn die Bedingungen für mich günstiger sind (Abfahrt, Vereinbarung mit Studium). Daher bin ich unsicher, ob ich jetzt durch die Unterschrift auf dem Fragebogen bereits ein Arbeitsverhältnis begonnen habe mit den gesetzlichen Bestimmungen.

Danke! Lilly
 
Danke für eure Hilfe! Mein Problem ist eher, dass ich nicht weiß, ob ich von heut auf morgen den Job einfach absagen kann wenn ich "nur" den Personalfragebogen ausgefüllt habe (was ja laut Filialleitung der Arbeitsvertrag ist). Also ob ich dann einfach anrufen kann bzw es schriftlich beenden kann OHNE Kündigungsfrist? 🙁

Danke vg Lilly
 
Was will der Arbeitgeber denn machen, wenn du einfach nicht zur Arbeit erscheinst. Die feine englische Art ist das zwar nicht, aber machen kann er gar nichts. 😉
 

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