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neu eingestellte Mitarbeiter verdienen mehr

G

Gast

Gast
Guten Morgen zusammen.

Ich habe folgendes Problem. Seit 9 Monaten bin ich bei der Diakonie tätig, allerdings für eine andere Firma, für die wir diverse Produktionsaufgaben übernehmen, die auch behindertengerecht sind (ich arbeite quasi als Produktionshelferin mit geistig behinderten Menschen zusammen).

Damals im Vorstellungsgespräch sagte man mir, jeder, der meinen Job macht, würde hier gleich viel verdienen (9 Euro die Stunde). Nun kamen vor einigen Wochen zwei neue Mitarbeiter, die exakt dieselben Tätigkeiten ausführen wie ich und meine anderen Kollegen, die aber mit 11 Euro / Stunde entlohnt werden.
Ich weiß, dass man über den Lohn eigentlich nicht spricht, aber mir wurden von beiden die Gehaltszettel gezeigt und es stimmt tatsächlich.

Mich macht das sowas von sauer und ich finde es einfach unfair, dass man hier so dermaßen veräppelt wird. Zudem wurde beiden zugesichert, dass es nach 6 Monaten mehr Geld gibt. Ich bin jetzt 9 Monate hier und habe keinen Cent Gehaltserhöhung bekommen, meine anderen Kollegen ebensowenig.

Nun würde ich das natürlich gerne mal beim Chef ansprechen, weiß aber nicht, wie. Wenn ich sage "Kollege X hat mir gesagt, dass er mehr verdient als ich!" dann macht das natürlich einen miesen Eindruck. Ich würde aber dennoch gerne rüberbringen, dass ich diese Lohnschwankungen innerhalb unseres Kollegenkreises trotz derselben Arbeitszeiten und selben Aufgaben extrem unfair finde, zumal man mir am Anfang ja noch groß erzählt hat, es gäbe an den 9 Euro Stundenlohn nichts zu rütteln.

Hat jemand von euch eine Idee, wie ich weiter vorgehen könnte? Ich möchte natürlich auch gern mehr Geld verdienen..
 

Darknessgirl

Aktives Mitglied
Es ist ja oft so, dass neue Mitarbeiter besser bezahlt werden, es ist eine reine Verhandlungssache.

Eine Chance hat man, wenn man dem AG im Gegenzug für die Gehaltserhöhung etwas anbieten kann. Z.B. die Bereitschaft zur Weiterbildung, oder dass der Kunde bestätigt, wie zufrieden er mit deiner Arbeit ist. Dass su dich irgendwo zusätzlich einbringst, wenn das möglich ist.

Ihr habt aber keinen festen Tarif, oder?
 
B

Blackjack

Gast
Eine Chance hat man, wenn man dem AG im Gegenzug für die Gehaltserhöhung etwas anbieten kann. Z.B. die Bereitschaft zur Weiterbildung, oder dass der Kunde bestätigt, wie zufrieden er mit deiner Arbeit ist. Dass su dich irgendwo zusätzlich einbringst, wenn das möglich ist.
Etwas zusätzlich zumachen für ein besseres Gehalt was andere einfach so bekommen, ist einfach wieder unter Wert verkaufen. Der Arbeitgeber brauch auch nicht mit solchen Begründungen kommen wie mehr Berufserfahrung und/oder höherer Bildungsabschluss wenn entsprechende Mitarbeiter die Arbeit nicht schneller oder besser erledigen.
 

Portion Control

Urgestein
Gehalt ist dennoch Verhandlungssache. Und zwar Individuelle. Mit der Aussage "alle bekommen das" hat er zwar dann geflunkert, hätte dies aber auch gar nicht ansprechen brauchen. Er kann jeden unterschiedlich bezahlen, auch für die gleiche Tätigkeit.

Des weiteren bekam bis dato ja auch keiner mehr, weil es die Neuen noch nicht gab. Von daher war es nicht mal gelogen. Das er den gleichen Lohn nicht noch in 20 Jahren bezahlt, sollte klar sein.

Wenn man dies allerdings erfahren hat und selbst keine schlechte Kraft ist, kann man von dem besseren Verhandlungsgeschick der anderen profitieren und beim Chef vorsprechen.
 

Ausrufezeichen

Aktives Mitglied
Das ist der Grund für Krieg und Streit. Du hast doch deinen Vertrag so zugestimmt. Warum willst du jetzt mehr, wenn es andere bekommen? Vielleicht haben sie ja andere Qualifikationen? Vielleicht sind sie auch älter oder haben Kinder?

Was ich nciht toll finde, ist wenn Männer mehr verdienen. Einige Männer sagen dann so salopp, wir können auch schwerer Tragen. Aber dafür sind Frauen ebend ausdauernder. In einigen Jobs wie in Discountern muss eine Frau exakt das selbe wie die Männer heben und tragen. Da finde ich es unverschämt. Aber sonst so wie jeder es vereinbart hat. Sicher rennst du jetzt neidisch auf Arbeit rum und schiebst die ganze Arbeit auf die, weil du denkst, sie bekommen ja mehr. Aber dadurch machst du das Arbeitsklima kaputt und schadest du dir nur selbst. Für alle die sich hier eh als Christen halten, sollte Neid nicht verboten sein? Satanisten sehen Neid als Ansporn. Da könnte man ja mehr leisten um schon im Vorfeld dem Chef beweisen, dass man was kann und dann mal nach einer Lohnerhöhung fragen. Wenn der Job eh kacke ist, kannst auch einfach ne ruhige Kugel schieben.
 
G

Gast

Gast
Guten Morgen zusammen.

Ich habe folgendes Problem. Seit 9 Monaten bin ich bei der Diakonie tätig, allerdings für eine andere Firma, für die wir diverse Produktionsaufgaben übernehmen, die auch behindertengerecht sind (ich arbeite quasi als Produktionshelferin mit geistig behinderten Menschen zusammen).

Damals im Vorstellungsgespräch sagte man mir, jeder, der meinen Job macht, würde hier gleich viel verdienen (9 Euro die Stunde). Nun kamen vor einigen Wochen zwei neue Mitarbeiter, die exakt dieselben Tätigkeiten ausführen wie ich und meine anderen Kollegen, die aber mit 11 Euro / Stunde entlohnt werden.
Ich weiß, dass man über den Lohn eigentlich nicht spricht, aber mir wurden von beiden die Gehaltszettel gezeigt und es stimmt tatsächlich.

Mich macht das sowas von sauer und ich finde es einfach unfair, dass man hier so dermaßen veräppelt wird. Zudem wurde beiden zugesichert, dass es nach 6 Monaten mehr Geld gibt. Ich bin jetzt 9 Monate hier und habe keinen Cent Gehaltserhöhung bekommen, meine anderen Kollegen ebensowenig.

Nun würde ich das natürlich gerne mal beim Chef ansprechen, weiß aber nicht, wie. Wenn ich sage "Kollege X hat mir gesagt, dass er mehr verdient als ich!" dann macht das natürlich einen miesen Eindruck. Ich würde aber dennoch gerne rüberbringen, dass ich diese Lohnschwankungen innerhalb unseres Kollegenkreises trotz derselben Arbeitszeiten und selben Aufgaben extrem unfair finde, zumal man mir am Anfang ja noch groß erzählt hat, es gäbe an den 9 Euro Stundenlohn nichts zu rütteln.

Hat jemand von euch eine Idee, wie ich weiter vorgehen könnte? Ich möchte natürlich auch gern mehr Geld verdienen..
Du arbeitest für eine andre Firme, als Zeit Arbeiterin, ,oder hast du einen direkten Vertag mit der Diakonie?
Die neuen wohl direkt als ,Angestellte der Diakonie.
Oder sind die auch bei deiner Zeitarbeit Firma angestellt?
 

Darknessgirl

Aktives Mitglied
Gehalt ist dennoch Verhandlungssache. Und zwar Individuelle. Mit der Aussage "alle bekommen das" hat er zwar dann geflunkert, hätte dies aber auch gar nicht ansprechen brauchen. Er kann jeden unterschiedlich bezahlen, auch für die gleiche Tätigkeit.

Des weiteren bekam bis dato ja auch keiner mehr, weil es die Neuen noch nicht gab. Von daher war es nicht mal gelogen. Das er den gleichen Lohn nicht noch in 20 Jahren bezahlt, sollte klar sein.

Wenn man dies allerdings erfahren hat und selbst keine schlechte Kraft ist, kann man von dem besseren Verhandlungsgeschick der anderen profitieren und beim Chef vorsprechen.
So ist es. Zumindest ist offensichtlich grundsätzlich bereit, 11 Euro zu zahlen. Jetzt bist du gefragt.
 
G

Gast

Gast
Hallo nochmal und danke für die Antworten. Wir sind alle direkt bei der Diakonie angestellt. Die Personen, die mehr verdienen als der Rest meiner Kollegen und ich sind jeweils älter und jünger als ich. Beide haben keine abgeschlossene Berufsausbildung, ich dagegen schon. Eine der Personen spricht nur wenige Brocken deutsch.
Von demher kann ich es eben nicht nachvollziehen, dass sie mehr verdienen.
 

bird on the wire

Aktives Mitglied
Angebot und Nachfrage.

Oft ist Arbeit zu erledigen, aber es finden sich gerade keine Bewerber, die bereit sind, das zu einem niedrigen Gehalt zu machen. Dann muss man als Arbeitgeber auch schon mal in den sauren Apfel beißen und mehr bezahlen.

In unserem Betrieb sind die Gehälter eigentlich auch klar gesetzt. Trotzdem mußten wir bereits zu höherem Lohn einstellen, um überhaupt einen geeigneten Bewerber einstellen zu können.

Wenn viel Arbeit und wenig geeignete Bewerber der Grund sind, und du gute Arbeit leistest und man dich nicht verlieren möchte, hast du sehr gute Karten für nachverhandlungen
 

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