Neue Stelle - Arbeitszeiten plötzlich ganz anders als abgesprochen!

Guten Abend!

Ich hätte gerne einen Tipp zu folgendem Thema:

Im Dezember war ich bei einem Vorstellungsgespräch für eine Vollzeitstelle am Empfang eines mittelgroßen Unternehmens.
Da der Arbeitsort nicht gerade bei mir um die Ecke liegt und ich auf die Öffentlichen angewiesen bin, habe ich mein Interesse an der Stelle natürlich auch von den Arbeitszeiten abhängig gemacht.

Im Gespräch erwähnte ich dies explizit und mit wurde dann gesagt "Arbeitszeit 8-17 Uhr, das war schon seit jeher so in unserem Unternehmen und wird auch so bleiben."

Da diese Zeiten perfekt zu meinem Zugfahrplan passten und ich so auch noch genügend Zeit daheim für Haushalt und Co. gehabt hätte, sagte ich euphorisch zu, als mir die Stelle letztendlich angeboten wurde.

Auch hier wurde mir noch einmal gesagt, dass meine Arbeitszeit dann immer 8-17 Uhr wäre und ich antwortete, dass das perfekt für mich ist.

Im Arbeitsvertrag war dann lediglich vermerkt "40 Wochenstunden", wobei ich mir noch nichts dachte. Am ersten Arbeitstag allerdings empfing mich die Chefin und setzte mir auf einmal komplett andere Arbeitszeiten vor (9:30 Uhr bis 18:30, man hätte sich spontan entschieden, die Zeiten doch zu ändern). Auf eine Diskussion ließ sie sich erst gar nicht ein und meinte, das sei von der Geschäftsleitung (diese besteht aus ihr und zwei weiteren Personen die damals ebenfalls im Bewerbungsgespräch anwesend waren) eben kurzfristig beschlossen worden und man müsse heutzutage einfach flexibel sein als Arbeitnehmer. Na herzlichen Dank.

Jetzt meine Frage, ist die mündliche Absprache mit den bisherigen Arbeitszeiten hier tatsächlich komplett nichtig? Ich hätte die Stelle halt niemals angenommen, wenn ich gewusst hätte, dass ich in Wahrheit jeden Tag bis halb sieben arbeiten soll.

so ein mist.
ich kann dir selbst nichts sagen, muss zugeben, dass ich immer in meinen arbeitsverträgen immer eine kernzeit drin stehen hatte und meine std die ich arbeiten muss.
bist du bei der gewerkschaft?
was machst du beruflich, empfang? wieso will deine chefin unbedingt diese zeit?
wie arbeiten deine kollegen, kann man es erstmal vlt verteilen.
du hast jetzt angefangen, bist also in der probezeit?

Nein, leider nix mit Gewerkschaft..einen Betriebsrat gibt es hier auch nicht.Mir wurde damals im Gespräch gesagt dass bis 18 Uhr geöffnet sei, so steht es auch auf der Internetseite. Die Zentrale müsse aber nur bis 17 Uhr besetzt sein hieß es.

Allerdings ist es jetzt plötzlich so, dass die Telefonzentrale nun doch länger besetzt sein soll, und dafür ist natürlich der Empfang zuständig, also ich.

Ich finde das ganze einfach nur eine riesen Sauerei. Selbst freitags wo absolut nichts mehr los ist muss ich bis halb sieben hier sitzen, während der Rest der Firma spätestens um halb vier abhaut.

Im Business gilt häufig, das hab ich im Vertragsrecht allgemein schon öfters schon erlebt: Was nicht schriftlich dokumentiert und fixiert ist, gilt/zählt nicht. (Vielleicht in der Theorie, aber wer erklärt sich schon bereit, sich als Zeuge zu outen?)

Hier:
https://www.frag-einen-anwalt.de/Sofortige-Aenderung-der-Arbeitszeit---f37472.html

Eigentlich kannst du dich nur da weg bewerben.

Lilli1984 meinte:

Nein, leider nix mit Gewerkschaft..einen Betriebsrat gibt es hier auch nicht.Mir wurde damals im Gespräch gesagt dass bis 18 Uhr geöffnet sei, so steht es auch auf der Internetseite. Die Zentrale müsse aber nur bis 17 Uhr besetzt sein hieß es.

Allerdings ist es jetzt plötzlich so, dass die Telefonzentrale nun doch länger besetzt sein soll, und dafür ist natürlich der Empfang zuständig, also ich.

Ich finde das ganze einfach nur eine riesen Sauerei. Selbst freitags wo absolut nichts mehr los ist muss ich bis halb sieben hier sitzen, während der Rest der Firma spätestens um halb vier abhaut.

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Hallo Lilli1984!


Versetz dich doch mal stattdessen IN die Firma chefs und Du bist jemand anders, also DU Bist die Chefs Etage und (Du) die Neue!
Weshalb änderten sie so plötzlich deren Meinung an dir?

Bist Du ein Sensibler Mensch und kannst "eher Nicht" zurück schreien und die sahen dies IN dir? So sehen die des als eine Gute gelegenheit dich von Vorn nach Hinten AUSZUNUTZEN! So was erlebte ich auch schon und war der Typ die sich Nie wehrte und alle nutzten Mich dermassen schlim aus, ich hatte nicht einmal mehr Pausen die ich einhalten sollte, weder noch konnte, weil jeder mich von A nach B und C nach D versetzten um F zu tun usw.

Das geht doch nicht mit Rechten Dingen zu! So tat ich an Mir selbst mehreremale am Tag Autogenes Training und stellte mir vor, das ich, wenn die Gelegenheit Richtig ist, dem Chef meine meinung sagen würde, aber nett und Höfflich. Und so kam das auch eines Tages als ich im Stockwerk oben Unten denn Chef ins Geschäft einlaufen sah, also er ging mit großen Schritten über denn Hof und musste eventuell an Mich dann auch vorbei kommen. Er ist einer dieser Typen, wie eine Buldoge, er ist nett aber kann auch einen heftig Anbellen!!

Und so kam es dann auch zum "show down"! Denn über Mich wurde getuschelt, ich bekam mit wie sich alle gegen mich stellten, Dinge verbreitetten die nicht stimmten, an denn Kapos und das ging höher zu diesen chef. Eines Tages fragte mich eine Mitarbeiterin, warum ich mich mit der Meisterin streiten würde? Und ich totall perplext 😕😕😕😕 Ich wusste von NICHTS! Also freundchen, wenn es so weiter gehen würde, wäre meine Probezeit bald um gewesen. Und dann kam es zum eklar! Ich stellte denn weg zu, wo der chef vorbei kam und fragte ihm, weshalb die Meisterin so schlecht über mich redete, Dinge verbreitette die nicht stimmten, und weshalb ich auch keine Pausen einhalten konnte weil ich eben so viel arbeiten musste, das ist doch nicht Fär, was da ab geht oder? Er fragte von wem ich dieses wüsste, ich wollte zuerst nichts sagen aber da er an ihr, wie Kumpels steht, nahm ich denn Risk denn die chancen standen jetzt, das ich verloren habe.

Dann ging die Schicht los und ca., 20 Minuten später kam diese Meisterin vom weiten schon auf Mich zu, also die sah aus, aus beiden Ohren kam Feuer und heißer Dampf heraus geschossen und da stand Sie nun, und fragte Mich zitternd, wieso ich ihr nichts dazu sagte was ich dem Chef sagte? UNd ich zu ihr, wieso sollte ich denn? Sie sind doch diejenige die diesen Misst überal verbreitette wie auch diese anderen Senjoren Mitglieder usw. Ich erfuhr später dann auch von meiner, die Mich anlehrte, die ich das auch verpetzen musste an denn chef, damit es Glaubwürdig rüber käme, Sie war nicht empört auf mich, Sie nahm es locker und Sie sagte Mich, das es beim Chef zu einem Gebelle kam, Volle Kane!! Deswegen waren diese Meisterin und ihre Bande danach so Zitterig gewesen, und Knall Rot im Gesicht.

Danach änderte sich alles und ich durfte viel länger da bleiben als gedacht. Ich bewarb mich damals in dieser großen Firma, ich war eine von gezählten 255 Leuten für eine Stelle, also die chancen für Mich waren gleich "Zero"! Aber auch ich benötigte Unbedingt diesen Job so als alternative, tat ich etwas das damals nur wenige taten und es klappte sehr denn nachdem ich Nicht angenommen wurde aber eine andere, rief mich der Personalchef 2 Wochen später an, ob ich noch interesse hätte bei denen gleich Montags anzufangen, der Anruf war an einem Freitag. Was tat ich,? Ich machte mir eine VHS Video Vorgespräch und filmte Mich, weshalb ich da arbeiten möchte, Muss und ob ich da länger als nur befristet arbeiten könnte weil usw. Und auch so alles, was wichtig war damit die mich einstellen würden.

An dem tag des Vorgesprächs und ich ins Personalbüro rein kam, sahen mich alle lächelnd an und kannten Mich alle nur ich die nicht!! 😱 🙂 Und so ging es los.


Also Lillie, in deiner Situation, musst überlegen weshalb die dir das so antun tun? Wollen die dich los werden oder nur ausnutzen? Mal das Arbeitsgericht deswegen eine Email oder Schriftliches zuschicken oder in eine Verbraucherzentrale einen Termin machen oder so oder eine Email denen schicken, geht alles ud ggf., werden sie dir auch prompt antworten und NUR nicht runter kriegen lassen! Ggf., kannst du entweder in einer Verbraucherzentrale oder einem Amtsgericht ein Formular ausfüllen, das solltest du dir keinen Anwalt leisten das die dir einen geben werden und alles was du zu zahlen hättest, sprich diese Anwaltskosten, wären nur €15,- und der Rest zahlt der Staat.

Erkläre denen was vorgefallen ist und was du jetzt tun solltest? Ggf., Kündigen? Aber frage dich besser durch. Und vielleicht machst du das gleiche mal, hast auch eine 50/50 chance angenommen zu werden oder nicht aber ich denke mehr als 50 ist schon drinnen denn, so hören und sehen dich gleich die die Leute einstellen tun, anstatt nur ein Bewerbungsschreiben, das kannst du ggf., auch noch mitschicken.Mann könnt das entweder auf eine CD Brennen oder auf eine sim Karte drauf spiellen oder wie auch immer.

Das arbeitsgerichtliche Verfahren - Was sollte man wissen?
Wie kann mir die Verbraucherzentrale bei Arbeitgeber Streitigkeiten weiter helfen?
YouTube Infos über "Beim Arbeitsgericht, ein Fach-Rechtsanwalt klärt auf"!
YouTube, Darf der Arbeitgeber die Arbeitszeiten ÄNDERN? Fachanwalt.

Du Lilli, ich nochmal,

Sag, die anderen zwei die bei deinem Vorgespräch auch anwesend waren, sind die Höher gestellte chefs als diese Frau es ist??? Rede doch mal mit dennen ggf. Vielleicht ist diese Ziege nur eine Wichtigtuerin, und wenn das nichts half dann denen Nichts sagen UND mit der Sache des Arbeitsgerichtes sie danach zu überraschen, wirst sehen wie schnell sich alles wieder glättet aber danach würde ich da auch nicht mehr arbeiten wollen denn dann werden sie dich deswegen zu mobben beginnen.

Und trotzdem kannst du schon mit dem Rechtlichen Teil heimlich gegen die anfangen ggf., bekommen die ein Schreiben vom RA oder wie auch immer, aber wie gesagt, ich würde dann dorrten nicht mehr weiter arbeiten wollen.

Ggf., musst du dir wo anders eine stelle suchen nur für denn Fall, wie es ausgeht, so hast du dann was anderes auf dich wartend als nichts stattdessen. Und keine Sorge über diese Anwälte oder dem Gericht, das sind auch nur Menschen, musste ich auch so erfahren 😉

Solltest du einen Anwalt brauchen, erst das mit diesem Zettel, das du einen Anwalt zur Verfügung gestellt bekommst, dann erst zu einen gehen der sich mit solchen Sachen auskennt oder das Arbeitsgericht stellt dir einen oder wie auch immer, denn wegen einer anderen Sache, ging es bei mir so das ich zum Amtsgericht hinfahren musste usw. Zum Arbeitsgericht ist es dann vielleicht etwas anders.

Überstundenzwang im Vertrauensarbeitszeitmodell? | #FragWAF


Oder spreche mit jemanden vom Betriebsrat!!
Betriebsrat - Was ist das? Aufgaben, Rechte und Pflichten eines Betriebsrats | Betriebsrat Video

Hier mehr davon!
und hier noch so allgemein, wenn du magst!

Im Vertrag muss eigentlich das Ausmaß, also eben die 40 WoStd. und aber auch die Lage der Arbeitszeit vermerkt werden. Vielleicht steht ja die Arbeitszeit im Inserat, dann könntest du dich darauf berufen.

Wenn dir die Einhaltung so wichtig ist, würd ich mal einen Anwalt dazu befragen, ansonsten kannst du dich ja auch krank schreiben lassen und die Zeit mit Vorstellungsgesprächen füllen. In der Probezeit fliegst du ja dann eh meistens raus und das Problem mit der Arbeitszeit und einer ev. Geldsperre vom Amt hat sich dann erledigt.

Was genau ist den das Problem? Das du Freitags so viel später da bist als alle anderen oder der Anschluss an die Öffis?

Wenn es die öffis sind, kannst du da an deiner Mobilität arbeiten?

Soll man in einem Unternehmen arbeiten (wollen), in dem sich maßgebende Leute nicht an wichtige Absprachen halten?